浅谈新形势下企业政工干部如何提升自身修养

王彪

摘    要：在党的领导下，我国经济社会发展持续加快，各个层面的发展潜力充分释放，很好凸显了中国特色社会主义制度的优势所在。从发展动力上分析来看，政工干部是影响企业改革发展与干部职工向心力、凝聚力与战斗力的重要方面。正是因为抓住了政工干部队伍建设，才能够将党的政策措施有效的融入到企业改革发展进程中，引导企业更加深刻的融入到市场经济当中。为此，对于新时期企业政工干部队伍建设必须要给予足够重视，多层面提升政工干部的自身修养。

关键词：新形势下;企业;政工干部;自身修养

引言：

当前，在市场经济推动下，企业之间的竞争越发激烈，干部职工的综合素质、责任观念等都会对企业的改革发展构成影响，继而以企业竞争力的形式体现出来。研究发现，政工干部在企业改革发展当中扮演着重要角色，一方面，可以有效推动党的政策措施落实，确保企业改革发展始终突出马克思主义基本方向，另一方面，可以将干部职工的思想认识等汇聚到改革发展历史进程中，对于企业更好落实自身的发展战略、加快新时期干部人才队伍建设等都有着重要意义，这也是本篇文章对企业政工干部自身修养提升进行研究的原因所在。

一、影响企业政工干自身修养提升的问题分析

中国，是典型的马克思主义政党国家，政治性是其基本属性，也是衡量与评判工作开展的重要标准所在。政工干部，是深化和体现政治性的重要一环，始终受到了党的高度重视，对于企业改革发展产生了深刻影响。但是，受到市场经济的冲击，不少企业将更多的精力用到了市场项目争取、品牌塑造等方面，对于政工干部队伍的重视程度出现了一定的弱化，导致了政工干部自身修养的下滑。

1.1政工干部梯队建设没有跟上

当前，在很多企业当中，管理层对于政工干部的重视程度不够，认为政工干部的工作可有可无，只要企业生产有效益就可以，这种思想认识导致了企业上下对于政工干部不重视，政工干部对于自身的工作也不是特别认可，以往的政工干部纷纷选择了转岗，一些年轻人也不愿意到政工部门或者岗位上工作，这使得当前实际负责政工工作的干部职工年龄普遍偏大，缺少年轻血液的加入，政工干部在企业改革发展当中的核心性、推动性、影响性作用没有体现出来。

1.2政工干部自我学习意识不强

受到企业重视程度不够的影响，很多政工干部也很难深层次认识到自己工作的重要性，自然就不能将政工工作和时代发展、企业改革等结合起来，没有主动的学习各种新知识、新技术、新理念等，这导致很多政工干部思想认识较为陈旧，在工作开展上表现的较为死板，没有体现出政工干部应有的原则性、灵活性，这也是政工工作在新时期企业发展当中难以打开局面的一个重要原因。

1.3政工干部缺少教育培训机会

党的十九大以来，我国市场经济发展持续加速，企业改革发展也面临着新的形势，政工干部需要定期参加各种教育培训，包括生产培训、政治教育等，这样才能不断丰富和更新自身的知识体系，更加精准的把握党的政治路线，更好的服务于企业的改革发展。但是，由于企业在市场经济环境下，更加注重自身的收益开支，对于政工干部的教育培训不愿意投钱，往往就是企业内部零星组织相关培训，这些严重制约了政工干部视野的拓宽，不利于政工干部与其他行业之间的沟通交流，成为了限制政工干部综合素质提升的一个重要环节所在。

二、新形势下提升企业政工干部自身修养的基本策略

新形势下，我国市场经济发展潜力充分释放，企业改革发展也在进入到一个新的阶段，更需要重视政工干部队伍建设，提升政工干部的自身素质，这样才能更好的发挥贯彻落实党的政策措施与服务企业干部职工等方面的政治作用，始终坚持正确的马克思主义方向，更好的凝心聚力于企业的发展建设。

2.1加快政工人才队伍梯队建设

对于企业而言，应当从核心竞争力提升的高度充分认识政工干部的重要性，切实为政工干部自身价值作用的实现营造一个良好的环境氛围。一方面，从减轻现有政工干部工作负担的角度出发，加大对年轻政工人才的引进，将他们充实到政工部门及相关岗位，确保政工干部在各个年龄段都妥善配置，在良好的人才环境氛围中，政工干部的自身修养提升也在逐步落到实处;另一方面，企业应当提高对政工干部的重视程度，将政工工作与企业改革发展、人力资源管理等结合起来，更好的突出政工工作的指导性，这样政工干部才能更好的感受自我价值的存在，进而强化自我修养提升的主动性。

2.2牢固树立终身自觉学习意识

新时期，各种新知识、新技术、新理念不断出现，企业政工干部应当自觉学习，从实践和深化中国特色社会主义理论体系建设的高度出发，主动学习其中的精神内涵，把握其中的主旨要义，这样才能让政工干部的理论根基更加深厚，在实际指导企业政工工作开展方面的优势也才能更加突出。同时，以计算机为核心的信息技术发展不断提速，“互联网+”深刻融入到各个行业当中，政工干部应当强化信息化平台学习意识，通过各种形式的信息化平台，主动融入到多种形式的政治理论知识等的学习中，与其他地方的专家学者等形成虚拟空间的沟通交流，这样可以帮助政工干部更好的深化自身理论知识，只有持之以恒的这样实践学习，才能让政工干部的自身素养逐步提升起来。

2.3做好對政工干部的教育培训

在充分认识政工干部重要性基础上，企业应当多角度为政工干部搭建教育培训平台。一方面，由企业组织内部政工干部教育培训，注重与企业的生产建设实际、干部职工基本需要等结合起来，这样不仅方便了政工干部了解实际情况，也有助于他们更好把握接下来的政工工作开展方向，针对性会更强;另一方面，从深化交流的层面出发，积极为企业政工干部争取各种对外交流学习的机会，让企业当中的政工干部可以更好的参与到政府层面的政工教育培训、专题学术讨论等当中，这样可以更好的开阔政工干部的基础视野，让他们在政工工作开展上更好的体现出原则性、灵活性与时代性来，这对于活跃企业政工工作环境氛围具有重要影响，也是迅速提升政工干部自身修养的重要方式。

结束语：综上所述，本篇文章主要是分析了政工干部自身修养提升方面的影响因素，进而立足企业改革发展新形势对怎样提升企业政工干部自身修养进行了多层面探索，这对于加快企业政工工作开展具有重要意义。

参考文献：

[1]淮北运兴工贸有限责任公司 张云. 浅谈企业政工人员应具备的基本素质[N]. 淮北日报，2020-03-31（012）.