突出“五个坚持”奠定油气田高质量发展的思想基础

薛建华 蒋艳

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上深刻指出：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。”中国石油长庆油田坚持在思想政治工作中突出“五个坚持”，统一员工思想，凝聚全员力量，为中国第一大油气田高质量发展奠定坚实思想基础。

坚持以理论教育为引领，夯实思想根基。始终把理论教育放在首位。一是把学习教育贯穿始终。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想教育广大干部员工，充分发挥党委中心组学习示范带动作用，推进党的科学理论进机关、进队站、进班组，党员干部“四个意识”明显增强、“四个自信”更加坚定、“两个维护”更加坚决。二是把党支部建设贯穿始终。认真贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，严格执行“三会一课”、谈心谈话、民主评议等制度，着力打牢基础、补齐短板，实现思想政治工作不断向基层延伸。三是把严明政治纪律贯穿始终。聚焦严明政治纪律和政治规矩，聚焦党员领导干部不担当、不作为问题，严格落实“一岗双责”，扎实推进党风廉政建设，营造了油田改革发展良好环境。

坚持以生产经营为中心，汇聚发展合力。深刻认识生产经营在油田发展中的中心地位。一方面，把生产经营作为思想政治工作的重要检验窗口。根据油田生产经营的总体任务、目标思路系统谋划思想政治工作，并通过印发宣传册、开展大讨论、知识答题等有效形式，扎实开展形势目标任务责任主题教育活动，不断提升思想政治工作的针对性、实效性、全面性。另一方面，依靠思想政治工作保证生产经营高位超产。认真审视新时期油田发展面临的新形势、新情况、新问题，多举措解决影响生产经营的热点难点问题，确保思想政治工作与生产经营同步同向，2019年油气当量突破5700万吨，开创了长庆油气产量历史新高。

坚持以关爱员工为导向，激发内生动力。认真贯彻以人民为中心的价值导向。一是注重科学引导。通过开展“五必访”“六必谈”，组织专业辅导、专题培训、主题党课等活动，科学引导员工群众学习新知识、掌握新技能、增强新本领，减少认识偏差，增进工作理解和认同。二是注重情感沟通。认真践行党的群众路线，关注员工群众所忧所盼、所思所想，广泛开展“送健康”活动，帮助解决各方面的操心事、烦心事、揪心事，真正把员工最关心最现实的问题解决到心坎里。三是注重文化育人。以提高员工群众综合素质为重点，以基层一线班站为主阵地，大力弘扬社会主义核心价值观，大力弘扬石油精神铁人精神，持续开展“听·见·磨刀石”系列活动。

坚持以守正创新为原则，提升工作实效。围绕推动思想政治工作强起来这一目标，着力在守正中实现新发展，在创新中实现新突破。一方面，深刻认识守正关乎根本目的和方向。坚持正确政治导向，坚守与党和国家同心同德、同向同行的光荣传统，坚守“我为祖国献石油”的使命担当，坚守服务员工群众的不变初心，使思想政治工作展现出强大生命力。另一方面，深刻认识创新引领发展。在继承以往工作经验和典型做法的基础上，学习借鉴兄弟油气田、社会其他行业优秀思想文化资源，结合现代信息技术，运用员工群众喜闻乐见的分类化工作方式，油田各基层单位先后探索形成三分五步法、“360”思想工作法、“123”温情管理法等创新举措。

坚持以制度建设为保障，完善工作机制。通过开展整章建制，为推进各项部署要求落实落地提供重要保障。一是建立思想政治建设工作责任制。制定具体实施意见，明确要求各级党组织担负起思想政治工作主体责任，党组织主要負责人要履行好第一责任人职责。二是建立员工思想动态分析机制。从抓员工思想动态分析管理工作入手，开展专题部署、下发专项通知，进一步明确员工思想动态分析的总体要求、基本原则、主要内容及保障措施，做到定向施策、精准发力。三是建立考核督导机制。各级党组织定期开展党委主体责任履行情况评估，对党组织主要负责人和领导班子成员履责情况进行检查督导，并将检查结果纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，推动思想政治工作由“被动配合”转为“主动工作”。