新时代国企思想政治工作初探

黄琰

摘 要：国企是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国共产党执政兴国的重要支柱和依靠力量。在国企改革和发展中，尽管部分国企思想政治工作向制度化、规范化迈出了实质性步伐，但普遍存在覆盖不到位、机制不健全、工作方式简单、甚至忽视思想政治工作的现象。鉴于此，文章试从国企思想政治工作现状出发，对国企工作成效、存在不足和不足的原因分析三个方面进行剖析，探索新时代国企思想政治工作的有效途径。

关键词：新时代;国企;思想政治工作

国企是我国国民经济的命脉所在，是我国社会主义制度的经济基础，是党有效执政的重要基础，是全面建设小康社会的主要力量。国企思想政治工作是国企经济体制改革、机构创新发展的重要内容和保证，对推进全面建设新型国企体制提供了思想武器和精神动力。

一、取得的成效

（一）基層组织建设不断加强

近年来，国企领域基层单位以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指导，以“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育为主要内容，以主题党日、道德讲堂、集中领学与业余自学等形式，标准化、规范化开展了多项主题鲜明的特色活动，推进了基层思想政治工作的纵深渗透，组织建设愈加规范。

（二）内部沟通网络逐步改善

国企内部层级鲜明，沟通氛围充斥着小团体主义、本位主义、官本位思想，一定程度上造成了内部沟通的僵硬。面对存在的问题、难题，国企加强横向沟通、团结协作，减少信息不对称障碍，党员干部与普通职工、党员与党员之间通过谈心达到思想的沟通交流，达到了促进工作改进、绩效提升、思想建设的目的。

（三）新媒体信息化建设加快

新媒体极大促进了思想政治工作的信息化和网络化建设，丰富了党员、职工的学习内容和形式，构建了良好的沟通渠道，拓宽了思想政治工作的载体。网络技术的普及实现了即时沟通，组织内部建立在网络化基础上的沟通能够带来更加立体化的信息，显著提高了信息管理效能。

（四）企业文化软实力得到提升

企业文化是公司治理的灵魂，是企业凝聚力和创新动力的源泉，现代企业竞争的实质是企业文化的竞争和较量。随着知识经济和全球化的发展，新体制的建立和有效运行必须以共同价值观为基本前提，国企通过不断培育和弘扬企业文化，促进思想观念上达成共识，充分发挥了公司治理作用，提升了企业经济效益。

二、存在的不足

（一）生命线作用弱化

部分国企生命线意识不够坚定，对思想政治工作支持不够，工作思路不够清晰，工作随意性较大。有的存在“重经营发展，轻思政工作”的现象，对思想政治工作的潜在效应认识肤浅，存在“思想政治工作不能直接创造经济效益”、“可有可无”等模糊认识。有的经营事务缠身，在研究部署方面投入的精力不够，使思想政治工作弱化。

（二）内容覆盖面较窄

思想政治工作是一项牵涉面广、工作量大、复杂艰巨的系统工程，要推动国企结合自身实际，紧紧围绕增强“政治性、先进性、群众性”，进一步拓展思想政治工作覆盖面。当前，大部分国企在干部选拔动议程序上履职到位，但干部管理只是思想政治工作内容的一个方面，群团工作还很欠缺，整体工作开展非常不均衡。

（三）运行体系融合时代发展不够

国企党的领导融入公司治理在总部一级做得比较好，往下延伸则存在层层递减问题。部分国企党的领导作用不强，思想政治工作更是无从谈起，运行体系往往流于形式，政治理论学习不落实，民主生活会走过场。思想政治工作缺乏系统性和针对性，与时代发展融合不够，对职工关心和服务不够，“两张皮”、“两个调”、“两股绳”现象时有发生。

（四）施教人员综合素质有待提升

施教人员兼职化、业余化现象较为普遍，有些施教人员由其他部门人员兼任，并且施教人员知识结构单一、年龄偏大、后继乏人的问题十分突出。兼职施教人员在岗位与工作设计上职能不清、责任不明，思想政治工作的计划部署和检查考核难以落实，工作多为被动应付、缺乏创新，不善于结合基层实际主动出击、准确切入。

三、不足的原因

（一）理念认识不足

急功近利的价值取向在当今社会广泛扩散和渗透，“逐利化”成为国企的首选目标和评价标准，导致部分党员和干部职工的价值观发生动摇，思想上重经济轻政治、重物质轻精神，对政治理论学习、思想政治工作不感兴趣。思想政治工作及群团组织活动得不到支持和响应，政工人员不被重视，造成思想政治工作难以推进。

（二）内容单一枯燥

国企思想政治工作的系统性和针对性不强，教育形式偏向于短期、专题、讲座式、考察式、临时性培训，缺乏有计划、有组织的分类针对性培训，缺乏知识更新和专业拓展培训。实际操作层面一般只涉及到少数骨干，很少覆盖到全体职工进行大面积系统培训，涉及广大职工知识拓展、实用技能培训等方面的内容较少。

（三）方法缺乏创新

活动载体习惯于老套路、老办法、老标准，多年一贯制，缺乏实际效果。工作方法缺乏深入的研究和思考，用老眼光看问题，凭以往经验办事，工作没有时效性。有的国企完全生搬硬套、照抄照转、不思改进，工作方式呆板，工作质量不高，成效不显著。有的政工人员缺乏创新精神，不注重知识更新，观念保守，应变能力差，工作效率低下。

（四）专业人才匮乏

经济体制转型升级给国企改革和发展造成了一定程度的冲击，企业政工队伍长期得不到重视，这对思想政治工作的开展造成了很大影响，也对施教队伍健全发展造成了困境。施教人员整体政治素质、政策水平不高，适应市场经济和管理现代企业的能力不强，欠缺驾驭复杂局面的能力，开拓进取精神和艰苦奋斗精神不强，存在短期行为和自利行为。

四、工作开展途径

（一）加强党的领导

坚持党对思想政治工作的领导是国企的光荣传统和独特优势，也是新时代国企各项工作的生命线。充分发挥党组织牵头抓总的领导核心作用，及时研究新情况、出台新措施、解决新问题、推广新典型。充分调动和发挥各级党组织负责人的示范表率作用，努力形成党委统一领导，职能部门与经营部门齐抓共管，一级抓一级、一级带一级的工作新格局。

（二）提高思想认识

结合社会和自身发展，围绕“加强理论学习，坚定政治立場”这一主题，及时更新观念，提高思想认识。国企应加强政治理论学习，不忘初心、牢记使命，不断提升政治水平;贯彻落实党的方针路线及政策精神，把握好方向性、全局性、长远性和关键性问题;加强教育培训，提升职工个人素养和工作能力，推进企业健康发展。

（三）丰富工作内容

坚持政治素质与业务素质并重、系统教育与日常教育并行，丰富思想政治工作内容与形式，着重提升干部职工的学习、思考、语言、写作、协调和调研能力，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。通过打造党建带三建、班组细胞化、一支部一品牌等亮点活动，在创造经济效益的同时，促进员工与组织全面发展。

（四）创新工作方法

思想政治工作的实践是丰富而生动的，行之有效的思想政治工作实践往往不是一种方法的单独运用。国企要坚持以疏导即说服教育为主的方针，根据工作方向、目标和内容不同，创新工作方法，与生产经营、企业文化相结合，生动活泼地开展思想政治工作，将企业的创新水平推上新台阶。

（五）优化政工队伍

加强国企政工队伍建设，要以健全制度、强化管理、拓宽渠道为基本手段，在切实找准问题的基础上，提高政工人员政治和专业素质。思想政治教育是重中之重，政工队伍要以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验，要以过硬的专业水平和业务知识抓好组织落实，最大限度创造“政工效益”。

（六）健全配套机制

国企思想政治工作任务目标是明确的，但实际运行效果并不理想，其原因在于缺少运行机制的支撑。因此，要克服思想政治工作与管理工作“两张皮”现象，通过制度创新，找到思想政治工作与管理工作的切入点，健全长效机制，配套完善人才培养、考评激励、沟通反馈、培训教育、履职监督等机制，以客观尺度保障国企思想政治工作顺利开展。

五、结语

随着新时代国企改革的持续深化，国企思想政治工作在现代科技手段与传统方式相结合，在同企业管理与现代企业制度相融合等方面需要不断改进和创新。为发挥国企思想政治工作的生命线作用，推进党的政治优势转化为企业的发展优势，探索国企加强思想政治工作的有效途径，为新时代国企发展注入活力。

参考文献

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