关于企业精神文明建设中党建工作的长效性分析

陈文

摘    要：党的建设在企业发展过程中发挥着重要的联系作用，党的建设服务科学成果的提高可以为企业的发展提供更大的动力，促进党在地方一级的建设和发展。科学有效地实施党的建设可以更好地指导企业发展，有助于企业文化的创新和完善。为了确保企业党组织的科学性，有必要有效开展党的建设，促进党在地方一级的组织发展。此外，为此，企业必须解决党内当前建设工作中存在的问题，及时完善党的建设战略，为企业科学发展制定新的指导方针，更好地应对当前市场竞争。在此基础上，分析了企业党精神文明建设过程中遇到的问题分析基础如何做好企业党的建设工作和精神文明创新建设工作。

关键词： 企业;精神文明建设;党建工作;长效性

1  引言

党的建设工作在建设企业精神文明方面仍然存在一系列问题，主要反映在党的建设意识不足和提高党的建设能力的需要上。为此，大部分企业管理者应当从思想道德建设、科学文化建设等方面入手，促进企业精神文明建设与党建工作的融合，从而巩固物质文明罪犯的思想保障，聚集强大的精神力量。同时，企业应组建专业的党建队伍，以科学发展观加强党的长远效益建设工作，使企业精神文明建设与党的建设工作有一定的发展共性。通过积极加强企业精神文明建设，提高党内成员的职能作用，扩大党的影响力建设宣传工作，企业可以沿着可持续发展的道路前进。

2  企业精神文明建设和党建工作的联系

（2）思想建设。党的十九届全国代表大会以来，在党的中央委员会和习近平总书记的正确领导下，公私企业在促进经济社会繁荣方面发挥了积极作用。在推进精神文明建设的过程中，党的建设工作也可以积极发展根据党中央的有关部署，企业在坚定致力于精神文明进程的同时，应该同步物质文明，以获得更多的经济效益，保护和支持社会主义中国建设发展的各个方面。（3）政治建设。党的政治建设是指党的根本建设。创业文明建设，企业领导要立足自身现实，坚持党的政治领导，把握政治方向，巩固政治基础，提高企业的政治生态文明，更好地抵御和防范企业政治形势中的风险。一方面支持企业的可持续发展，提高企业内部党建效率;另一方面，保证党的发展壮大，切实提高公司员工参与日常工作的积极性和创造性。（4）制定目标。2016年10月举行的企业党建设工作会议强调，保持党的领导地位和加强党的建设是中国企业的光荣传统，是推进企业改革的根本和精神。无论是创业文明建设还是党的建设工作，其人才培养目标都是推进企业改革深化发展，巩固党的治理基础，改变企业党的建设弱化、淡化、联合化和边缘化问题培养更多高质量、高水平、高能力的企业人才。这条共同发展道路还可以继续提高党的建设科学水平，充分落实党的建设工作责任制，妥善管理党建目标和企业管理目标的建设和发展。

3  企业推进党建工作中呈现的问题

3.1  整体重视力度不足

企业基本工作内容党组织建设也影响员工的工作意愿，党建成效好，部分企业设立了党建相关部门，但生产工作仍然是整体工作的核心，企业更加关注企业生产和增长在企业日常工作中党的建设过程中，晋升水平不足，不重视党的组织建设，没有科学有效的党的建设活动。人事分配和专业待遇不够合理，党建指导不完整。

3.2  党建管理制度体系不够健全完善

现阶段，各企业对党的建设工作仍缺乏科学健全的相关制度体系。有三个主要原因。第一，不足以实现党的建设和发展，还要把经济发展和提高社会效益作为头等大事，还要解决党的建设相关问题。第二，部分公司的评价和奖惩激励机制缺乏科学性，还不完善。第三，工作的创新方式比较单一，党的建设工作难以好转，作用不明显。

4  新时期企业精神文明建设与党建工作融合的思考

4.1  增强党员干部的示范引领意识

要充分发掘企业党员的核心领导能力，充分发挥自己的价值作用，企业内非党员职员要充分发挥出优秀党员干部的溶解积极性。还要加强企业内部党建的宣传能力，将企业发展建设与党建工作有机结合起来，积极实践社会主义核心价值观，培育和提高员工共同的理想价值追求，将精神文明建设与企业文化紧密联系起来，使企业员工对此产生深刻的理解。

4.2  夯实基础，实现党组织优势向国企发展动力的转变

党的领导和党的建设是企业独特的政治优势，统一了加强党的领导和改善公司治理，充分发挥了党的建设工作和公司治理两大优点。牢固树立“四种意识”，尤其是保持以核心意识、齐意识、诗陈平同志为核心的党中高度一致性，努力贯彻企业的生产、管理、管理各项工作。要不断丰富完善符合企业发展需求的分层管理与监管相结合的党组织机制，建设基层党建工作网络。按照基层党组织的实际情况进行学习阵地建設，领导带头学习，积极学习党员，营造员工愿意学习的良好学习氛围。并且利用官方微博、微信公众号等网络平台构建党的课堂学习平台，组织相关主题实践活动，发掘先进人物和事迹，为企业的发展建设打下坚实的基础。

4.3  增强企业内部凝聚力，将社会主义核心价值观转化为企业软实力

企业应该自觉地推进企业生产经营、思想政治事业、企业文化建设等全领域和整个过程中社会主义核心价值观的有效转变。要重视理念领域的工作，把精神凝聚到社会主义核心价值观上，加强实效，进一步提高员工的向心力和战斗力。企业员工应该形成爱国心和爱企业、献身精神、诚实工作、善待友好人的良好风气。与此同时，同时还要充分发挥政工人员队伍的作用，实施学习文化、理解文化、文化传播等各种教育工作，在企业的各种文化活动中充分发挥团委会和工会的主体作用，打造适合企业文化结合的文化品牌。

4.4  发挥群团建设与精神文明建设的合力

要始终坚持“党建带工建，党建带团建”，对于共青团以及工会的各项工作要积极配合，实现共树目标、共创主题、共建组织、共育典型、共享成果的目标。紧紧围绕中心、服务大局，精心设计活动载体，开展丰富多彩、主题鲜明的群众性活动，寓教育于活动之中，从而有力地推动精神文明建设的蓬勃发展。高度关注群团工作激励机制以及保障制度，不断增强群团组织的凝聚力、吸引力、战斗力，使其在新时期能够将桥梁纽带的作用充分发挥出来，让企业所有员工都能共享企业改革发展的丰硕成果。

5  结束语

随着经济社会的快速发展，精神文明在企业发展过程中起到积极作用。在党建工作的发展过程中，企业要想获得更高的经济效益，必须结合当前经济发展的新高峰，加快改革的深化，实现党建工作的全面创新和改进。企业经营者要保持审判行情的发展趋势，改善企业党建存在的不足，展现企业党建的新特点。

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