人文关怀在企业思想政治工作中的应用研究

肖佳佳

摘要：思想是行动的先导，企业要抓住时代的机遇，关键就在于把握时代的思想浪潮，将思想政治工作摆在更加重点与核心的位置。要提升思想政治工作的有效性，就必须要结合企业职工的实际需求，在思想政治工作中融入人文关怀，创新思想政治工作开展的形式，切实地提升企业职工的归属感与信念感，为提高企业的凝聚力和向心力奠定思想基础。

关键词：人文关怀;企业思想政治工作;应用研究

思想政治工作作为提升企业发展动力与活力的重要抓手，在新时期必须要将人文关怀理念与思想政治工作结合起来，不断地充实思想政治工作的内容和范围，改变以往思想政治工作中说空话、喊口号的弊端，真正地结合职工的实际需求和岗位特征来制定思想政治工作组织方案，落实职工关切，解决好职工在工作与生活中面临的困难，提高思想政治工作质量和水平。

一、人文关怀对企业思想政治工作开展的重要作用

（一）实现企业思想政治工作形式的优化创新

将人文关怀与企业的思想政治工作相结合，能够在一定程度上推动企业实现思想政治工作形式上的优化与创新。企业在以往开展思想政治工作的过程中，往往会忽视对企业职工的人文关怀，只是单纯地灌输一些思想政治理论，难以深入到职工的内心生活当中，对于职工存在的一些精神上的困惑和工作上的问题没有很好的了解和掌握。通过创新思想政治工作新模式，以人文关怀为出发点和落脚点，能够将思想政治工作的更多焦点放在职工的实际需求，了解职工的思想动态和心理诉求，进一步拉近企业与职工之间的距离，从而更好地传递先进思想，凝聚职工力量。

（二）有利于构建和谐健康的企业氛围

在企业思想政治工作中融入人文关怀理念，还有助于构建更加和谐与健康的企业氛围。企业要想获得稳定的发展，就必须要创建良好的企业内部环境，构建健康的人际关系，坚持以人为本与服务理念来开展思想政治工作，重视职工关切与个性化的需求，从而让职工产生归属感与认同感，这样才能加深企业与职工思想层面上的互通与联系，能够有效的减少企业管理与经营过程中存在的矛盾，也就为企业的创新发展提供了必要条件与支撑。

二、人文关怀在企业思想政治工作中的应用

（一）开展主题思想政治教育活动

在新时期企业开展思想政治工作的过程中，要更好的体现人文关怀，可以通过开展形式多样的主题思想政治教育活动的形式，来明确思想政治工作的主要内容与重点。比如为了进一步提升企业工作人员的爱岗敬业精神，就可以开展以“创先争优、成果共享”为主题的思想政治教育与实践活动，这就要求企业要秉持着人文关怀的理念，深入到工作人员的岗位当中，了解不同岗位的运行特点与工作的重难点，及时的听取岗位工作人员的意见和建议，重视岗位职工的反馈和在执行工作中面临的实际问题，从多个角度入手来给予岗位职工以思想上的鼓励与情感上的支持，尊重每一位职工付出的辛勤劳动，对于他们的工作成果予以肯定，对于其中存在的不足进行总结，并且帮助工作人员来制定岗位目标，从而激发工作人员的积极性与主动性。在此基础上要实现企业发展成果的共享，让职工明确自身与企业之间是利益共同体，从而激发企业职工的奉献精神和创新精神。

（二）针对不同岗位开展个性化思想政治工作

将人文关怀应用于企业思想政治工作之中，还要针对不同的岗位特征来开展个性化的思想政治工作。就比如对于企业的文职工作人员来说，要改变以往会议文件照本宣科的工作方式，通过切实的发挥政工工作人员的专长，鼓励政工工作人员结合自身的工作经验来进行文学作品征集与投稿，灵活其思维方式，用自己擅长的方法来弘扬新思想与正能量。再比如对于企业资产管理岗位来说，切实的提高企业资产的可利用率和帮助企业降低运行维护成本，岗位人员面临着较大的压力时，企业就可以从人文关怀的角度入手，共同商讨资产管理的优化措施，开展资产管理经验交流会，给予工作人员必要的帮助，使其能够更加坚定价值观念与责任心。

（三）依托互联网拓宽职工交流与互动平台

将人文关怀融入于企业思想政治工作当中，还要更多的依托于互联网络来拓宽企业与职工的交流与互动平台，思想政治工作要想起到思想引领的作用，就必须要时刻的关注企业职工的思想动态，明确今后思想政治工作开展的主要方向。伴随着互联网时代的到来，信息的沟通与传递方式发生了极大的变化，企业也要更多的利用如微信、微博这一类的社交软件来搭建与职工互动交流的新平台，及时的传递一些企业的发展战略与先进的思想理论和政治政策，争取起到潜移默化的影响作用。除此之外还要借助于网络平台来了解和掌握职工的兴趣爱好和思想精神状态，以线上交流的形式来拉近企业思想政治工作者与职工之间的距离，帮助其答疑解惑，从而多渠道的提升思想政治工作的有效性。

三、结语

将人文关怀应用于企业的思想政治工作当中，在人文关怀中使职工自觉地受到思想上的熏陶与鼓舞，能够使思想政治工作达到事半功倍的效果，发挥好思想政治工作的引领与带动作用，实现企业的健康稳定发展。

参考文献：

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