新时期国企党建工作面临的挑战与对策研究

黄蓓

摘 要：国企在我国经济体制中占有重要地位，市场经济背景下，国有企业改制工作在不断进行中，新时期国企面临着重要的历史意义和挑战。国有企业党建工作可以有效保障国企的稳定发展，同时也面临着一定的问题。新时期针对国企党建工作的挑战，一定要提出相应的解决对策，实现国企新时期的稳定发展。

关键词：国企党建;党建工作;党政建设

国企在过去的时间内为国民经济创造的巨大价值，推动我国社会经济的稳定发展，新时期国企党建工作也要继续推动国企向着一个可持续发展的方向前进，但是国企党建工作在新时期面临着一定的挑战，影响了国企的核心竞争力，针对新时期国企党建工作面临的挑战，要针对性提出一定的对策。

一、新时期国企党建工作的重要性

（一）党的建设的重要组成内容

国企党建工作是新时期党的建设的重要组成内容，在思想建设上具有不可比拟的优势。国企党建工作需要结合党的路线方针政策，起到凝聚人心、缓解纠纷的作用，从而提高国企各项任务的贡献程度，巩固党的执政基础，反映我党整体建设工作。

（二）提高企业员工的思想政治素养

思想政治素养在形成过程中会受到众多因素的影响，对员工起到引导和教育作用，可以使企业员工树立正确的导向作用，获得一定的榜样和示范，从而激发员工的工作热情，提升员工的思想政治素养。

二、新时期国企党建工作面临的挑战

（一）员工思想发生了转变

员工树立正确的思想观念可以保障行为的正确性和科学性，新時期员工的思想受外界环境影响，发生了很大变化，国有企业党建工作中忽视了员工思想的转变，仍然采取落后的党建工作方式，影响了党建工作的效果，阻碍了党建工作的顺利开展。另外，党建工作缺乏高素质的专业人才参与，现有的党建工作人员缺乏党建业务技能，也没有充分掌握先进的理论知识，党建工作培训力度不够，不利于国企党建工作的发展。

（二）国有企业体制改革的影响

新时期国有企业加快了体制改革的步伐，党建工作重心面临调整，传统的党建工作作风也面临改变。在新的运营模式下，党建工作需要内部去多个部门进行负责和管理，围绕上级部门要求开展党建工作。

（三）企业文化缺失

新时期不同文化之间的交流和碰撞越来越剧烈，企业文化也遭受到不同文化的冲击，许多企业还没有树立起优秀的企业文化，缺乏企业文化做指导，会对企业党建工作产生很大的影响，制约企业的进一步发展。

（四）考核管理制度落后

新时期部分国企党建工作仍然采取传统的考核管理方式，定期评估，单项奖励，难以发挥有效的功能，并且缺乏良好的反馈机制，无法获知完整的考核结果，也不利于党员绩效提升。

（五）培训评议工作存在问题

在传统的国企党建工作中，培训频率比较高，是党建工作的重要内容，而党员干部由于自身职责较多，任务繁重，如果花费了大量时间参与培训工作，就会影响到其正常的工作。国企培训任务流于形式，也难以发挥提升党员综合素质的作用，因此在新时期党建工作要有效改善培训评议质量，党员可以发挥模范带头作用，促进国企的稳定发展。

（六）国企党建工作方式和内容都发生了变化

新时期国企员工的思想、行为都发生了变化，国企党建工作也应相应发生变化。新时期国企员工更加习惯通过移动智能终端接收信息，更加习惯使用新媒体，国企内部党建工作仍然使用企业内部杂志、报纸等媒介。在党建工作内容上，国企的教育内容存在脱离了当今时代和企业发展要求，没有融入企业经营管理和岗位技术工作等方面问题。在党建工作方式上，重视理论不重视实际，没有实现理论和实践的结合，无法了解国企员工的日常工作。

三、新时期国企党建工作面临的问题

（一）缺少完善的党建组织工作机制

部分国企党建组织结构不完善，没有定期进行组织换届，严重缺失新党员，组织委员发生变动就很难进行增补，限制着国企党建工作的有效进展。

（二）缺乏对职工合法权益的有效维护

国企的经营理念要围绕以人为本，重视人力资源对企业生存和发展的重要作用，部分国有企业缺少对人力资源的高度重视，无法满足员工的合理诉求，也无法有效维护员工的参与权，不利于员工工作积极性的提升，降低了国企的工作效率。

（三）党建工作人员的兼职现象比较多

部分国企缺乏对党建工作的重视，党建工作人员队伍经常发生变动，整体水平参差不齐，薪酬待遇较低，部分管理人员无法全身心参与到国企党建工作中去。

（四）国企党建工作与企业文化不符合

企业文化对于促进企业的生存发展具有重要的影响，部分企业文化特色不浓厚，也没有结合企业实际情况来制定优秀的企业文化，党建工作与企业工作之间距离悬殊，无法将党建文化与企业文化有效衔接进行协调和优化，党组织的宣传工作与企业生产目标脱节，限制着党组织思想指导作用的发挥。

四、新时期国企党建工作的对策

（一）解放思想，转变党建工作管理机制

新时期国企党建工作要根据社会的实际发展状况，引进先进的思想观念，采用科学的党建工作方式，帮助党员树立终身学习的观念，推进党建工作改革创新，接受新鲜事物，提升党员的思想觉悟，培养党员求新求变的意识，注重引入新生力量，优化党员工作队伍组织结构，创建一支专业化、高素质的党建工作队伍，打造一支具有专业水平的党建人才。

（二）完善国企党建工作机制

国企开展党建工作要结合市场经济规律和我国的国情，完善以党组织为政治核心、以职工代表为履行机构的党建工作机制，推动党建工作信息化管理，进一步明确阶段工作重点目标，向员工传达我党的政策方针和思想，制定出符合国企自身发展需求的规划。深入员工基层，掌握员工的思想动态变化，对于员工要灌输正确的人生观和价值观，指导帮助员工树立正确的思想观念。

（三）重视企业文化建设

新时期企业文化对国企的创新和发展有重要作用，要开展党建，就要实现党建文化与企业文化的有机结合，营造良好的企业风貌，树立企业形象，维护员工的切身利益，使得企业内部可以产生强大的凝聚力，促进企业的生存和发展。

（四）提高党员考核透明度

传统的国企考核管理中多以非公开方式进行，考核缺乏可信度，因此要将党员评估考核方式调整为透明化，对党员进行综合评估，并将最终结果进行对外公示，以作为典型和晋升对象的依据，起到榜样和激励作用，促使其他员工规范自身行为，提高党员队伍的综合素质，加强对不合格党员的处理，保证党员队伍的先进性[6]。

（五）实现双向奖惩机制

传统的国企党建工作只对表现优异的党支部书记等党员进行奖励，新时期可以在保留原有奖励制度的同时面向全体成员实施双向奖惩机制，对考评不合格的党员干部和党员进行惩罚，凸显管理机制的公平性，将党支部纳入双向奖惩机制范围，做好定期考核和评定工作，做好公开晋升和公开通报工作，激发党员的工作积极性。

（六）深化党建工作人员培训

深化考核管理制度，将党员的岗位技能、工作业绩、政治素质等等纳入到培训评议范畴中去，通过多种考核、群众评估等等方式，对于国企党员进行全面考核工作，并根据考核结果对党员进行表彰和鼓励，提高党员工作的积极性。同时缩减培训任务量，照顾党员的实际需求，提高党员的责任意识，优化党性修养，精简党课内容，提高党员队伍的综合素质，也可以将部分培训任务调整为党小组和党员大会等等，使党员可以更好地完成工作任务。

（七）提高党员干部融入群众的能力

国企党建工作要做到与群众站在一起，与群众紧密结合，充分了解基层职工的实际需求，从而提升党建工作的效率，深入基层职工中，实现党组织决策与群众民主参与的高效性，发扬民主精神，走好群众路线，防止出现脱离群众的问题。

（八）优化党组织活动形式

在实际的党建工作开展过程中，国有企业要及时优化活动形式和内容，提升内容的丰富性和多样性，提升相关工作人员对实际情况的掌握程度，引进现代化的活动模式，合理划分负责区域，充分意识到党建活动的重要性，强化责任意识，提升内部凝聚力，提升工作人员的参与热情。尽量不占用生產经营时间，以生产经营为中心，通过岗位练兵、技能竞赛等等活动，提升党建工作的吸引力，围绕党建工作中实际出现的各种问题，做好分析和阐述，让党员和群众都能做到详细的探究和讨论，及时发现问题，解决问题。

五、结语

新时期国企党建工作面临着一定的挑战，在国企党建工作实际开展过程中，要从解放思想、完善机制、稳定观念、重视企业文化建设等等多个方面，来全面优化国企党建工作对策，实现新时期国企党建工作的长足发展，从而推动国企党建工作在新时期的稳定发展。

参考文献

[1] 邓小朋.对新时期国企党建工作面临的挑战与对策的研究[J].办公室业务，2018，302（21）：12.

[2] 张艺.浅谈新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].现代国企研究，2017（18）.

[3] 王晓军.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].现代国企研究，2017（12）.

[4] 张艳楠.论新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].现代国企研究，2017（24）.

[5] 徐梦颖.新媒体时代国有企业党建工作面临的挑战与对策[J].管理学家，2018（11）：41-42.

[6] 方琴.试析新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理，2017（11）：208.