员工的思想政治工作应抓好“四个关键点”

胡晓红

摘要：企业在实际发展的过程中，注重员工思想政治工作的优化，并从不同的视角出发，加强基层思想政治建设，不仅可以使员工更好地融入与企业文化建设中来，也可以在不断践行和成长的过程中，领会思想政治意识深化的重要意义。因此，笔者在对这一课题的重点，将以思想政治工作部署的四个关键点为基本的研究对象，在对相关内容进行了解的同时，不断探索深化员工思想政治工作水平的重要措施，以期更加有效的为后续学者的研究奠定良好的理论基础。

关键词：企业员工;思想政治工作;企业发展;发展策略

在现代社会制度之下，很多企业在实际发展的过程中，都积极加强现代化发展理念的践行和优化，通过思想政治意识的转化，使员工可以更加快速的融入于社会发展进程中来，不仅要对自身的工作职责进行明确，也可以承担一定的社会责任，可以说，对于企业的长效健康发展是有着非常重要的影响的。因此，在未来的发展过程中，为充分完善员工思想政治工作，促进企业发展，还要充分从经济效益、企业基层建设等不同的视角出发，加强思想政治意识形态的进一步优化。

一、注重员工思想政治工作优化的重要意义

我们都知道，员工在实际工作的过程中，思想政治意识和行为准则是紧密联系的，具备良好的思想政治素养，可以有效指导自身的社会实践行为。所以，在实际对各项工作进行推进的过程中，企业注重员工思想意识形态的深化，让员工可以在不断成长的过程中，丰富自身的事业加强事业的开拓，对于企业良好形象的树立以及当前工作目标的明确具有十分重要的影响。另外，我们从长远发展的角度来看，企业注重员工思想政治形态的优化和深化，也可以使员工具有一定的服务意识和大局意识，以企业的发展效益为出发点，加强自身的严格要求，这样才能够更加全身心的投入于工作发展中来。

二、优化员工思想政治工作的四个关键点

这一部分内容，我们主要从思想政治建设、员工积极性调动等不同的视角出发，对强化员工思想政治工作的四个基本点和关键点进行全面的探索和分析，具体内容我们总结如下。

（一）优化思想政治工作渗透力，注重方法创新

很多企业在对思想政治工作进行开展的过程中，虽然加强了内容的丰富和形式的创新，但是在思想渗透性方面还存在着一些问题，基于此种发展特点，为了更好的调动职工的员工的积极性，我们要充分从以下几个层面进行努力。首先，要注重基层思想政治工作经常性的推动，为员工的发展创造一个良好的环境。第二，通过定期或者不定期思想内容以及工作形式的分析，为员工明确自己想自己的思想定位。第三，在实际运行的过程中，要充分加强政工干部良好形象的树立，加强部门纽带的优化，通过各项工作的实施，严格的要求自身，并通过一定的感染力和说服力，不断加强自身综合素养的提升。

（二）注重工作实效性，切实推进思想意识工作效率深化

不得不讲的是，除了上述内容之外，在实际对思想政治工作进行把握的过程中，结合措施采取的针对性，对思想政治工作的效率进行提升也是非常重要的。首先，我们要结合工作任务加强内容的丰富，通过建设工作和安全稳定的需求，对具体的内容以及宏观把控的东西传达给相关的员工，这样才能够对各项矛盾进行全面的化解和理顺。第二，针对不同的情况加强预测性的组织教育，让员工在成长和工作的过程中具备一定的超前意识，以单位的思想政治建设发展为基本的突破点，部署自身的工作。最后，根据不同人员的实际操作情况加强细致思想汇报的了解，比如，对于党员干部来讲，要对实际内容进行强调，对基层党员干部吃苦耐劳等相关的精神进行宣传，进而不断对员工的工作积极性进行激发。

（三）把握工作灵活性，优化工作效果

当然，在对思想政治工作进行开展的过程中，创造一个良好的环境也是尤为关键的。也就是说，整个工作的推进要掌握思想政治工作优化的灵活性，我们可以以经常教育为基本的工作方式，辅助各项有益的活动。比如，可以通过成绩的肯定和物质奖励的结合，让员工在对实际问题进行解决的过程中可以切实可行的结合企业利益、员工利益以及其他各方面的关系，通过细致深入工作的发展，对思想发达进行全面的解决。

（四）注重机制引导，强化方法拓展

最后，我们在对员工的思想政治工作实效性进行强化的过程中，对发展机制进行全面的优化和使用也是非常關键的。要更为深刻的对当前的新形势进行了解，对员工的思想状态、生活情况、生活困难进行分析并及时的解决问题，起到雪中送炭的作用，在这个过程中，通过全面化内容的分析，注重物质利益原则的贯彻，落实结合更为完善的工作管理机制，对思想政治工作优化的针对性和实效性进行把握。比如我们可以设立一定的民主讨论的方法，让员工在对各大专项决策进行参与的过程中，可以深入的站在管理者和领导者的层面思考一定的问题。

三、结束语

综合以上论述，进入到二十一世纪之后，很多企业在实际对员工的管理等工作进行开展的过程中，更加注重思想意识形态的升华。在实际对员工的思想政治工作进行把握的过程中，我们要充分从工作实效、效果等不同的角度出发，对强抓落实完善思想政治动态的措施进行把握，与此同时，通过多元化教育管理方法的拓展，让员工有效的明确优化自身思想政治意识形态的重要意义。

参考文献：

[1]李光亚.员工的思想政治工作应抓好“四个关键点”[N].人民邮电，2019-11-08 （003）.

[2]韩亚莉.思想政治工作应加强员工心理疏导[N].东方烟草报，2016-09-09 （003）.

[3]做好基层公安派出所思想政治工作应抓好“四个关键点”[J]. 公安研究，2006 （08）：81.