国有企业干部作风建设途径探究

张娅

摘要：近年来，随着改革不断深化，国有企业的发展取得了长足的发展，为我国社会快速发展贡献了积极的力量，作风建设作为国有企业党建工作的重要组成部分，同样发挥了不可替代的作用。本文在认真分析了国有企业作风建设中所出现的问题的基础上，给出了加强国有企业作风建设的有效方法，以供参考。

关键词：国有企业;干部作风;作风建设

作风建设的好与坏直接关系着国有企业能否快速、健康、持续地发展，同时强化干部作风建设，也是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神的重要举措，更是实现新时代国有企业全面振兴的重要保证。只有不断深化作风建设，国有企业才能取得长足发展，人民也才能更加拥护和支持国有企业，进而推动国有企业健康、有序、快速地发展[1]。

一、国有企业干部作风建设存在的问题

自党的十八大以来，国有企业的作风建设虽然取得了一定的成就，领导干部的作风总体上讲是积极的、主动的、健康的，广大单位职工也能立足岗位职责本身，做到踏实苦干、爱岗敬业，以良好的作风带动企业的进步和经济的建设。但与此同时，我们也必须能够清醒地认识到，对照新形势下的目标要求，国有企业领导干部职工的思想认识、工作作风等还存在着一些差距。具体表现如下：

（一）党性修养积累不够、组织原则意识不强。党性修养不够和组织原则不强虽然主要指的是国有企业干部的思想层面，但却展露于具体的个人行为之中，具体表现在对个人荣誉、待遇看得较重，讲个人利益多于服从组织安排，少数同志会上一套，会后一套，对组织决定落实不够彻底、执行不够坚决等方面。

（二）学习主观能动性不够。习惯于“旧瓶装新酒”，满足于用旧方法解决新问题。当前，正处于信息时代，新知识更新迭代快，要想较好地开展好工作，为企业的发展贡献积极的力量，广大党员干部就需要主动作为、主动学习并善于学习，努力提高自身理论素养、专业水平、业务本领，不断夯实理论基础，提高领导水平和业务能力。但广大干部学习主动性不够，个别干部表现为自觉性不够，忙于事务性工作多，对业务知识重视程度不够，致使知识结构单一，知识更新速度较慢，长久下去，必将影响领导干部水平和企业经营业绩的提高。

（三）工作标准不高，自我要求过低。部分干部存在得过且过、“当一天和尚撞一天钟”的消极心态，在工作中存在畏难情绪，喜欢把自己业务水平低、工作節奏慢归结到客观原因上。在工作中，个别干部原则性不强，“老好人”思想严重，少数领导干部工作作风不够扎实、缺乏必要的调研、会议部署多、督导检查少。

（四）全局意识和服务意识不够。对群众没有足够的耐心，开展工作缺乏必要的技巧，具体表现为对群众态度忽冷忽热、损害群众利益等。

二、国有企业干部作风建设的有效途径

习近平总书记曾经说过：理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会缺“钙”，就会得“软骨病”。因此，国有企业想要达到持续深化干部队伍作风建设的目的，就必须加强思想建设，就必须坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，具体做法如下：

（一）坚持思想引领，加大教育力度。习近平总书记在党的十九大报告中指出：“要把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务”。坚持把思想作风建设放在党建工作的首位，把学习教育做深、做实、做细，通过思想作风建设提升国有企业广大职工的向心力和凝聚力。第一，拓宽教育渠道。以领导干部授课、网络平台学习、集中答题互动等方式为载体，开展分层次、多渠道、有计划的专题活动，逐步为培养业务技能型、专业知识型、服务奉献型党支部营造强大的舆论氛围。第二，提高理论修养。以加强学习政治理论、大政方针、业务知识、廉洁知识为着力点，提高广大干部思想政治理论水平及执行能力和廉洁从政能力。进而推动国有企业作风建设落到实处，服务于国有企业经济发展[2]。第三，加强廉洁教育。深度挖掘身边人、身边事的典型案例，通过身边人现身说法，运用身边人讲身边事，身边事感动身边人的方式正面激励引导广大干部，同时通过定期组织党员干部观看《永远在路上》等纪录片、撰写心得体会、分享观影感受等方式警示广大干部，切实增强广大干部纠正和抵制不良作风的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

（二）坚持规范制度，加大制度落实力度。只有建立了完备的制度，并将其不折不扣地落实下去，才能逐步形成用制度管人的长效机制。第一，严格执行新形势下党内政治生活若干准则。定期组织开展“三会一课”、民主生活会等组织生活，在会上引导党员干部积极发言，积极开展“批评与自我批评”，让参会干部都“红红脸”“出出汗”，真正在党内生活中锻造优良作风、锤炼坚强党性。第二，将干部作风建设同党组中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核，把作风建设的各项制度落实到实际工作中去。明确党组书记为第一责任人，党组成员“一岗双责”工作职责，细化作风建设工作责任分工，实现作风建设压力的有力传导[3]。第三，充分发挥纪检书记工作职能，抽调业务骨干成立督导指导组，定期去掉对制度落实情况进行督查抽查，对存在推诿扯皮、工作拖沓的干部加大问责力度，起到震慑广大干部的作用，提高制度的约束力。

（三）坚持考评导向，加大队伍建设力度。一是树立旗帜鲜明的用人导向，对工作中表现突出、品德高尚、作风扎实的干部，要充分授权并及时奖励和提拔。对在工作中违反作风建设相关规定的且有令不行、有禁不止、屡教不改的，坚决从严从重处罚。二是领导干部要起到带头表率作用，以实际行动落实“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。在开展工作时，要把问题最尖锐、情况最棘手的工作留给自己，在落实工作时，要自己带头影响其他人，自觉改造思想、改变习惯、改进作风，以自己的实际行动引导一批、带动一批、规范一批，推动国有企业逐步转变文风、会风。三是建立健全容错纠错机制，给作风扎实、作风过硬的干部提供充分展示自己才华的平台，并引导形成正向、积极的工作作风。

（四）坚持监督制约，加大干部管理力度。一是持之以恒抓“八项规定”。从严格落实“八项规定”以来，国有企业的干部作风、会风文风得到了极大改善。精神面貌焕然一新，因此必须毫不动摇地坚持抓不放松，并把各部门落实“八项规定”的典型、先进做法加以梳理，然后单位广泛推广，严防“四风”问题死灰复燃，此外，加大对“四风”问题违反者的处罚力度，一经发现由其撰写书面检查，在全体干部职工会议上宣读，长期释放严管重管的明确信号，坚决打赢作风建设仗。二是用好用活监督执纪“四种形态”，一旦发现作风建设中存在苗头隐患，及时开展谈心谈话、提醒谈话，从严从细管控干部，坚决把作风建设问题消灭在萌芽状态。三是拓宽监督渠道，延伸监督范围。以微信、微博、公众号等互联网媒介为平台，引导社会各级和广大群众有序参与监督，引导广大干部职工自觉抵制各种歪风邪气，持续发扬党的优良传统和作风。四是落实网格化制度，形成党组书记亲自抓、党组成员共管理、广大干部齐参与的网格化管理制度，发挥“1+1>2”工作效能，凝聚起广大干部作风建设强劲动力，推动作风建设走向常态化。

三、结语

总之，作风建设是一项基础型工作，也是一项长期型工作，在国民经济发展中发挥重大作用的国有企业，更需要虚功实做、久久为功。在新形势下，国有企业唯有坚持与时俱进、求真务实，时刻保持艰苦奋斗的优良作风，才能实现快速、高效的发展，才能更好地为国家贡献尽之力、应尽之责。

参考文献：

[1]欧斐.加强国有企业作风建设的分析和思考[J].冶金企业文化，2019 （06）：42-43.

[2]黄一凡.如何在新形势下加强国有企业干部作风建设[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2019 （03）：146-147.

[3]鞠国祥.如何做好国有企业党员干部的作风建设工作[J].现代国企研究，2016 （24）：224.