企业发展党员工作中应注意的若干问题

高尚忠

【摘  要】本文依据《中国共产党发展党员工作细则》规定，结合工作实际中容易出现的问题，从提高政治站位、壮大积极分子队伍、确保发展党员质量三个方面提出建议，为基层党组织做好发展党员工作提供参考。

【关键词】企业;发展党员;注意问题

引言

发展党员工作是企业基层党组织的一项重要工作。总结本人多年工作实践中发现的问题，现依据《中国共产党发展党员工作细则》（以下称《细则》），提出如下建议，仅供同仁参考。

1尽职责，提高政治站位

党章和《细则》对发展党员工作提出了许多新要求，工作流程和标准更严格、更具体，基层党务工作者必须不断加强业务学习，提高责任意识，承诺熟练掌握程序和标准，规范做好发展党员工作。

（1）增强责任意识。《细则》指出：“各级党委应当把发展党员工作列入重要议事日程，纳入党建工作责任制，作为党建工作述职、评议、考核和党务公开的重要内容”。可见，发展党员工作是基层党组织的一项重要工作职责，它关系到党员队伍的纯洁性和先进性，关系到党的凝聚力、组织力和战斗力，必须高度重视，履职尽责，常态化认真抓好抓实发展党员工作。

（2）把握工作要求。发展党员工作是一项原则性很强的工作，要按照《细则》规定的“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求认真开展工作，控制总量是重点，优化结构是关键，提高质量是核心，发挥作用是目的。要坚持倾斜生产一线，使党员数量持续适度增长，确保新党员质量，提高党员队伍整体素质，充分发挥先锋模范作用。

（3）严守工作纪律。《细则》规定：“各级党组织对发展党员工作中出现的违纪违规问题和不正之风，应当严肃查处”。要要严守工作纪律，坚持党员标准和工作程序，从严培养考察和审查把关，绝不可闭门造車、胡编乱造，否则将被追究责任。

2重引导，壮大积极分子队伍

持续做好入党积极分子培养是发展党员工作的基础。一个支部只有保持入党积极分子数量足、质量优，才能形成入党梯队，向组织源源不断地输送新鲜血液，否则将是无源之水、无本之木，导致突击发展或多年不发展党员。

（1）重在引导。前些年在社会大环境的影响下，企业一线主动要求入党的职工明显减少，个别支部甚至没有入党积极分子，连续几年不能发展党员，导致一线党员数量偏少。如何更好地壮大积极分子队伍？一要扩大党组织的影响力。充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的作用，担当作为、主持公道、伸张正义，做党员群众的“主心骨”，树立在职工群众中的威望。二要切实关心关爱党员。大张旗鼓的表彰奖励突出贡献党员，帮助生活困难党员，提拔重用优秀党员，使党员政治上有前途、工作上有建树、经济上有实惠、社会上有地位，让群众敬仰和羡慕党员。三要吸收入党积极分子参加党内活动。通过参加党课学习、主题党日等活动、给他们分配一定的社会工作以及集中培训，使入党积极分子受教育和锻炼，提高提高政治思想觉悟，争取早日加入党组织。

（2）聚焦一线。党员的作用在于宣传群众、带动群众、服务群众，团结一致做好生产经营等中心工作，如果生产一线党员过少，甚至出现党员空白区，那么这种先锋模范作用就不能有效发挥，所以必须侧重生产一线和关键岗位做好入党积极分子培养和发展党员。一要聚焦党员空白区。重点在无党员班组和关键岗位培养入党积极分子，逐步消灭党员空白区。二要深入实施“双培工程”。侧重把班组长等生产骨干吸收为入党积极分子，把生产骨干培养成党员、把党员培养成为生产骨干，发挥带动作用。三要落实“3+1”措施。为区、队、班三级党员干部确定积极分子培养培养目标和帮带指标，帮助提高思想觉悟，定期汇报考核，作为党员民主评议和评优的一项重要内容，促进入党积极分子培养。

（3）功在日常。入党积极分子培养是党支部的一项常态化工作，要坚持不懈地做好培养考察工作，形成积极分子入党梯队，避免突击发展和断档。一要持续培养。按照有关规定，申请人递交入党申请后6个月以上确定为入党积极分子，经过一年的培养考察才能列为发展对象，再经半年以上才能吸收为预备党员，加上预备期一年，培养一名党员至少需要3年时间，要不间断地做好培养考察工作。二要抓实考察。支部和培养人要与入党积极分子保持联系，做好经常性的教育引导、定期考察写实，促其成长进步。三要落实计划。支部要根据入党积极分子队伍实际情况，按照年度发展计划做好发展党员工作，做到成熟一个发展一个，避免断档和突击发展。

3严把关，确保发展党员质量

发展党员工作程序多、要求严，必须严肃对待，实时逐步做好每一环节的工作，否则就会发生程序漏洞、材料不规范等问题，甚至出现原则性错误，导致影响发展党员质量，乃至受到责任追究。

（1）严守操作流程。发展党员工作整个流程包含5个时段、25个环节，每一环节都有严格规定，必须认真遵守、严格把关。一要把握時间节点、超前筹划。每一环节要做好超前准备，才能稳步实施。计划年内发展的，就要按时准备好确定发展对象、开展集中培训等准备工作，尤其是要及时进行政治审查，因调查对象比较分散，函调回信不及时就会影响整个进程。二要遵守工作程序、依规操作。对一些具体环节的工作《细则》作了明确规定，必须严格遵守。例如，党支部5次请示、报告都要及时上交党委组织部门。再如，召开吸收预备党员的支部大会，到会人数必须达到支部全体党员的半数，表决结果必须达到应到人数的半数;会议的四项议程都必须严密组织、认真进行;同时研究2人以上时，要逐个讨论和表决等等。三要坚持公开透明、集体决策。发展党员过程要公开透明，接受党员群众监督。要按照规定进行公示，接受党员群众监督，严禁暗箱操作。重大问题都要按照规定由支委会或支部大会集体讨论通过，并由党委会议讨论决定，严禁支部书记一人拍板决定。

（2）严格入党标准。党支部和党委组织部门对发展党员质量必须严格审核把关，确保符合党员标准。一要突出政治标准。政治审查是发展党员的重要一环，政审不合格的坚决不能发展。考察发展对象不能把劳模标准混同于入党标准，要重点看其入党动机是否端正、“四个意识”“四个自信”“两个维护”表现是否合格。二要注重日常表现。要察其言、观其行，用党员八项义务去衡量，看其在思想、学习、工作中是否高于群众，工作业绩是否突出。三要认真全面考察。考察发展对象既要看现实表现，又要查历史留痕;既要看工作表现，又要向社会生活延伸考察;既要重组织考察、又要广泛听取党员群众意见。要全面考察，但还要注意不要追求完美，发现缺点和不足要及时提醒和鼓励尽快改正。

（3）严审考察材料。入党培养考察材料将专门立档保存，组织部门应制定预审清单，逐项审核、严格把关。一要齐全。从个人申请、思想汇报，到谈话记录、推荐材料，从函调证明，到政审报告，从会议记录、考察写实，到支部意见等，30多项材料必须一个都不能少。二要真实。所有材料必须实事求是，杜绝浮夸和抽象笼统、个人材料应当由本人撰写并签名，他人代写时必须真实表达本人医院并有双方签名;考察写实要如实描述并签名，既要反映发展对象优点、又要写出缺点不足;三要规范。各种材料格式、表达方式、层次内容、签名盖章等都要符合规范，支部要严格掌握、符合规范。

4结束语

发展党员是一项原则性、程序性很强的复杂工作，容易发生问题错误，基层组织和党务工作者要加强业务学习，增强责任意识，严格遵守流程、标准，规范做实做好发展党员工作，为党输送合格的新党员。

参考文献

[1]《中国共产党发展党员工作细则》（2014年6月中共中央组织部印发）