让石油人告诉你，石油行业是怎样的

职业小贴士

从业者：王佳一

从业年限：8年

从业地点：北京

一句话感受：每个人都有自己的人生归宿，就让这生长石油的土地成为我们一生不离不弃的温馨家园吧！

对口专业：石油类专业

从业门槛：本科及以上

能力要求：具有较高科学技术水平、研发能力，或具有先进的企业管理、资本运作等方面经验的综合能力

晋升路径：初级研究员→业务条线主管→研究室主任

薪资水平： 20万/年

入职提醒：“想做一名合格的石油人，就要当四能人才，即能吃、能闯、能干、能说”

石油是一个特殊的行业，也是一个神秘的行业。外界总是传说石油行业垄断高薪，却很少有人看到石油人背井离乡的艰辛。

從专业角度来讲，石油行业属于能源类行业，而能源类行业包括煤炭、石油、电力这三大屹立不倒的产业。石油行业不是很多人想的那样，都是在野外开采石油的，开采石油只是这个行业里的一小部分工作，它其实包括上中下游三个环节。其中，上游指勘探、开发等;中游指运输、储存等;下游指炼化、销售等。也就是说，选择石油行业，你可以从事的工作不只是开采石油。

从石油行业的“三桶油”开始介绍

说到石油企业，很多人首先想到的一定是“三桶油”——中国石油、中国石化、中国海油。这三家公司属于国家性质的石油公司，是很多有志于石油行业的人的首选。在其他国家也有同样类型的企业，如挪威石油公司（Statoil ASA）、巴西石油公司（Petrobras）等。还有一些大型跨国石油公司，主要以埃克森美孚、壳牌、雪佛龙、道达尔和康菲等一体化跨国石油公司为代表。此外，还有一些专门从事油气开采、工程技术服务、石油工程建设、石油装备制造等业务的专业公司，如斯伦贝谢、贝克休斯、哈里伯顿等。

当然，除了以上说的行业巨头，你还有很多石油类企业可以选择。据统计，2018年全国登记在册的石油石化企业共有一百多家。这其中既包括中化集团、延长石油集团等国家或地方性质的石油公司，也包括山东科瑞、安东石油等私企、民企。可以说，石油行业的选择还是很多的。

我在石油行业的几年

我在石油职业生涯的初期，曾伴随着石油钻机和抽油机欢快的轰鸣声，有幸前往石油一线体会一次真正的石油工人生活。说到一线石油工人的工作环境，你以为是“头顶天山鹅毛雪，面对戈壁大风沙，嘉陵江边迎朝阳，昆仑山下送晚霞”？实际上，他们看到的往往都是岩石、泥浆、油污、灰尘、粉尘等。而不管是刮风下雨还是烈日当空，石油工人都要在室外进行设备拆装搬迁、快速钻进、起下钻、下套管、甩钻具、拆装封井器等工作，多苦多累先不用说，这其中的风险也是有目共睹的。这就是石油一线工人的工作。

而我主要是从事石油工业发展、石油经济、石油市场、海外投资环境、政策法规和石油科技等方面的趋势分析与策略研究的。随着工作的深入和业务的熟悉，我的职位也从初级研究员晋升到业务条线主管，再到之后的研究室主任。可能有些人一直认为国企的职业发展道路比较复杂，但就我个人来看，现如今的国企关系网络是很简单的。因为国企经过多年的发展，内部各项体制机制已经非常完善，在大多数情况下，职业上升是没有任何捷径可言的。在我的职业生涯中，我每一步的晋升和职称的每一次提升，都是经过层层考试选拔的。所以，这为想凭自身实力得到职位晋升的新人们提供了很好的环境。

石油行业的挑战与机遇

任何一个行业、任何一个企业都遵循着生命周期理论。行业的生命发展周期主要会经历四个发展阶段：幼稚期、成长期、成熟期、衰退期。其中，成熟期包括成熟前期和成熟后期。

你们或许多多少少了解过石油行业的一些情况。一方面，新一轮科技革命给石油行业带来深刻变革，能源消费格局的变化也给石油行业的长远发展带来较大冲击，此外，油气市场的主体多元化导致竞争加剧。另一方面，可再生能源的生产效率不断提高，意味着石油行业注定会出现不可逆转的衰退。从与我们密切相关的角度来说，石油行业给我们带来的挑战就是企业内部毕业生缩招、部门合并、福利腰斩、薪酬减少，甚至是直接辞退没有竞争力的员工。以我所在的研究院为例，从全球石油行业出现颓势开始，我们的待遇就在逐年降低，先是各项福利逐步取消，后来发展到薪酬减少，降幅达5%—15%不等。也正是这样的挑战，造成了一股不大不小的石油行业“离职潮”。

但石油行业并没有走下坡路，挑战之下，它也迎来很大的机遇。国家能源安全新战略给石油行业带来了良好的政策环境，前沿科技的创新突破也给石油行业提供了强劲的发展动力。所以，目前整个行业更注重如何在企业管理方面提高效率，如何在实际勘探开发中实现降本增效，如何研发出高精尖的技术来应对低油价挑战，给高端管理人才、技术人才、研发人才提供了更好的机遇，这对未来的你们来说也是一个好机遇。

石油行业需要什么样的人才

1.掌握高端技术的人才

技术性强、科技含量高、攻关难度大等特点一直是业界对石油勘探、开发和生产等领域的公认看法。一方面，随着生产的发展和石油开采难度的不断提高，石油生产、管理与技术应用等方面更加需要具有较高科学技术水平的高级技术应用型人才。另一方面，持续3年多的低油价给世界石油工业带来了巨大的冲击，为求生存和发展，石油行业不得不想尽办法去降本增效。所以石油行业更需要掌握最新科学技术手段的人才，比如现今大热的人工智能、量子计算、5G通信等高精尖技术人才。

2.具备研发能力的各专业人才

此外，针对勘探开发等上游领域，由于国际油价暴跌，上游支出将大幅下滑，此前大刀阔斧的开发之势将放慢脚步，按照行业发展周期来看，这一阶段将成为专注研发的好时期。所以，现在各大石油企业都在笼络高端研发人才，专业领域人员需求不再以石油类专业人才为主，仪器装备研发的专业人才或具有先进的企业管理、资本运作等方面经验的综合性人才都很适合这个行业。以我所在的研究院为例，由于涉及油价预测分析等工作，因此在毕业生招聘方面，开始倾向于招清华、北大等国内知名学府的经济类专业学生，与此同时，也开展了针对企业管理和投、融资等方面人才的社会招聘。总体来说，国企的招聘开放力度正在逐步扩大。

成为石油人，你会经历怎样的日常

俗话说：“石油工人一声吼，地球也要抖三抖。”如果你想成为石油一线作业者，那么你将会把生命奉献给野外荒郊，把青春奉献给建设发展事业。与“油”为伴，与“气”相连，忍受艰苦条件，相伴浩瀚星空。如果你想成为石油场站巡线工人，你要做好数十载如一日坚守在场站的准备。你要扎根工艺流程区，熟悉站场流程倒换、设备设施操作、信息化管理等工作。

当然，如果你要进入石油行业的智囊团，像我一样从事石油科研工作，虽然体会恶劣工作环境的机会不多，但也要潜心攻关科研，把实验室、办公桌当作新时代的石油战场，努力为石油行业各工种发展提供科研支持。

此外，成为石油人，有一个很大的感受就是人际关系简单。石油人相对而言更单纯一些，这是因为憨厚质朴的石油人都保守着一份奉献与坚守、创新与担当的“石油精神”，他们大多忠诚担当、苦干实干。随着时代的进步发展，我们不得不面对很多新事物和新难题，但不管时空怎么转变，石油精神总是历久弥新的。

寄语新石油人

在你成长的过程中，或许听过石油前辈们的光荣事迹，或许哼唱过《我为祖国献石油》等激昂的石油歌曲，如果你也立志投身于石油行业，那边远的场站就是你常住的家，天南海北的石油人就是你挚爱的亲人。

首先，在正式成为石油人之前，你一定要深刻地认识到，石油行业是高危行业，假如你从事的是一线石油工作，那么面临的风险将会更大。而且它有可能需要你告别家庭，把三分之二甚至更多的时间都留给工作，说大了，是为国家能源战略发展，说小了，是为企业效益和家庭收入。你面对的将是一排排抽油机，你必须要承受得住满眼落寞、满心思念。

其次，在石油圈流传着一句俗话：“想做一名合格的石油人，就要当四能人才，即能吃、能喝、能干、能说。”能吃，既要能吃苦，又要能吃饭。尤其在野外一线工作，恶劣的环境与超大的工作量都需要石油人具有顽强的意志力。能吃饭就代表身体好，石油工作要么干重体力活，要么干熬脑力的活，必须有个强壮的身体。能喝代表有胆量，这就要求你有一股豪气，因为干石油工作得有冲劲、有闯劲、有拼劲、有狠劲。能干不只是要求你专业技术能力强，还要求你文武双全，既玩得了管钳，又拿得起笔杆，善于总结工作，会写材料，会做工作素材。能说，不仅要分担企业带来的繁重的工作，更要分享、汇报你在工作中的收获。

这些道理虽然粗浅，但也从另一个层面体现了石油人的朴实，相信通过我的描述，你对石油行业也有了粗浅的认识。放眼未来，如果你有志成为石油人，让我们无怨无悔地把青春贡献给高高的钻塔、滚滚的石油吧，因为前方是千家万户的温暖，是寻油找气的希望！每个人都有自己的人生归宿，就让这生長石油的土地，成为我们一生不离不弃的温馨家园吧！