浅析如何围绕媒体发展做好女职工思想政治工作

周茜

摘要：随着我国市场经济的不断完善，媒体的深入发展与改革，女职工在媒体发展中，她们的作用日渐凸显，权益逐渐完善，已经成为了不可分割的重要组成部分。围绕媒体发展，女职工的思想政治工作必须要与时代的发展接轨，以媒体发展的实际情况出发，明确工作性质，创新工作方法，在维护女职工的合法校益的同时，也要引导女职工不断地提高自身工作觉悟，促使女职工能拥有更高的思想境界，来更好地为媒体发展提供稳定的服务。

关键词：媒体;女职工;思想政治

女职工如今也是媒体发展的重要组成部分，早已不是“半边天”那么简单，她们肩负着工作和家庭的两个重任：既是幸福美满家庭的主心骨，又是媒体发展与建设的核心人。因此，她们在工作和生活中，会遇到许许多多的问题，我们要多关注女职工的合理需要，维护好女职工的合法权益，才能更好地激发女职工的工作积极性与动力。通过做好女职工的思想工作，化解女职工之间的矛盾，解决女职工之间的问题，稳定女职工的工作状态，在媒体发展的同时，提升她们对媒体的归属感、成就感和工作满意度，让她们在工作中可以感受到媒体给予的关怀和温暖，这是做好女职工思想政治工作的切入点、落实点和基本保障，以此来促进媒体的不断发展。

一、解决女职工的思想政治工作，奠定媒体发展的良好基础

媒体和谐稳定发展，解决女职工的权益需求，是首要前提，也是做好女职工的思想政治工作的切入点和落实点。随着我国市场经济的不断完善，媒体的深入发展与改革，女职工在媒体发展中，她们的作用日渐凸显，已经成为了不可分割的重要组成部分。例如，女记者因工作需求，要面对很多形形色色的受访者，老人、孩子、警察、学生等，始终要保持良好的心态面对每一位受访者。再如，遇到突发事件或重大事件，比如失火、地震、疫情等，她们需要和男同志一样，冒着生命危险，冲到战斗前沿，准确、及时地报道一条条消息。针对这些情况，媒体更要维护女职工的合法权益和切身利益，以此来有效地开展女性职工思想政治工作。

首先，要求媒体各级领导和各个部门要熟悉并掌握关于女性职工合法权益与切身利益的相关法律法规与相关的规章制度，提高部门领导依照国家的法律法规和企业的规章制度解决实际问题的自觉性和强制性。

其次，媒体要与女职工签订有关女职工劳动特殊保护专项集体合同，并加快和加大落实力度，并与《女职工劳动保护规定》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规一同实施、落实。

再次，媒体要加大与女职工劳动特殊保护相关条款条例的宣传力度，并在宣传过程中，让女职工对自身利益的法律法规进行掌握与学习，从而增强媒体女职工利用法律自我保护的意识。

最后，有女职工的相应部门领导，要认真、积极、热情地接待女职工的来访意见和一些合理的工作诉求，并及时处理好这些问题，维护好女职工的合法权益和切身利益，让她们在工作不如意的时候更愿意去诉说心声，而不是让她们带着情绪去工作，及时解决女职工工作中的问题，促使女职工在媒体发展中贡献应尽的力量。

二、提升女职工的政治思想素质，支撑企业发展的良性持续

媒体的良性持续发展，提升女职工的政治思想素质，是重要的支撑。她们有自身的工作特点与优势，细心、吃苦耐劳、顾全大局等这些先天性的工作特点，是推动媒体良性持续发展中不能忽视的重要力量。因此，提升女职工的政治思想素质，她们才能维护好自身的合法权益与切身利益，媒体才能让女职工的个人成长与企业良性可持续性发展最为有效地结合在一起，促使她们在企业的发展中实现自我价值，从而更加明确思想政治工作的必要个生。在工作中，让她们达到精神层次的满足感。例如，媒体可以在工作中开展“女性职工工作素养提升”和“女性职工能力价值表现”等活动。一方面，组织女职工围绕企业工作中心任务，通过企业网站、征文演讲、主题活动等多种方式，积极开展“女职工工作素养提升”的宣传。以女职工的职业道德情操和先进模范的榜样力量，来教育和引导女职工坚定的工作信心，从而激发女职工以最好的工作态度来完成工作岗位任务，以此来支撑媒体的良性持续发展。

三、重视女性职工的精神文化思想政治

工作，营造媒体发展的和谐氛围女职工的精神文化娱乐活动，可以为媒体发展营造和谐的氛围，它不仅可以有效保证媒体的稳定发展，还可以推动媒体的有序发展，它与企业的兴盛还是衰落、女职工的健康生活都紧密相联。因此，媒体要善于引导她们参与多种形式、健康积极的精神文化活动，要因势利导，充分发挥女职工的文艺优势。

首先，可以引导她们自主创建自娱自乐、自我陶冶、自我教育的多种精神文化活动，促进媒体成为健康向上的精神文化导向。如，可以在“三八节”或其它重要的節日，组织女职工参与摄影、征文、烹饪、插花、瑜伽等活动，通过参与多种多样的健康活动来达到自我情操的陶冶。

其次，充分利用媒体的传播优势，创新和引领女职工的精神文化新载体，让她们可以通过多渠道享受丰富多彩、积极健康的精神文化服务和工作技能服务。与此同时，还可以让她们的家属也参与到媒体的精神文化活动中，通过她们与家人的共同参与，既可以有效地推动媒体的稳定发展，又可以保障女职工家庭的和谐。

最后，要加强对女职工精神文化活动的指导与监督工作，以此来保证精神文化活动朝着健康向上的方向发展。媒体要从精神、物质两个方面，给予女职工建设精神文化活动的双重支持，积极为她们创造良好的活动环境与便利条件。

这三个方面，可以让媒体真正形成全方位、多层次的女职工精神文化建设，以此来达到稳定女职工的政治思想，营造媒体发展的和谐氛围。

四、关心女性职工的身心健康思想政治工作，提供媒体发展的最新动力

做好女职工的思想政治工作，更要关心女职工的身心健康。有研究表明：“人在受到最大程度的理解与关怀时，会激发出极大的工作热情，这种热情，是企业发展的最新动力”。女职工不同于男职工，她们具有特殊的生理和心理特点，她们不仅担任着极大的工作压力，还肩负着家庭的生育、培养下一代，甚至是一家人的“吃喝拉撒睡”等责任。心思更细腻的她们，在家庭与事业中左右徘徊，很难选择。因此，企业要更多帮助心思细腻的她们排解这种心理、工作和生活中的压力，尽量满足她们的身心健康需求，给予更多的理解和关怀，让她们保持健康的身心，来提供媒体发展的最新动力。

首先，关心女员工的身体健康。例如：媒体的排版、印务等部门的女职工，因为报纸印发的及时性，她们常年上夜班，再加上她们对自己身体的不在意，让她们的身体存在健康隐患。企业可以举办女性健康知识专题讲座，邀请妇科专家坐诊等方式，来帮助女职工了解自己的身体结构和状况，从而帮助女职工在平时可以有效地预防妇科疾病。

其次，关注和爱护女职工的心理健康。例如：采编部门的女职工长期与文字打交道，再加上一些生活中的琐事，难免会有心情不顺的时候，以这种状态工作，会出现一些不可避免的错误，为企业带来损失。面对这样的情况，企业可以开展心理咨询、辅导和专题讲座，引导女职工缓解生活和工作中的压力，帮助她们管理自己的情绪，让她们学会自我调节，自我缓解、自我开导，善于发现生活、工作中的乐趣，以乐观、积极、健康的心态来面对生活与工作中的困难与挫折，并能理性地享受工作荣誉和家庭幸福，促使她们在工作中，始终可以保持乐观自信、理性平和、积极创新的工作状态。

再次，企业要多关心女职工生活与工作中的实际情况，以此来了解她们的精神状态，可以更为有效地为她们提供需要的帮助。例如，为了采访更真实、更准确的信息，女记者需要“随叫随到，随到随走”，作为家庭的主力军，这样的工作方式一定会为她们的家庭带来一些不便。企业可以采取问卷调查、向周围同事了解情况、召开座谈会等方式来了解她们在工作与生活中的困难，然后找她们谈心，做到时刻关注、及时发现、立刻帮助。

最后，企业要做好帮扶救助相对困难的女职工，在企业内开展困难女职工的“关爱行动”“救助行动”“募捐行动”等多种行动，帮助她们解决实际问题，更进一步推动企业送温暖与祝福活动的深度开展。例如，单亲女员工子女上学、女员工单独赡养年迈有病父母、女员工单独照顾失去工作能力的丈夫等，都是企业应该帮助的。通过企业大家庭的力量，关心女职工的身心健康，激发她们的工作热情，促使企业女职工的精神状态与政治思想都更加积极向上，为企业的发展提供最新的力量。

五、结语

综上所述，女职工如今已然成为媒体和谐发展的重要组成部分，解决女职工的权益需求、提升女职工的政治思想素质、重视女职工的精神文明建设、关心女职工的身心健康，就是保障媒体的可持续性发展。只有做好女職工的思想政治工作，理解和关怀她们的工作需要，才能创建积极健康的企业文化，才能营造和谐的工作氛围，才能更为有效地激发女职工的工作动力。媒体企业只有做好女职工思想政治工作，才能保障媒体企业稳定发展。