关于单位如何做好青年工作的若干思考

贾惠智

摘要：对于单位而言，青年是其发展的中坚力量，对于企业发展有着非常重要的影响。青年工作在某种程度上彰显着一个单位的精神风貌，加强企业青年精神文明建设至关重要。在新时代下，单位发展面临着新形势，怎样做好本单位的青年工作是各企业一直在不断探究的重大问题。本文将以青年工作为中心论点，进一步探究青年工作的现状，并以此为依据，对当下单位如何开展好青年工作提出些许建议，以期促进单位中青年获得更好的成长，企业收获更大的社会效益。

关键词：单位;青年工作;现状;有效策略

青年是一个国家的后备力量，对于单位而言，是其有效发展的重要主力军。在新形势下，不同的企业面临着不同的发展难题，如大环境的改变，企业制度的革新等。这会使企业中的青年员工感到无所适从，导致他们出现一些亟待解决的问题。如果这些小问题得不到解决，小问题就会累积成大问题，大问题会产生巨大的破坏力量，对企业发展造成一定的阻碍。因此，每一个单位都应牢牢抓好青年工作，确保青年员工群体的稳定性，激发青年员工的潜能，以促进企业发展。

一、青年工作现状

现阶段，我们步入了新时代。面对国际和国内大环境的改变，企业单位也在不断进行改革，企业制度的调整，企业理念的更新，企业环境的变化，都会对企业青年员工产生极大的影响，使其措手不及。在调查研究的基础上，可以将青年工作现状大致概括为三个层面：

第一，工作方面。随着国民素质的提升，企业员工的学历水平也在不断提升，理论知识基础较好，但存在着理论知识与实践应用相脱离的情况，实践能力较弱，对于一些问题的处理缺乏方法。此外，青年员工在人际交往上也存在些许问题，对于新环境的适应能力较弱，还未能游刃有余地处理与同事之间的关系。青年身上充满着朝气，也非常渴望得到单位领导的认可，渴望成功，但往往无法得偿所愿，这也极大地打击了青年员工积极上进的冲劲。

第二，生活方面。青年员工初步入社会，还不能很好地转换角色，适应现阶段的快节奏生活。同时，青年员工经济能力有限，高消费的社会经济水平会给自己带来很大的精神压力，导致其在生活中常常表现出疲惫、困乏、垂头丧气的面貌。

第三，思想方面。对于新思想、新思念，相比于老员工，青年员工具有更好的接受能力，新的事物对他们的吸引力更大，这也容易使其禁不住诱惑。同时青年员工对于事件的辨别能力有限，思想极易受到不良事件的影响。可见，现阶段单位做好青年工作对于青年个体发展有着重要作用，对于企业发展也非常关键。

二、新形势下单位开展好青年工作的路径

（一）增加实践环节，锻炼工作能力

在企业中，青年员工具备很强的专业基础，丰富的理论知识，但社会实践经验较为匮乏，这是青年员工普遍存在的问题。那么，单位如何为其搭建好理论基础与实践应用的桥梁呢？单位应高度重视青年工作，发现其存在的工作短板，并为其多提供实践的机会，帮助青年将理论知识应用于自身的工作中。单位应发现每位青年员工身上具有的潜能，依据青年员工自身优势将其安排在不同的岗位上，让其在实践中锻炼自己，逐渐提升自己的工作能力。

（二）加强思想教育，注重思想导向

青年是正在生长中的群体，思想尚未成熟，知识体系还在建构中，实践能力在不断提升中。正所谓，思想决定行为，行为决定成效，做好青年工作的基础是做好青年的思想工作。为了端正青年的工作态度，以及对单位工作的认知，单位可以为青年员工组织培训活动，带领青年全方面地了解企业文化。通过各种方式的培训活动，帮助青年形成对单位企业的归属感，使其树立正确的工作导向和人生航向。

（三）依据青年实际，革新工作方式

随着企业制度的改变，企业工作流程也在不断精简和完善。但大部分企业都具有固定的工作模式，这种模式已经不能很好地适应青年员工。青年工作对于企业长足有效发展的重要性不言而喻，因此，在青年工作方面，企业要紧密结合其实际特点及情况，在原有的工作流程或工作方式上做出适当的调整，让青年员工更好地各司其职，在岗位上充分发挥自己的能力。

（四）组织青年培训，促进青年发展

對于企业而言，人才资源在其发展中是最为活跃的因素。新形势下企业间的竞争已不再是物质资源的争夺，而是人才资源的较量。青年身上蕴藏着更大的能量，企业的发展离不开青年。为了帮助青年更好地发挥潜能，实现自我的人生价值，单位应多组织一些培训活动，如关于岗位技能的培训、不同形式的职业技能比赛等。通过培训或比赛活动，青年在不断巩固自己专业知识与能力的基础上，调动自身工作的积极性，提升自身工作所需的实践能力。此外，单位在内部形成激励机制，积极发展积极分子，做好思想政治工作，帮助青年树立正确的三观，以此促进青年成长成才。

三、结语

在新的历史时期，青年工作越来越受到国家的重视，企业在青年工作层面也做出了很多努力。企业应加强对青年工作现状的重视，积极改变青年工作的不良现象，提升青年的工作能力，真正促使其将理论知识转化为实践能力，以此促进企业健康良性发展。

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