能源“战略部队”中石化交出精彩答卷

中国石油化工集团有限公司（以下简称“中国石化”）通过分两批开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，让领导班子和171家直属单位、总部部门，2.2万多个党组织、46万余名党员经受了一次全面系统的思想洗礼。坚持紧盯中央明确的专项整治问题，结合实际细化制定24项任务65项措施，建立工作例会、审验销账、督办问责、请示报告4项整改长效机制，已经整改完成60项。积极示范引领各级党组织和全体党员、干部，经历扎实的思想理论武装、严格的政治品格锤炼、全面的宗旨意识检验、生动的改革发展实践、深刻的全面从严治党教育，两批主题教育总体评价满意率分别为98.9%和99.5%，交出了中国石化当好党执政兴国“经济部队”和保障国家能源安全“战略部队”的精彩答卷。

强化理论武装，坚定理想信念

中国石化领导班子带头加强思想理论武装，坚持个人自学、集中重点学、专题辅导三条线同步推动、递进深化、贯穿始终，多次通过中心组学习和连续不间断的读书班进行集中学习研讨，推动形成“集中学习研讨、调查研究、再次学习研讨、延伸调查研究”的良性循环。

所属各单位坚持把理论学习教育贯穿始终，坚持在学深悟透、融会贯通、真信笃行上下功夫，通过主题教育读书班，将有见地、有价值的学习成果，吸纳到员工自身建设中去、吸纳到工作谋划和推进中去、吸纳到主题教育整改落实中去，转化成有效的具体措施。胜利油田等单位结合实际确定6个研讨专题，围绕“油田发展面临的机遇与挑战”等问题进行研讨交流；茂名石化等单位把“抓主要领导”和“主要领导抓”作为学习教育的关键措施，举办主题教育处干班、青干班、党支部书记培训班、青年人才政治班、党员轮训班，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想；江苏石油等单位坚持落细落小，制定学习教育运行大表，注重学习内容的针对性、学习方式的多样性，力求学有所获、学用结合。江汉油田涪陵页岩气公司技术中心党支部等单位，采用清单逐项细化实施方案，实行主导、规划、部署、管理、考核“五统一”，构建起全覆盖的学习网络。

广大党员、干部通过全面系统的理论学习，更加深刻体会到共产党人的初心使命，更加深刻认识到中国石化在新时代党和国家事业发展中的地位作用。

锤炼政治品格，主动担当作为

中国石化党组及时准确把握中央最新部署要求，严细对照制定具体措施，保证主题教育方向正、措施实、质量高。各级党组织扎实履行主体责任，压实党组织书记第一责任和班子成员“一岗双责”，扣紧责任链条，形成工作合力。广大党员、干部普遍经受了一次严格的政治锤炼和深刻的党性洗礼，政治站位、政治担当、政治能力明显提升。

着力加强政策研究、整体谋划和顶层推动，两批主题教育25个巡回指导组和各直属单位党委424个指导组坚持标准、严督实导，通过编写“明白纸”、随机抽查、实地查看、座谈交流等形式，强化压力传导，掌握进展情况，及时校准偏差，督促抓好落实。中科炼化针对项目建设进度滞后等问题，刀刃向内找差距，深入研究制定整改措施，在确保安全和质量的基础上加快工程建设，最终项目顺利建成。西北油田围绕补足资源短板核心任务，聚焦重点领域区块，加快勘探部署节奏，按照“塔河稳产加大力度、顺北上产保持节奏、天然气发展稳住脚步”原则，持续加大效益油气上产力度，全力推进高质量发展。地球物理公司以“勇当找油找气找热先锋”为己任，创新运用单点高密度物探新技术，探索形成“项目核心团队+人力资源共享中心+辅助业务服务+分包商”施工组织新模式，服务油气勘探开发能力有效提升。

推动改革发展，激发报国情怀

中国石化始终把解决现实问题作为衡量主题教育实际成效的根本标尺，突出统筹结合、联动整改，强化跟踪问效、标本兼治，真刀真枪解决问题。坚持主题教育整改落实与中央巡视整改协同联动，重点整改与全面整改协同联动，第一批整改与第二批整改协同联动，总部整改与基层整改协同联动，实现整改效果双重叠加。坚持以主题教育提振广大党员、干部的精气神，增强担当“大国重器”、当好国家重大战略实施主力军的责任感、使命感，激发“振兴石化”、打造世界一流的内生动力，把主题教育成效转化为推动改革发展的生动实践。

镇海炼化等单位结合基层减负、机关形象作风建设年活动，把作风建设贯穿全过程，确保主题教育与中心工作两不误、两促进；北京石油围绕防风险保安全迎大庆，全力克服各种困难，圆满完成国庆阅兵车辆加油任务。石勘院战略规划所党支部结合“双示范”创建，认真检视“部门中心工作的瓶颈问题是什么，部门内部管理的薄弱环节是什么，党支部建设的下一步重点是什么，队伍思想作风的差距不足是什么”等问题，提出切实改进和提升的措施。

强化宗旨意识，全力破解难题

中国石化各级党组织和广大党员、干部不断强化宗旨意识，努力从内心深处解决“为了谁、依靠谁、我是谁”这个重大命题，更加主动地站在群众立场想问题、办事情。

坚持聚焦石油石化主责主业，贯彻新发展理念，强化市场导向，全力提供优质产品和服务。积极履行社会责任，承担8个县758个村的扶贫工作并受到中央表彰，“中国石化光明号”健康快车、“情暖驿站、满爱回家”等社会公益行动扎实推进，实施“党费助脱贫”行动，社会形象持续提升。全心全意依靠员工办企业，尊重员工主人翁地位，员工群众积极性、主动性、创造性进一步提高，企业效益增长、劳动生产率提高、员工收入提升保持良性循环。注重改善员工生产生活条件，加大身心健康关怀力度，完善困难帮扶救助措施，员工群众获得感、幸福感、安全感不断提升。

中原油田广泛收集员工群众反映强烈的难点痛点，形成调研报告76份，制定工作措施300余项，对一线员工交通补贴偏低、食堂设施陈旧等451个问题，做到立行立改；川维化工加强工作餐全过程管理、监督和考核，工作餐质量尤其是倒班餐质量明显提高，员工满意度逐步提高；第五建设公司邀请心理专家对海外员工进行心理辅导，企业凝聚力向心力进一步增强；湖北石油针对部分员工住宿条件差等问题，畅通基层诉求反映渠道，想方设法为149名异地交流干部和单身员工改善住宿条件，受到员工一致好评。

全面从严治党，净化政治生态

中国石化采用视频会形式，先后召开两次警示教育大会，以案为鉴，以案促改，推动全面从严治党向纵深发展。针对检视出的文山会海、检查评比过多过频、基层负担重等问题，研究制定解决形式主义的重点措施，有效减少红头文件数量，会议数量呈下降趋势。总部牵头部门采用“四不两直”方式，开展重点措施落实情况跟踪检查并进行回头看，紧盯问题整改不松劲，防止不良风气反弹回潮。

各级党组织围绕落实习近平总书记“四个对照”“四个找一找”要求，发扬自我革命精神，坚持“三个摆进去”，统筹运用“自己查、上级点、群众提、集体议”等方法，全面查找差距和不足，从理想信念、宗旨意识、担当精神、作风纪律等方面，深挖问题根源，及时纠偏正向。广东石油通过讲廉洁党课、总经理讲坛剖析违纪案例，开展遵章守纪大讨论大学习，员工廉洁知识答题参与率在95%以上；将身边的事和典型案例拍成短视频开展警示教育，组织播放4 500余场次，覆盖基层所有加油站和油库；金陵石化对处科级领导干部开展16场党纪党规和警示案例教育，多次邀请纪检专家“走进来”开展案例警示教育，110多名處级以上领导干部受警醒、明底线、知敬畏；开展“四风”突出问题自查自纠等专项工作，821名科级以上干部及享受待遇人员如实填报、做出承诺。

（执笔：宁 彬 王一冰）