煤炭企业政工建设思想政治氛围对策探析

武少琼

摘要：随着国有煤炭企业改革的不断深入，思想政治工作存在的问题被充分暴露出来。本文对煤炭企业政工思想政治建设情况进行分析，并提出了现代煤炭企业政工思想政治氛围对策。

关键词：煤炭企业;政工;思想政治工作

一、煤炭企业政工思想政治建设情况

（一）没有对政工思想工作提高重视

目前，很多煤炭企业领导层都没有意识到思想政治工作的重要性，思想政治工作的开展只注重形式，把更多的精力和时间都用到生产经营管理方面，围绕如何进行安全生产和获取更多的经济效益开展工作，简单的认为思想政治工作无法给企业带来利润，政工人员开展思想教育工作没有积极性。煤炭企业没有对政工岗位配置足够数量的人员，很多思想政治工作文件资料更新不及时，把该项工作认为是无足轻重的附属工作，配套的资金和人员都不充足，在日常工作中无法把思想政治工作落到实处，思想政治工作的效果不理想，严重制约了煤炭企业政工队伍的建设。

（二）政工队伍组织结构不合理

煤炭企业政工团队组织结构不合理主要体现在如下方面：1）政工人员职称结构设置不合理，煤炭企业政工岗位在社会上很难得到广泛的认可，职业不具备较高的应用性，政工师是煤炭企业的辅助职称，政工队伍没有吸引高素质的专业人才。2）政工管理人员的年龄组成结构不合理，由于多年没引入年轻人才，政工队伍老龄化比较严重，思想意识都比较保守，很难创新性地开展思想政治工作。

（三）政工队伍中缺少专业人才

煤炭企业政工人员老龄现象比较严重，接受新鲜事物和创新思维能力较弱，还存沿用陈旧的政工管理方式，受到原来的政工思想观念影响较大，具备的政工管理能力不高，对新知识和新思维有抵触情绪，煤炭企业政工很难得到有效地开展，无法与企业生产经营进行有效结合，无法进行创新性的政工管理工作。

（四）政工工作过于保守

一些煤炭企业在营造政工思想政治氛围过程中，会受到原来政工管理方式的影响，没有采取创新思维对工作内容进行创新，还在采用陈旧和单调的思想政治工作方式，使得开展的思想政工活动无法吸引大量工作人员来参与，一些同志对政工工作并不感兴趣。例如，一些煤炭企业进行政工理论学习时，政工管理部门只是简单地对国家政策进行传答，没有采取新颖的组织方式，活动的内容也比较枯燥，无法调动起企业员工的兴趣和积极性，无法达到理想的教育效果，这就给煤炭企业思想政治工作带来不良影响。

二、现代煤炭企业政工思想政治氛围对策

（一）提升政工思想政治氛围意识

为了给煤炭企业营造出更好的政工思想政治氛围，管理人员需要树立起正确的政工意识，例如，把政工思想政治氛围建设作为企业管理重要内容，发挥出思想政治工作具备的优点，采取创新的政工管理方式，充分把广大员工的积极性和主动性调动起来，为企业的发展提供较好的工作氛围，让员工具备更强的主人翁意识，发挥出员工的主观能动性，为企业创造更多的经济效益。需要煤炭企业政工部门工作人员作好思想宣传教育工作，让企业员工具备主人翁意识，树立起正确的人生观和价值观，明确不同岗位职责，让员工担负起相应的责任，通过政正思想政治工作来推动企业健康发展。

（二）创新煤炭企业思想政治工作方式和内容

为了把煤炭企业思想政治工作的作用充分发挥出来，需要把思想政治工作与生产经营紧密结合起来，创新煤炭企业政工思想政治工作方式，优选出型式新颖的活动内容，定期开展好宣传教育活动，让煤炭企业员工通过参加教育培训活动可以得到锻炼和成长，不断总结活动过程中心得体会，在工作中不断发现自身的不足，从而把思想政治工作开展好，得到广大员的认可。与此同时，煤炭企业政工部门管理人员还应该扩展活动领域，政工管理团队通过对活动主题进行筛选，最终确定最合适、新颖的主题，使企业思想政治工作可以得到更好地落实。

（三）优化煤炭政工部门组织结构

为了使煤炭企业的思想政治氛围更为浓厚，在吸引人才时需要严格优选出满足岗位要求的人员，避免出现假公济私的问题，不可以招聘不满足政工岗位要求的人员。企业人力资源管理部门需要对政工人员进行合理配置，合理设置政工工作岗位，优化政工部门组织结构，让政工人员发挥也自身扎实的理论功底，调动想政工管理人员的积极性，让他们采取创新思维来开展好政工工作，可以为企业营造出良好的思想政治氛围。还应该根据岗位责任给予不同的福利待遇，对思想政治工作开展好的人员给予嘉奖，充分调动起政工人员的积极性，不断提高工作效率和质量。还应该对煤炭企业年纪较大且具备丰富工作经验的工作人员给予保留工作岗位，让老员工对思想政治工作提供宝贵的建议。对无法胜任政工工作的人员给予调换岗位，从而提高政工管理团队的工作效质，提高政工部门的核心竞争力。

还应该制定科学合理的奖罚制度，并保证该制度的有效落实，对政工工作业绩好的人员给予资金方面的奖励，对工作失职人员进行严格的处罚，让政工管理人员树立起责任心，具备良好的职业道德素质，充分调动起工作的积极性。还需要重视政工工作人员的切身利益，合理配置政工队伍的男女比例，提高整体文化素质，调整政工团队人员年龄结构，打造出高水平、高素质的政工队伍。除此之外，煤炭企业应该严肃处理兼职现象，从企业的健康发展角度进行出发，打造出具备较高战斗力、高素质的政工管理机制。

（四）做好政工思想政治工作方式的创新

随着科学技术的不断进步，信息技术已经进渗入到工作和生活的不同领域。信息技术给煤炭企业政工工作带来了新的挑战和发展机遇。为了满足信息时代发展的需要，煤炭企业政工人员需要在采用信息手段来建立起新的工作方式，结合信息手段的特点，采用信息手段来解决原来思想政治工作的存在的问题，为开展好政工工作创造条件，处理好企业发展的思想影响因素，让员工具备健康的思想观念，让企业走上持续健康道路。需要煤炭企业政工工作人员转变思想观念，加做政工工作方式的创新，不再采用原来陈旧的工作方式和管理理念，结合企业发展实际情况，建立起满足企业健康成長的新思想政治管理方式。例如，原来采取的讲座、访谈和文体活动，可以采用信息手段、多媒体等新技术把政工工作进行结合，让政工工作采取创新的工作方式，把传统的思想政治工作变得更为丰富多彩，让更多的员工参加到思想政治工作活动中来，为政工工作提出合理化建议，提升企业员工思想政治工作的参与程度，在潜移默化中把思想政治工作渗入到员工心中。

（五）培养高水平的政工工作人员

为了使煤炭企业政工工作顺利地开展，建立起良好的思想政治氛围，需要以高素质的政工人才来进行保障。培养更多的优秀政工人才，是做好政工工作的前提条件。需要选用政治思想觉悟高，具备较高专业素质能力的人才，让他们具备上进心、责任心，使煤炭企业开展好思想政治工作。所以，需要做好政工人员的教育培训工作，不断提高政工人员的业务能力，让他们理解和掌握国家出台的政工思想工作指示，从而为企业健康发展创造更好条件。

三、结束语

开展好煤炭企业政工工作，营造了浓厚的思想政治工作氛围，对于保证煤炭企业做好生产经营发挥着重要作用，可以从调整政治组织结构、培养高水平政工人才等方面入手，转变原来的政工工作方式，采取创新思维建立起新型的工作模式，可以让煤炭企业走上健就好发展道路。

参考文献：

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[2]林璐.新时期煤炭企业职工思想政治教育工作研究[D].西安科技大学，2015.

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