推进国有企业党建工作创新的路径思考

贺婷婷

摘要：在市场化经济的带动下，经济发展优先的基本原则逐渐成为了国有企业的发展依据，国有企业党建工作的开展愈发困难，党组织的基本职能无法得到充分发挥，缺乏创新力和创造力。基于此，本文首先分析了我国国有企业党建工作的现状，接着论述了加强国有企业党建工作创新发展的意义，最后提出了加强国有企业党建工作创新发展的具体措施，希望能够为相关工作人员提供一定的理论参考。

关键词：国有企业;党建工作;创新发展

一、我国国有企业党建工作的现状

（一）党建工作缺乏充足的专业人员。当前时期，为了强化提高企业内部的生产效率与经济效益，相关的管理人员过于忽略了国有企业内部党建工作的重要性，并由此导致企业内部大量的工作人员对党建工作缺乏足够的重视;由此就出现了企业内部党建工作部门的工作人员年龄较大，思想传统，而在部分企业内部，部分党建工作人员还会兼负数职，甚至将其他工作作为资深工作的重点，对党建工作缺乏应有的重视与责任意识，同时对党建工作的具体内容缺乏足够了解，专业性水平较低，极大地影响了国有企业党建工作的开展与进步。

（二）党建工作缺乏健全完善的制度与规范。众所周知，在进行任何一项工作的过程中，健全完善的相关制度在很大程度上影响着工作完成的效率与质量。不过，我国部分国有企业在党建工作开展的过程中，普遍缺乏完善的管理制度，在进行党建工作的过程中，大多是进行一些表面的宣传工作，无法得到充分深入的落实，得不到充分的贯彻落实，并且党建工作管理制度也存在一定的缺陷与漏洞，无法顺应时代的进步而进行相应的优化，由此而进一步影响着国有企业党建工作的进步与发展。

（三）国有企业党建工作无法充分发挥应有责任。通常情况下，在企业进行党建工作时，企业的管理人员以及党建工作人员需要充分的发挥出应有的责任，以此来领导企业内部大量职工实现共同进步。不过，现代部分国有企业在运转的过程中，党建工作人员以及企业管理人员无法充分的发挥出模范带头作用，影响着企业内部凝聚力的提高，同时无法对企业职工进行矛盾化解以及情绪安抚的作用。同时，在部分企业内部，党建工作人员缺乏应有的工作责任意识，忽略了对自身世界观的建立，在企业职工之中失去了相应的组织能力与相应的威信，无法充分有效的完成企业日常生产与党建管理的工作，进而影响国有企业自身的进步与发展。

（四）企业内部党建与生产运营工作无法充分结合。随着时间的推移，油田与其他企业一样实施了政企分离的模式，相关企业内部党建工作的核心逐渐的转变为了监督与保障的作用。而随着相关市场的进步与发展，各行其是以及各自为政的现象，企业内部的党建工作无法与日常生产运营的工作进行充分结合，极大的影响着党建工作的进步与发展，进而对国有企业自身的发展造成影响。

二、加强国有企业党建工作创新发展的意义

当前时期，促进企业内部工作人员劳动积极性的提高，加强企业内部人力资源的合理应用，并以此来强化提高企业自身的生产效率与经济效益。同时加强国有企业内部党建工作的开展，还会在另一方面加强国有企业党建管理工作与企业员工之间的结合，确保在最大程度上巩固党在国有企业内部的地位，进而促进我国国有企业的进步与发展。

三、加强国有企业党建工作创新发展的具体措施

（一）加强对党建工作人员进行培训。牢固树立底线红线思维，抓好五项重点工作，全力夯实安全环保管控基础。抓培训教育。不摆花架子、苦练真本事，对全厂各岗位员工安全技能、應知应会、岗位常识掌握情况进行全面摸排，有针对性地拿出短平快、简单有效的培训方案，提升员工基本安全常识、意识和技能。深入贯彻落实新时代党的建设总要求，推进党的建设与中心工作深度融合。强化政治文化建设。严肃党内政治生活，认真落实“三重一大”制度，持续深化“四大”主题形势任务教育，强化“六种理念”，开展“五项实践”，建立欢采特色的创业文化。深化基层组织建设。认真贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，加强基层党组织“三基建设”，深化党的建设工作考核评价，推进党建和生产经营“五个融合”。落实“两个责任”。建立“三位一体”一岗双责运行机制，深入开展专项巡察，用好执纪监督“四种形态”，持续加强作风建设，增强全员纪律规矩意识。

（二）加强企业党建管理制度的健全完善。打造忠诚担当的干部队伍。坚持政治素质高、专业水平高、业绩贡献高、群众威信高和发展能力强、创新能力强、协调能力强、服务能力强的“四高四强”型选人用人标准，注重年龄、专业、性别合理搭配，使干部队伍结构更趋优化。

（三）加强党建工作管理体系的建立。打造技术过硬的人才队伍，打造爱岗敬业的员工队伍。健全完善培训体系，补短板、抓基础，全方位提升队伍核心竞争力和履职能力;加强技能专家工作室、创新工作室建设，充分发挥高技能领军人才示范引领作用;大力表彰成绩突出的集体和个人，让有能力、有作为的员工有地位、有发展，提升员工的归属感和成就感，打造积极向上、爱岗敬业、忠于职守的员工队伍。

四、结束语

近年来，我们坚持加强队伍建设，严峻形势下，靠“欢采精神”实现持续发展步伐稳。风雨兼程，欢采及各下属单位精神厚植传承，淬炼出坚守岗位、傲风斗雪的干部员工;朝乾夕惕、夙兴夜寐的科研技术人员;远离家乡、在外拼搏的外闯市场将士，这支素质优良、作风硬朗、业绩一流、能吃苦、能打胜仗、能奉献的干部员工队伍，必将成为我厂不畏艰险、攻坚克难最坚强的保证，进而促进我国国有企业日常生产效率与质量的提高，推动相关企业的进一步发展。

参考文献：

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