做好离退休党建和思想工作的思考

范可　闵钰

随着人口老龄化程度逐渐加深和企业办社会职能逐渐剥离，企业离退休工作已经进入新阶段。要将做好离退休党建和思想工作当成维护企业和社会稳定的必要途径加以重视，切实加强离退休管理与服务工作，为促进离退休职工群体健康发展、维护企业和谐稳定奠定坚实的基础。

一、提高做好离退休群体思想工作的认识

想做好一项工作，首先就要从历史发展和国家大局的角度观察行业的发展，了解未来的方向。随着社会稳定和医疗技术的提高，人均寿命不断增长，60岁以上老年人在人口总数中的占比也不断提高，目前我国老年人占总人口比已经超过17.9%，并且随着“六零”开始退休，社会老龄化趋势还在不断加快。党的十九届四中全会提出“推进国家治理体系和治理能力现代化”这一目标，落实到具体的离退休工作中，就是牢固树立“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”是中国共产党人初心和使命这一思想，不忘初心、牢记使命，提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力，坚守人民立场，体现人民愿望，把人民对美好生活的向往作为我们的奋斗目标。牢固树立“老人满意、社会满意、企业满意、自己满意”的工作目标，在工作中力戒形式主义、官僚主义，深入踏实有针对性的为离退休职工提供服务，打造一支有为担当的员工队伍。要引导离退休工作战线上的各级党员干部牢记党的宗旨，坚持实事求是的思想路线，转变作风、真抓实干，真正融入离退休职工中，了解他们的所思所需，为他们搭建“老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”的平台，努力把党中央关于老干部工作的新部署新要求落到實处，不断增强离退休职工的获得感、幸福感、安全感。

二、做好离休老党员党组织建设工作

在《关于进一步加强党员组织关系管理的意见》（中组发 [2004]10号）里未要求离休党员的组织关系转入社区，因此仍有一部分离休党员关系被保留在企业。离休老党员这一群体存在的问题是，大部分已进入高龄和高发病率的双高期，“年龄大、走不动、出不来”的人越来越多，人员总数在快速递减。

在这种现状下，党建工作很难按照传统方式开展。企业离退休部门虽然在落实老党员政治、生活待遇等方面做了很多工作，但也存在一些实际困难和问题。一是思想认识不到位。虽然中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》中指出“要增强思想政治工作的针对性实效性，坚持从实际出发组织活动和开展学习教育，对年老体弱、行动不便的离退休干部，不作硬性要求”，但不能因此就忽视了一些身体状况较好的“双高期”老党员仍然有参加活动的积极性和精神上的追求;二是党员管理存在薄弱环节，因老党员普遍年龄偏高，造成组织生活很难正常开展，同时这些老党员离开工作岗位三四十年，接受新观念、新事物相对要慢些，又大半辈子接受企业“水电暖”公共服务，在企业改革发展中会产生“不管他们”的负面情绪。

在对这一群体开展管理和日常服务的同时还要探索党建工作的新方法。一是根据老党员的年龄、身体等实际情况，合理安排活动，同时加强与老党员的联系，通过经常性的与老党员建立联系，了解和掌握能够参加活动、有积极性、有精神需求的老党员范围，为他们提供学习所需要的资料，帮助他们了解党和国家的新政策、新要求、新思想，同时宣传好这些老党员积极向上跟党走的先进事迹，发挥先进典型的示范带动和辐射作用。二是在每年的党员主体实践活动中，通过党员责任区带老干部党支部的形式，为这些老党员提供传递消息、走访慰问等服务。在职党员明确各自负责的工作内容和责任目标，在自己的个人能力和工作范围内加强与老党员的联系，及时了解老党员的思想状况和需求想法，关注“热点”“难点”“疑点”等动态情况，多做政策宣传和解释工作，解疑释惑、理顺情绪，做好过渡，化解企业改革发展、剥离“办社会”职能给他们思想和生活带来的冲击，对老党员提出的意见和建议及时整理、汇报，促进老干部党建管理服务工作扎实有效开展。

三、探索发挥老同志正能量的新方法

这些年因居住条件改善，很多老同志搬到新开发的住宅区或者子女家，散落在城市的各个角落。同时随着经济社会发展，人的观念也逐渐产生变化，离退休职工群体年龄从五十多到九十多，跨度大差异多，要开展好离退休工作，就必须对不同年龄段离退休职工的思想观念、生活需求、价值取向进行细化，不能再用以前的工作方法进行管理。还有的老同志工作几十年，离开了工作岗位后会出现退休综合征，失落感、孤独感对他们的身心健康有很大的副作用。

离退休部门要给他们创造一个和谐健康的晚年生活环境，可以从提供资金场地，支持组建离退休职工自我管理的兴趣协会，开展形式多样的文体、社会公益活动等途径，提高离退休职工自我管理、自我服务、自我教育的能力和水平，最终凝聚、号召和推动广大离退休职工老有所为。

离退休职工与企业已经没有隶属关系，很多到活动站活动的离退休人员，到点来到点走，打打牌上上课，协会搞活动要有东西拿才会考虑参加，企业离退休管理部门只能用宣传、教育的方式，潜移默化的引导他们主动“为”、乐于“为”。只有协会开展了积极的、受欢迎的、有质量的活动，才能吸引更多的离退休人员到协会中来，进入组织的行列，才能起到团结和凝聚的作用。

在组织活动的同时要做好对离退休职工的宣传工作，通过宣传让离退休职工意识到，老有所为，“为”可大可小，无论是献策企业发展、助力青工成长，还是积极参与、共建良好的社会环境，甚至为子女安心工作提供有力支撑，都是发挥积极作用、为社会增添正能量的有效途径。最终以协会为平台，搭建企业与离退休职工沟通的桥梁，充分发挥协会的娱乐、宣传、教育和服务功能，搭建离退休职工“老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”的平台，广泛开展各种活动，广泛团结、广泛教育、广泛依靠离退休职工，构建和谐、维护稳定，为促进地区整体和谐稳定贡献属于自己的一分力量。