国有企业党建工作科学化管理途径

蓝永发 罗达凡

摘 要：通过分析国有企业党建工作的现状，明确其中存在的问题，并基于国有企业具有代表性、影响力广泛的特点，提出了国有企业党建科学化管理的途径，最后提出党建工作与信息化的结合相关措施，以期促进国有建筑企业持续健康的发展。

关键词：国有建筑企业;党建工作;科学化管理

中图分类号：D9     文献标识码：A      doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.14.055

1 国有建筑企业发展背景概述

首先国有建筑企业职工文化程度不高。建筑业属于劳动密集型产业，大部分员工或为市场化用工或为临时雇用，因此文化程度低，从而增加了管理难度。其次环境恶劣、工作艰辛。建筑企业通常都需要在地下、野外等恶劣的环境中开展工作，因此风险系数高、环境差、工作艰辛、机械化水平低。再次国有建筑企业党建工作过于薄弱。国有建筑企業通常都需要在野外开展工作，且员工通常为流动人员，因此多数会有“鞭长莫及”“山高皇帝远”的心理，忽视党建工作，导致上级政策无法贯彻实施。

2 国有建筑企业党建工作问题探讨

（1）首先国有建筑企业部分党员及党建领导重经济利益、轻党建工作。国有建筑企业的一些党员思想落后，业务不精，对本职工作缺乏实干，敷衍了事。还有不少党建领导只注重经济效益，忽视党建工作，致使党建工作停止，党组织涣散，严重阻碍了党组织的建设以及发展。

（2）其次国有建筑企业党建工作经费不足。国有建筑企业党建工作通常经费缺乏，没有活动场所及相应的器材设备，进而导致党建活动无法正常进行，并形成恶性循环。

（3）国有建筑企业领导从思想上没有足够重视党建工作。很多时候国有建筑企业的领导只注重抓生产，忽视了企业内部的党建工作，进而造成一些优秀的党员流失，使得党建工作沦为一种形式。

（4）国有建筑企业党建工作缺乏群众基础。目前国有建筑企业党建工作通常都是开会读报，没有群众基础。部分党建领导认为员工的正常利益诉求是其发泄情绪的一种方式，而并未对其进行认真对待，因此党建工作严重脱离了群众，缺乏群众基础，得不到群众的支持和认同，进而无法发挥党建工作应该发挥的功效。甚至还有一些党建工作的领导缺乏相关经验和专业知识，因此其对企业发展过程中遇到的问题无法发挥党员作用，更无法支撑企业内部的党建工作。

3 国有建筑企业党建工作开展科学化管理的重要意义

国有建筑企业作为国企，除了拥有普通建筑企业具有的特征外，其在思想政治以及建筑工作两方面还是整个行业的领导者，因此其工作行为方式极具代表，且其党建工作因为相关领导和人员的参与对社会的影响较大，所以相比于一般建筑企业，国有建筑企业在党的建设方面更要不断完善和改进，从组织管理、岗位设置及人员配置、工作开展以及验收等方面开展具体化管理，充分发挥中国共产党的先锋模范作用，防止贪污腐败等不良作风蔓延，进而确保国家经济的发展有充足的物质保障，最终实现经济的繁荣以及社会的发展。

4 国有建筑企业党建工作开展科学化管理的途径

4.1 端正态度，改变不良作风

国有建筑企业党建工作要想实现科学化管理，就得脚踏实地，密切联系群众。这就要求紧跟党组织书记的领导，坚定信仰，明确自己的位置，团结协作，促进各项工作的开展。各党员要将工作做实做细，以主人翁的态度对待工作，切实确保各项工作落实到位。与此同时还要转变思想，通过做好党建工作来促进企业的发展，并让企业的发展反过来为党建工作服务，进而实现二者的共同发展。

4.2 分层次培养，全面提升党建队伍的素质

首先要将企业内部党务人员分层、分类，在此基础上开展分层次培训，帮助大家树立业主意识，提高综合素质。一线党务人员要根据实际情况，着重针对项目生产建设管理知识进行学习，以使自己所学知识更加符合实际;党务工作人员要加强党建工作的业务流程以及规章制度进行学习，以熟悉党建党务知识，方便日常工作的开展;基层党组织应挑选出政治素质高且熟悉经营生产的人，让其参与党务工作，以加强党政之间的沟通，进而推动企业生产和党建工作的同步发展，为公司提供优秀的复合管理人才。

4.3 加强与群众的融合

国有建筑企业党建工作要想实现科学化管理，就必须有良好的群众基础。这就要求国有建筑企业党建工作应参与职工生活，具体包括帮职工解决生活难题，让其感受来自党组织的温暖，或在特定节日举办一些中国传统活动，邀请员工家属参与，以增强员工凝聚力，提升其工作热情。基层党建工作可联合项目处党建工作共同举办活动，或举办联谊活动，推动党建工作顺利开展。基层党员领导要努力学习生产施工方面的知识，以为项目提供更好的服务，带来有力的帮助。切实发挥党支部战斗堡垒作用，凝聚群众力量，推动项目顺利进行。

4.4 创新活动方式，吸引更多职工参与

国有建筑企业党建工作需根据企业生产实际，从活动形式上进行创新，从活动质量上进行提升。例如对企业工作予以肯定的前提下，寻找不足之处，以培养基层职工责任感;项目实施后本着“以员工为本”的理念，完善党建工作各项规章制度，明确工作内容，可适当开展实践活动，鼓励员工参与，让其通过活动的参与切实感受活动给其带来的思想政治教育意义，并积极参与党建工作，进而加深对党的理解和认识，切实提高党建工作质量。围绕项目党支部创新性的举办党员活动，激发项目员工参与活动的热情。

4.5 做好党建基础，推动党建工作开展

要想使国有建筑党建工作实现科学化管理，就必须发挥党员的带头模范作用。这就要求制定合理有效的规章制度来为党建工作服务：

（1）发挥优秀党员的模范作用。可选出品行端正、党组织觉悟和政治素质均较高的党员，将其树立为优秀典型，向其他党员发挥模范带头作用。加强思想教育，定期举办各种党建活动，增强党建工作凝聚力。

（2）为党建工作的开展提供资金支持。党建工作要想顺利进行，就必须有足够的资金支持。可设立为全员开放的党建活动室，以增强企业凝聚力，丰富企业文化。拨出足够的经费为党建活动提供资金支持，定期举办趣味性活动，以提升员工工作积极性，增强其使命感。

（3）重视优秀人才的提拔。要注重优秀人才的提拔，尤其是长时间工作在基層党建的一线人员，通过对其提拔，以让其更好的服务于企业党建工作;另外对企业内部的优秀人员可吸纳其入党，让其更好的服务于企业。

5 国有建筑企业党建工作与信息化的结合

当今社会是信息时代，将信息技术引进到企业各项工作已经是时代发展主题。且信息技术能否应用得当，则成为企业发展的关键，即“赢信息化建设赢天下”。国有企业应通过信息技术最大限度的提升企业运营效率，具体措施包含以下三个方面内容：

（1）构建网络化业务平台。目前党建工作人员通过构建网络平台已经实现了在线会议和投票以及党员的“服名—审核学习转档”等业务处理，丰富了各项活动的形式，为工作的开展带来了极大的方便。

（2）微信、QQ等实现了即时沟通，方便了人们的联系，提升了工作效率。

（3）常规工作网络化。党务人员在以往经常和纸张打交道，但随着信息时代的到来，党建工作中涉及的纸张用量大大减少，且极大的节约了党员处理相关问题的时间。例如通过网络平台可统计党内数据、完成工作评估和汇总、共享数据等，从而极大的提高了工作效率。

尽管党建工作在于信息技术结合方面取得了很大的成就，但网络的便利性使得部分员工认为只要找到相关资源就行，并不认真学习，从而为学习效果大打折扣。此外网络安全问题也不容忽视，最后网络的便利性也给人们带来精神上的懈怠，党务工作人员通过网络就可以解决复杂的工作，因此精神上极易松懈，进而削弱其工作积极性，出现敷衍了事的情况。

因此国有建筑企业党建工作要想最大化利用信息技术带来的积极影响，就必须严守精神关，不能有所懈怠，要紧跟时代的脚步，寻找更好的效率提升点。其次要有危机意识，注意网络安全，做好预防工作。再次要不断创新，不能因为网络的便利而忽视了创新，要努力通过现有技术与其他部门更好的合作，努力通过现有技术进一步改善企业工作环境等，从而促进企业不断向前发展。

6 结束语

总之，国有建筑企业党建工作是非常重要的，上述措施要想真正实施并取得相应的成果，需要企业长期坚持，同时需要以乐观的心态迎接发展过程中遇到的各种问题，并及时改进，不断创新，只有如此才能促进企业的可持续发展。

参考文献

[1] 张楠，刘润梓，李晋.国有企业党建科学化关键要素探析[J].中国市场，2017，（02）：243-245.

[2] 胡良书.关于如何加强国有建筑企业党建工作的若干思考[J].现代经济信息，2017，（18）：412-413.

[3] 刘慧萍.国有建筑企业基层党建工作目标管理分析[J].现代商贸工业，2014，（12）：35-36.