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“复制”硅谷需谨慎

2020-04-24

中欧商业评论 2020年3期
关键词:复制平均工资高薪

决策者通常渴望将所管辖地区打造成“下一个硅谷”。但是,耶鲁大学商学院的研究表明,在以硅谷为榜样时需谨慎行事,否则会使整体经济更加不稳定。

在一项最新研究中,耶鲁大学商学院管理学教授Olav Sorenson和博士生Doris Kwon分析了“硅谷式繁荣”的利与弊。当风险资本涌入时,更多的高收入消费者令医疗和餐馆等本地服务企业受益匪浅;但是,那些为其他地区提供商品和服务的企业却备受打击。甚至,在整体受益的行业中,收入不平等也加剧了。

今天的硅谷令人想起20世纪60年代的荷兰。北海地区发现天然气后,能源出口激增,荷兰货币随之升值,制造业出口产品的价格相对上涨,使得它们更难与其他国家的企业竞争。此外,运营成本上升,制造业工人都涌到天然气开采行业了。整体而言,经济变得更加脆弱,这种现象被称为“荷兰病”。同样,硅谷的一小部分企业正在产生巨大的价值。房价等成本上升,使得企业必须支付更多薪水;以前选择更多元化的人才,现在正被少数科技企业所吸引。

Sorenson和Kwon研究了2003年至2012年美国359个大都市地区的经济数据,研究风险资本注入如何影响非贸易部门和可贸易部门。非贸易部门是指商品和服务的目标客户与生产地相同的行业,比如饭店、发廊、服装店和医疗中心。相反,可贸易部门通常为远方的客户提供商品和服务,比如汽车制造厂、审计公司。

数据显示,当大都市地区的风险投资额增加一倍时,非贸易部门的机构数量、工作岗位和平均每周收入分别增加了1.6%、1.7%和1.1%。与此相反,在可贸易部门中,这些数字分别下降了1.4%、1.7%和0.7%。在整体受益的非贸易部门中,几乎所有涨工资的好处都发生在高薪企業。当某个地区的风险投资增加一倍时,在非贸易部门中,高薪层的平均工资增加了2%,低薪层的平均工资下降了约1%。

Sorenson强调,这项研究不是对技术或风投的谴责。但他建议政策制定者努力保护那些可能受到经济繁荣伤害的人,否则在创造财富的同时将制造出巨大的不平等。

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