基于职业发展的公路施工企业职工教育创新

冯慧君

摘要：这些年来，在社会经济大力发展的背景下，社会上各个行业也都在大力发展。当然，公路事业也在这样的背景下，有了很大的发展。但是，从另外一个角度来看，虽然公路事业现在发展的势头比较良好，但是为了之后能够长久健康的发展下去，公路施工企业也必须要加强对内部职工的教育，不断的提高他们的专业素质。因为，公路施工企业的发展，与职工素质之间是具有着十分紧密的练习的。在本文中，就针对这部分的内容进行了探讨。

关键词：职业发展;公路施工企业;职工教育

这些年来，在经济不断进步的背景下，各个行业也在大力发展，并且发展的趋势也越来越好。但是，从另外一个角度来看，行业市场当中的竞争也变得更加激烈，企业的生存和发展，也开始面临着更大的难度。而对于各个行业最终的企业来说，内部职工都是企业发展的重要动力。为了能够充分的发挥出职工的作用，各大企业也在加强职工教育。而在这样的背景下，公路施工企业也在积极的创新职工教育，旨在能够收获更好的效果。

一、加强公路施工企业职工教育创新的意义

（一）可以有效的提高公路施工企业的专业化技术水平

在公路施工企业中，职工是其中十分重要的组成部门，影响着公路施工企业的有效运行。但是，从另外一个角度来看，在传统的公路施工企业中，却经常出现职工懈怠工作、技术水平不够高等问题，导致公路施工企业无法收获到好的成效。但是，在新时期的背景下，公路施工企业所面临的内外环境却已经发生了很大的改变，而公路施工企业的内部职工，也开始面临着更高的职责要求。这主要是表现在公路已经成为了一项重要的交通运输形式，不管是里程，还是等级，都在急速增加，机械化运作的程度，也在不断提高。因此，这就对公路施工企业的职工素质提出了更高的要求。也就是说，公路施工企业应当建设一支具有高素质的、专业化的职工队伍。而这，与公路施工企业职工教育创新的目的也是一致的。通过公路施工企业职工教育创新工作，可以提高职工的工作意识，使得他们都能够以较高的专业技术水平参与到公路建设的实践当中。

（二）可以构建公路施工企业人力资源建设的新局面

在经济大力发展的背景下，公路施工企业所处的内外环境也变得更加复杂。而且，在公路施工企业中，人力资源的建设，也开始面临着新的局面。具体来分析，在当前社会中，公路行业的技术标准，变得更加明确和严格，而且，人才竞争的力度也在不断加大，公路事业虽然面临着更大的挑战，但是发展前景却也是十分广阔的。因此，从实际情况来看，在当前社会中，公路事业其实正处于机遇和挑战并存的时期。而这，也会对人力资源的建设提出更高的要求。因为，公路施工企业的发展中，人才就是其中最具活力的动力源泉。而公路施工企业的职工教育创新，也将会创设出公路施工企业人力资源建设的新局面，从而促进公路施工企业的发展。

二、公路施工企业职工教育创新需要遵循的原则

（一）需要遵循战略性原则

这里的“战略性”，其实就是指针对内部职工的教育，应该放在公路施工企业的战略发展位置上，并且还需要充分的认识到加强职工教育、提高职工专业技术水平对公路行业发展的重要作用。并且，在实际规划当中，也应当确保“高起点严要求”，充分的利用职工教育创新的良好契机，来构建完善的职工技术培训的平台，然后再在这样的基础上培养出复合型人才，确保他们能够在实际工作中可以更好的适应自己的岗位。

（二）需要遵循人性化原则

这里的“人性化”，其实就是指应当积极的构建契合公路施工企业职工教育创新的氛围。并且，还应当从职工的实际需求和内在要求出发，制定出科学的职工教育内容与形式，始终尊重职工的自主性选择权，从而充分的激发他们参与教育的兴趣，确保“学有所成、成有所用”，从而能够在自己的岗位中感受到职业教育的成果。这样，也就可以成为职业教育创新的内在动力。

（三）需要遵循多元性原则

这里的“多元化”，其实是针对公路施工企业职工教育的形式和内容来说的。在传统的职工教育中，总是延续单一、僵化的形式和内容。而这，也会让内部职工感觉到枯燥无味，无法提起兴趣，无法积极的投入到教育活动当中。所以，在这样的情况下，职工教育的成效也并不好，无法达到既定的目标。因此，在这样的背景下，也就需要积极的创新职工教育的形式和内容。而在职工教育创新中，多元性就是需要遵循的基本原则。在形式方面，应该考虑到不同岗位和不同职工的要求来开展不同形式的教育。而且，在设计职工教育内容的时候，也应当贴近实际，并且适当的融入心理健康、公路文化等方面的内容，强调有效提高职工的应用能力。

三、在职业发展背景下加强公路施工企业职工教育创新的对策

对于公路企业的职工职业教育来讲，就需要在战略性、多元化与人性化的原则指导下，对职业教育工作予以创新构建，确保能够为公路企业培养更高水平的技术人才。

（一）强调教育引导，提高职工自身的认识

在公路施工企业职工教育中，职工就是其中的主体。而且，其也是教育的出发点和落脚点。在职业发展的背景下，职工对于职工教育的认识程度，会在很大的程度上影响到职工教育的效果。若是职工本身保持着“走过场”“完成任务”的态度，那么就会影响到他们的参与积极性，从而导致职工教育无法收获到好的效果。因此，在实际情况下，公路施工企业的基层管理部门也就需要对这一内容予以重视，积极的引导职工能力树立起科学的、正确的教育理念，并且将自己的利益、未来发展与业务培训和知识积累结合起来，确保职工都能够积极的意识到职工教育的重要性，从内心深处将职工教育看作是对自身发展和企业发展有益的事，从而积极参与其中，确保职工教育取得良好的实效。

（二）积极的创新职工教育形式

从实际情况来看，传统的职工教育的形式，通常都是以会议学习、讲座等形式为主，模式相对来说比较陈旧，而且所收获到的效果也不好。这些年来，在信息技术大力发展的背景下，职工教育工作的重要性也更加凸显。因此，基于职业发展，公路施工企业也可以积极的借助先进技术来创新职工教育形式，提高职业教育效果。比方说，公路施工企业利用开设线上与线下课堂、微信、远程教育等多种形式来进行职工教育，丰富职工教育形式，提高职工参与的积极性。

（三）结合企业实际来开展，突出行业的特点

从实质上来说，职工教育，其实就是提高职工综合素质的重要途径。而且，职工所处的行业不同，那么职工教育培训的内容也会不一样。因此，基于职业能力，公路施工企业的职工教育工作，也应当结合公路行业的实际特点，并且突出该行业的文化导向，确保公路施工企業职业教育能够围绕着公路行业的改革发展形势和公路文化前进方向。只有这样，广大职工才能够更加深刻、全面的认识到公路行业的发展方向，并且了解公路文化的内涵，不断的提高自身的综合素养，确保自己能够适应岗位需要，从而更好的促进公路事业的发展。

四、结束语

总而言之，在新时期的背景下，交通行业已经开启了快速发展的模式。而在这样的背景下，加强对交通人才的建设，也十分关键。而且，为了能够更好的满足公路行业的改革发展需要，那么公路施工企业也应该积极的培养一支高素质、业务能力强、专业的公路施工队伍。职工教育工作，是提高公路职工素质，树立公路形象，实现公路事业超常规、跨越式发展的有力保证。新时期，我们全体公路人要与时俱进、不断创新，以学习为载体，加强公路职工队伍建设，不断提高公路服务水平，为公路事业的快速和谐发展打下坚实的基础。为此，公路施工企业也就应当结合公路行业的特点、从职业发展的角度来开展职工教育工作。

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