如何做好党建工作与企业生产经营的有效融合

鲁贤

摘要：生产经营是企业发展的中心工作，企业的党建思想政治工作要体现价值和发挥作用，就必须与生产经营有效融合，只有清醒认识这个问题，党建工作才能有所依托、定位准确。本文就如何做好党建工作与企业生产经营有效融合进行探讨。

关键词：党建工作;生产经营;融合

全面坚持和加强党的领导，是国有企业的重中之重，是我国国有企业的独特政治优势，也是新时代国企党建工作的根本要求。国有企业党建工作的重点是围绕企业生产经营为核心，为企业高质量发展提供组织保障，难点是如何运用党建思想与企业生产经营做到充分有效融合。本文以提高基层党建思想指导企业生产经营为基础，提供解决问题的方法，希望此文可以为国有企业党建工作与生产经营有效融合提供帮助。

一、企业各级党组织要充分发挥领导作用

（一）明确指导思想。企业各级党组织认真贯彻新时代党的建设总要求，持续不断学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、十九届四中全会精神和习近平总书记系列讲话精神，每年制定下发政治理论学习意见，明确各级党组织、党员政治理论学习要求，强化全员学习，强化理论武装。

（二）规范国有企业党委职责。公司党委认真贯彻执行党和国家方针政策，落实党中央和上级党组织的工作安排。强化对思想政治工作、精神文明建设、意识形态工作、企业文化和群团工作统一领导。全面落实国企党委主体责任，开展任前谈话、责任谈话，对党风廉政责任进行分工，持续加强党风廉政教育，认真践行监督执纪第一种形态的六级分类处置模式。

（三）加强企业文化建设。强化意识形态工作组织领导，全面落实意识形态和网络意识形态工作责任。加强企业宣传工作，建设和壮大通讯员队伍，建立企业公众号和微信群，积极宣传企业形势任务、先进典型等。积极开展文明创建活动，培育和践行社会主义核心价值观，持续开展道德讲堂、“两创一争”、志愿服务等活动，打造和谐企业。

（四）提升企业党支部双化建设质量。按照党支部标准化与规范化建设的相关要求，根据中组部提出的以“基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障”为五个明确要求，强化政治建设，全力解决基层党支部建设存在突出问题，有力推动基层党组织建设工作质量在上水平。同时实施季度党建工作联查，加强对基层党支部建设的检查指导。确保基层党支部的建设质量快速达标，为提升基层支部把握生产经营大局，提高政治站位提供理论保障。

（五）提供党建工作基本保障。设置党建部门，配齐配强专职政工干部，并实行内部分工。组织开展政工干部轮岗交流和业务培训，实现一岗多能。建立“交叉任职、双向进入”工作机制，为企业切实贯彻落实党的各项路线方针政策提供组织保证。同时落实国有企业党组织工作经费，纳入企业管理费税前列支，不断健全完善党组织活动需要的设备设施，保障党支部顺利开展各项活动。

二、企业各级党组织将党建工作与生产经营紧密结合起来

（一）在制度建设中找两者融合点。国有企业党委发挥把方向、管大局、保落实的作用，准确落实各级党组织在决策、执行、监督等环节的权责和工作方式，并实现组织化、制度化、具体化。根据企业发展实际，制定出党委领导班子各项工作制度，明确党委前置研究讨论与经理办公会研究讨论的具体内容，确保党委会与经理办公会职责划分清楚。确定当前企业发展战略、企业绩效考核办法、公司机构设置及职能调整、年度财务预算决算、预算外（大额）资金的调动和使用等前置研究的“三重一大”具体事项，进一步明确了决策形式和工作程序。同时还需健全企业党委与董事会、经理层协调运转机制，并进一步完善“双向进入、交叉任职”领导体制，避免出现重大决策的失误。

（二）针对企业重点难点工作找两者融合点。国有企业党组织要把提高企业经济效益、提升企业核心竞争力、实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点。党组织要准确把握公司未来发展的重点、当前生产经营的难点、当下员工群众的痛点，作为党建工作谋划大局、解决问题、彰显价值的重点，不能为活动而活动搞“体内循环”，也不能脱离生产经营搞“体外循环”，主攻方向不能偏。当前，国家经济发展总体向好，但部分行业竞争激烈、产能过剩、企业员工待遇偏低，面对这些问题，企业各级党组织一定要从整体出发，积极发动广大党员和群众投身到“体质降本增效”的各项工作中去，发扬不怕困难、不怕吃苦、特别能战斗的大无畏精神，率先垂范，争做表率。从实际出发，量化员工工作指标，各项利好政策向一线岗位、重点岗位人群倾斜，共同攻克企业发展的难点，助推企业发展，企业发展有前途，员工的生活才能有保障，员工在企业才能找到归属感、幸福感。

（三）针对企业和谐稳定找結合点。在当今时代变革巨大，行业竞争空前激烈的大背景下，企业必须追求发展，不断进行自我革命，否则企业就会在行业中处于不利地位，就会失去话语权，而这发展的背后离不开企业全体员工的共同努力。因此建设和谐企业，助力企业发展为企业党建工作的重要一环。公司党委应着眼大局，加强顶层设计，为员工制定发展规划，利用薪酬体质调控员工积极性，向一线、重点岗位做政策倾斜，同时发挥党组织的战斗堡垒作用，用党组织和企业的关爱凝心聚力。基层党支部抓好落实，坚持为群众办实事的原则，及时将员工反映强烈的问题收集，主动解决员工的生产生活问题，当好员工的贴心人，同时党员同志在实际工作中发挥模范带头作用，当好表率。