职场欠薪报告：超7成程序员曾被欠薪

盘和林

年关至，“拿着工资回家过年”是每个民工最迫切的渴望，而“讨薪难”却是民工常常面对的“心病”及现实。

中南财经政法大学数字经济研究院联合芝麻信用开展了职场欠薪问卷调查，调查结果显示，在职场欠薪现状方面：超过70%的人面临欠薪问题；欠薪金额在5000-50000元的占比超过50%；年龄越小，越容易被欠薪；一、二线城市欠薪占比接近60%。

在欠薪新趋势方面：新业态产业成为欠薪新领域；程序员和博士等高薪人群成为被欠薪新对象。在程序员被欠薪方面：约72%的程序员存在被欠薪情况；被欠薪3个月以下者占比66%。

在欠薪方式上：以工资为主，但也出现了拖欠股权、年终奖等新方式。在欠薪原因方面：超过90%的人认为是老板拖着不发或企业经营困难。在面对欠薪的态度方面：超过60%的人不知如何维权；近70%的人认为应将欠薪企业纳入征信进行惩戒。

职场欠薪新趋势

职场欠薪问题由来已久，但近年趋势向好。被欠薪人数、欠薪金额及欠薪案件都呈快速下降趋势，目前已成历史最低点，但总体欠薪的地区分布不均衡，经济发达地区更为严重。在被欠薪的人员构成上，目前仍以农民工为主，但农民工被欠薪现象已得到明显遏制，被欠薪人数和金额正在逐年下降，正朝人社部2020年有望实现基本无拖欠的目标迈进。与此同时，近年来出现了一些新问题和新趋势：新业态领域、程序员、博士等高学历劳动者开始被欠薪。

除了传统行业（如建筑业、制造业等）存在欠薪问题外，新业态下的新型就业形态同样存在模式不稳定、淘汰率高、劳动关系难以明确等问题，这使得新业态经济领域的欠薪问题开始显现。在此次的调查问卷结果中，新业态从业人员被欠薪的比例达到14.38%。

以某省某市为例，其新业态劳资纠纷案件数量占该省的比例高达70%以上。2016-2018年，该市两级法院受理外卖、网约车、快递业用工纠纷案件共94件，其中2016年16件、2017年34件、2018年44件，可见新业态劳资纠纷案件数量正在逐年上升。在94件案件中，外卖类占14%、网约车类占23%、快递类占63%。在新业态劳资纠纷案件中，诉讼请求比例占前3位的分别是：追索劳动报酬、确认劳动关系、解除劳动关系并要求补偿或賠偿。因此，新业态经济领域的欠薪现象更值得管理部门关注。

在欠薪的新趋势中，除欠薪的领域发生变化外，欠薪的对象也正在产生显著变化。农民工被欠薪人数占全部劳动者被欠薪人数的比例由2015年的80.16%下降到2018年的60.39%，表明在被欠薪人员的构成上，有其他成员正在对农民工成员进行替代。

约72%的程序员存在被欠薪情况

程序员被欠薪成为了新趋势。对此，本次调查针对中国程序员专门进行了一次详细抽样调查。在所回收的问卷中，有约72%的程序员存在被欠薪的情况，且其中互联网公司占欠薪群体的比例达到45.79%，非互联网公司占到54.21%。

图1 程序员欠薪比例

程序员被欠薪3个月以下者占比66%

对于程序员被欠薪累计月份来看，大多数程序员被欠薪时间均在3个月以下，比例达到66%。有21%的程序员被欠薪6-12个月，而被欠薪1年以上的占比为13%。由此可见，虽然程序员存在大比例被欠薪，但被欠薪的累积时间大部分都在1年以下。

图2 程序员欠薪时间

超过60%的人不知如何维权

图3显示，当被欠薪后，有超过60%的人不知道如何维权，超过30%的人会选择法律途径维权，采取极端方式追讨薪资的人只占少数。因此，总体上，我国劳动人员针对欠薪问题的维权意识比较薄弱。

7成的受访者认为应当将欠薪企业纳入征信系统

当面对企业欠薪后应当如何解决时，近7成的受访者认为应当将欠薪企业纳入征信系统，通过增加欠薪企业的融资成本进行惩处。这表明进一步完善我国征信系统、加强企业信用制度建设尤为重要，比如可以引入芝麻信用等第三方征信公司参与欠薪治理。不过，仍有约3成的人认为只要不是恶意拖欠，就可以被谅解。

图3 欠薪后的维权意识

图4 面对欠薪企业采取的措施

职场欠薪的解决办法

职场欠薪问题与百姓民生、国民经济、社会稳定等息息相关。结合问卷调查结果和现实情况，需要从制度、法律、社会、技术和市场等方面着手，多管齐下，构建合力攻坚新格局。

在制度建设方面：加强企业信用制度建设，进行制度改革创新。在法律保障方面：规范劳动关系认定，加大惩处力度，简化诉讼程序。在社会媒体方面：多关爱被欠薪群体，加大对欠薪企业的曝光力度。在技术创新方面：加快建立快速有效、透明的工资发放机制，进行基于区块链等数字技术，建立并应用“欠薪一体化预警系统”的试点。在市场规范方面：建立和发展农民工劳务基地及工程建设用工市场，通过市场机制，将支付和管理行为混乱的企业淘汰掉，逐步净化市场环境。