高校图书管理员工作中的认识误区与对策分析

谢秀红

摘 要 图书馆作为人类文化知识的重要集结地，对于当地的文化发展有着十分重要的作用。当前，随着我国科技的不断发展，图书馆所收录的书籍也越来越多，而怎样将这些图书高效且准确的分类及处理，也是管理单位迫切需要解决的问题。因为图书管理工作涉及很多方面，而且多数都是通过人工的方式完成，不可避免会出现误差或遗漏，所以，若想做到对图书管理系统的进一步改进，需要全面研究图书管理系统，使其成为一种技术体系。

关键词 高职院校;图书管理人员;技术体系

引言

高校图书馆需要一定数量的管理人员来保证图书馆的秩序，同时对图书进行整理工作，运用现代化的管理手段对图书馆进行管理。正是因为这个原因，所以高校需要一定数量的图书管理人员，对学校图书馆的业务进行管理和调整。图书馆管理人员应当树立一个正确的服务观念，同时热爱自己的本职工作，将自己的本职工作做好，这样可以培养自己的道德感和职业认知感，从而使得自己成为一个能够为社会为图书馆奉献的合格的图书馆管理人员，这样图书馆的作用才能得到更好的实现。

1 图书管理工作的影响因素

影响图书管理工作顺利开展的原因有很多，其中最明显的便是图书的数量越来越多，对管理工作工作量和工作压力所产生的影响。一般情况下，若是图书馆的图书数量太多，那么图书管理员就必须要花费更多的时间去对这些图书进行整理和分类，这不但增加了图书管理工作的难度，而且在如此繁重的工作中也不可避免地会出现一些误差的情况。图书管理工作的主要内容便是正确地将图书进行存储和管理，通过不同的分类方法也能够将图书划分成不同的种类。而对图书进行合理的分类也是图书管理工作的基本内容，只有将图书分类工作做好，才可以将图书进行有序的编排和存放，使人们在寻找图书时更加便捷。

2 高校图书管理人员工作中的认识误区与對策

①端正思想认识，树立正确的职业道德观。从目前的社会整体图书馆的情况来看，很多地方的图书管理人员都有着一定的错误观念，对于图书馆管理人员的工作不能正确看待，依然采用一种传统的工作方式来对图书馆进行管理，一遍遍的重复机械的工作。除此之外，有一部分图书馆的管理人员对于自己的工作选择不认真的态度，对于图书馆的发展不重视，认为这是和自己无关的事情，这种态度和想法都是错误的，都是跟不上时代的发展的想法，终究会被社会所淘汰。图书馆管理人员应当提升自己的思想觉悟，拥有良好的政治思想，通过各种渠道去了解党和国家的相关政策，将自己投身到社会主义的建设中来。②端正对管理的认识，提高服务理念。从目前的图书馆管理人员的整体情况来看，很多图书馆的管理人员都认为自己的工作就是简单的整理图书工作，这种观点是片面的不正确的，因此图书馆管理人员应当正确看待图书馆管理工作，对于传统的图书馆整理方式进行优化，通过现代科技手段来保证图书馆的相关工作，从而使得图书馆的整体水平得到进一步的提高[1]。高校图书馆的服务内容已经发生了很大的变化，从当初的传统图书馆管理模式，转变成了如今的图书馆自动化方式，图书馆管理人员从之前的只是管理图书馆，变成了现在的为图书馆所服务，为图书馆的读者提供优质的工作引导，图书馆的整体情况发生了巨大的改变。

3 提高综合素质的有效途径

①改变图书管理员的形象。许多的读者不愿意跟管理员进行沟通，一个重要原因就是他们服务不周到，并且给人一种你的事与我何干的感觉，改变形象是重中之重的问题，一个好的环境不是天然形成的，而是通过人们的改变营造出来的。一个好的管理员形象甚至能够体现出一个图书馆的水平，所以说学校要制定出一套制度，就是关于图书资料管理员的外在形象，像穿一些职业套装、相关的行为举止等。细节之处往往决定一件事情的成功与否，所以说改变外在形象是很重要的环节。②提高管理者的专业能力。图书管理者最重要的任务就是，帮助读者快速地找到需要的书籍，这就需要他们的快速检索能力很强，不能将时间浪费在寻找书籍和资料上边。给读者最快的帮助，让读者感觉到知识的力量。管理者在提升普通的技能同时，还要学习网络技术，顺应时代的发展，不能故步自封，创新是发展的动力和源泉。管理者的能力加强了，就会节省读者搜寻书籍的时间，将更多的时间用在创造价值的事情上。③提高管理水平，提升服务质量。图书馆管理人员应当根据图书馆读者的需求，增强自己的业务水平，在知识的储备方面能够胜任图书馆管理人员，保证可以满足图书馆读者的需求。图书馆管理人员需要对图书馆很熟悉，这样才能在图书馆读者进行资料查询的时候，迅速而且准确地找到相关的书籍，从而满足读者获取知识的需求。④学校发挥着主导的作用。学校在进行管理员聘任或者是选拔的时候，一定要制定出严格的考核程序，将管理员的基本素质和专业能力控制在一定的水平，还有就是加强监督，例如，实行管理员留言制，直接与学校对接，将管理员的行为暴露在广大读者的视线中，接受广大读者的监督，如果好评较多的话，给予一定的奖励，如果读者对管理员的留言，差评较多的话，将做出一定的处罚措施。⑤学生们的监督发挥着重要的作用。因为管理员直接对接的对象就是读者，监督制度是古往今来最有效的保证工作质量的措施，虚心接受监督也是管理员应尽的职责。让读者亲自监督还可以保证权利的不滥用，让管理员切实地为大家服务[2]。将内部方法和外部途径结合在一起，就可以做到十分完善的地步，但是这个过程是很复杂的，需要每一个主体都发挥自己的作用，不能因为某一个环节出错导致满盘皆输，还有就是不能急功近利，因为提升管理人员的素质，不可能一蹴而就，这是一场攻坚战，要做好长期战斗的准备，但是我相信，中国的教育之路会越走越远。

4 结束语

高校图书馆是对于学校各种文献和信息进行融合的知识服务中心，从而保证学校的教学工作，是能够对各种资源信息整合的文化服务机构，能够对学生的课堂进行一定的知指导，是高校学生获取信息和知识的重要文化机构。正是因为这个原因，所以高校需要一定数量的图书管理人员，对学校图书馆的业务进行管理和调整，对于图书馆的藏书需要有个大致的了解，保证能够准确找到图书馆的大部分馆藏书目的位置，提升自身的业务水平，能够更好地解决图书馆的工作等问题。

参考文献

[1] 程波.浅析高校图书馆图书信息化管理[J].现代妇女（下旬），2014， （12）：216.

[2] 何敬波.议高校图书馆管理及创新[J].东方企业文化，2014，（24）： 161，158.