对加强党建工作引领国有企业高质量发展的探讨

王妍

随着全国国有企业党的建设工作会议的召开，国有企业党建工作被提到了一个新的高度，这一方面带给国有企业更好的发展机遇，同时也预示着国有企业的发展要承载着更重的工作责任、更大的使命担当。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，加强党建工作引领国有企业的高质量发展是新时期国有企业发展的必经之路。本文拟从党建工作是国有企业的本质特征，分析现阶段国有企业党建工作存在的问题，并就如何加强党建工作引领国有企业高质量发展提出工作思路。

党建工作是国有企业的本质特征

国企的党建工作，就是在国企日常经营中，全方位的、深入的、长久的进行党的思想政治工作，贯彻落实党的各项政策、方针，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织作用的发挥组织化、制度化、具体化，进而充分发挥党建工作推动国有企业发展中的重要作用。“党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征”。习近平總书记关于加强国有企业党建工作的一系列论述和观点，为深化国有企业改革、破除体制机制障碍，提供了重要理论指导。归根到底，党建工作是中国特色现代国有企业制度的本质特征。

现阶段国有企业党建工作存在的问题

国有企业对党建工作的重要性认识不足。习近平总书记旗帜鲜明地强调，在协调推进“四个全面”战略布局的伟大进程中，必须毫不动摇坚持党对国有企业的领导，毫不动摇加强国有企业党的建设。但在实际经营中，部分国有企业将经济利益的提高作为关注的重点，而恰恰忽略了发挥党建工作的引领工作。这种从思想上的不重视，导致了国有企业在党建方面的顶层设计不足，产生了诸如党建工作者配备不足，党建活动停留在文件和口号，思想政治教育活动缺乏实效等结果。

党建工作与生产经营“两张皮”问题。国企党组织作为执政党的基层组织，具有政治、经济双重属性，巩固党的执政地位和执政基础是其政治职责，国有资产保值增值是其经济职能。国企党建之所以出现“两张皮”问题，根本原因是企业党组织长期没有完整履行管党治党职责积累而成。长期以来，有些国企党组织把发挥政治核心作用局限在政治上，忽视甚至放弃了服务企业发展的经济职责，导致企业党员、职工群众感觉党建工作脱离实际。

党建工作缺乏科学完善的评价体系。长期以来，在对党建工作考评这一问题的认识上，存在一些“固定思维”，比如认为党建工作是“虚”的，没有办法用硬指标来衡量，取得的效果不明显，党建没有必要考评等。由于没有科学的评价体系，导致无法调动基层党员以及党务工作者的工作积极性，使党建活动有些停留在以文件贯彻文件，以会议落实会议的情况中，从而使党建工作陷入与业务工作脱离，党建工作形式主义的死循环中。其实，虽然党建工作没有数据等类似的硬指标衡量，工作目标不像GDP那样全部数字化，但决不能理解为不讲效率、无足轻重。

党建工作引领国有企业高质量发展的策略

要旗帜鲜明讲政治。政治属性是我们党作为马克思主义政党的根本属性，旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求。如果说理想信念是共产党人精神上的“钙”，那么讲政治就是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证，是我们党勇于自我革命、提高政治免疫力的根本途径。坚持党的领导、加强党的建设，作为国有企业的“根”和“魂”，更是要提供政治站位，充分认识到党建工作是中国特色现代国有企业制度的本质特征这一真理。要把准政治品格的“定盘星”，忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于中国特色社会主义，忠诚于党的核心，坚决维护党中央权威和习近平总书记的核心地位，确保政治立场不移、政治原则不动、政治方向不偏，从思想上认识到党建工作始终是国有企业的独特优势，是实现国有企业可持续发展的关键因素和坚强保障。

要促进党建与中心工作有机融合。坚持将党建工作融合到转型升级、深化改革工作中，确保党的建设与企业发展同步推进，切实做到发展方向上全面体现党的意志、组织建设上全面体现党的领导、职责任务上全面体现党的目标、工作部署上全面体现党的引领，确保改革重大决策方向不偏。另外，把企业文化作为党建工作与中心工作的桥梁，使其在有机融合中起到关键的作用。企业文化是企业改革发展的灵魂，党建要与企业文化建设相融合，在引领和提高企业文化建设层次的同时，不断增强国有企业的竞争力和凝聚力。要在发展中坚持用党的方针政策、核心理念和工作方法指导企业战略决策，并把各级党组织作为促进企业形成先进文化的阵地，把党员干部作为承载企业先进文化的导航，营造团结和谐的良好氛围，从而实现党建与中心工作的互融互促、有机结合。

要建立科学的党建评价体系。国有企业要建立既适应党员领导干部考核评价的通用要求，又适应国有企业领导人员特点的考核评价标准和方法。建立的评价体系，要明确突出国企特色，紧扣公司发展战略定位，将国企党建工作作为对国企考核评价的重要内容，把考核经济效益与考核党建工作结合起来，把党建指标从定性变成定量，考评结果与干部绩效考核以及任用提拔挂钩。同时，要探索分类分层经营业绩考核，根据国企功能定位与分类，突出对公益类、商业类等国企不同考核重点，切实发挥好党建促进企业发展的重要作用，推动国企提高市场竞争力，实现国有资产保值增值。