对加强企业思想政治工作队伍素质能力建设的思考

【摘要】新形势下，企业要从充分认识加强企业思想政治工作队伍建设的重要性出发，正视当前企业思想政治工作队伍建设面临的问题，加强党对思想政治工作的领导，加强思想政治工作队伍自身建设，创新方法手段，建立有效的激励机制，努力建设一支高素质的思想政治工作队伍，保证企业持续有效和谐发展。

【关键词】思想政治工作  素质建设  思考

思想政治工作历来是我党的优良传统，是战胜和克服一切困难的有力保障。加强思想政治工作队伍建设，是企业发挥思想政治工作优势，及时化解改革进程中遇到的各种矛盾和问题，理顺职工情绪，促进企业改革、发展和各项事业顺利进行的根本保证。本文拟就如何加强企业思想政治工作队伍建设作一浅议。

一、新形势下加强企业思想政治工作队伍建设的重要意义

加强思想政治工作队伍建设，是新形势下加强和改进思想政治工作迫切需要。在社会主义市场经济的条件下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。只有普遍提高思想政治工作队伍的政治素质、理论素质、业务素质以及科学文化素质，才能实现思想政治工作在内容、方法、手段、机制等方面的创新和改革;才能充分利用现代科学技术的新成果，运用社会学、心理学等科学知识，加快思想政治工作载体和方式的更新，更好地发挥思想政治工作潜移默化的作用。

加强思想政治工作队伍建设，是有效落实思想政治工作各项任务的迫切需要。思想政治工作的各项任务是否能够真正落实到企业、落实到基层，关键问题在于是否有一支高素质的思想政治工作队伍。当前，企业思想政治工作队伍的现状是令人担忧的，同变化的客观形势和复杂的思想问题相比，我们的思想政治工作还不适应，在一些企业“一手软、一手硬”的问题还较为普遍，一些基层党组织处于软弱涣散状态，思想政治工作不到位、针对性不强以及方法手段滞后等问题比较突出。

加强思想政治工作队伍建设，是保证企业改革发展稳定的迫切需要。随着企业改革的不断深化和企业转轨、改制的加速，不少矛盾和问题直接暴露出来，新问题新情况加大了企业思想政治工作的难度。特别是利益驱动机制的强化，社会分配收入的差距，致使人们的思想更加错综复杂，并由此引发心理失衡。有的基层党组织战斗力不强，在开展思想政治工作过程中没有发挥应有的作用，都需要通过加强思想政治工作队伍建设，强化企业思想政治工作，加以解决。

二、当前企业思想政治工作队伍建设面临的问题

首先，仍然存在着“一手硬、一手软”的问题。有些企业政工部门开展思想政治工作缺乏主动性，创造性，难以发挥其为企业改革发展保驾护航应有的作用。

其次，部分思想政治工作者存在失落感，不能潜心研究、从事思想政治工作。企业一切以经济建设为中心的现实，使行政管理干部、专业技术干部普遍受到重视，而思想政治工作者的地位、待遇等与之相比存在一定差距。

第三，基层思想政治工作队伍后继乏人。保证一定数量的思想政治工作者是思想政治工作不可缺少的骨干力量，如果缺少了这种骨干力量，企业思想政治工作便会成为无源之水、无本之木。当前，很多基层从事思想政治工作的指导员已接近退休年龄，却物色不到合适的接班人;有些年轻的思想政治工作者不热心本职工作，甚至存有转换工作的思想。

三、加强思想政治工作队伍建设的有效途径和方法

要加强党对思想政治工作的领导。基层党员干部首先要掌握思想政治工作的规律，做到情况明、办法多、善于及时正确有效地解决职工队伍中存在的各种现实思想问题，防止陷于被动局面。要强化基础，不断加强党支部和党员队伍建设，积极发挥支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。要健全思想政治工作的专门机构，制定思想政治工作的长远规划、工作计划并组织实施，建立思想政治工作会议制度、定期接待群众来访制度。

要加强思想政治工作队伍自身建设。首先是切实转变作风。工作作风直接反映了一个干部或一个部门的工作态度，从事思想政治工作的同志，首先要热爱这项工作，只有热爱了，才能激发工作热情和责任心。要按照 “五个字”的要求，努力提高自身素质。即“勤”，通过勤动手、勤动脑，不断增长见识，积累经验，提高自身;“实”，就是要求真务实，摸实情，讲实话，出实招，办实事，一切从实际出发，不做无用功，不摆“花架子;“细”，做人的工作要严谨细致，能够从大处着眼，小处入手，不怕麻烦，不漏细节;“公”，就是要做到不唯上，不唯下，公道正派，平等对待每一个人，公平处理每一件事;“韧”，就是抓工作要有韧劲，做到坚持不懈，持之以恒，一抓到底，避免虎头蛇尾，有始无终。

要创新方法手段。思想政治工作要适应新形势发展的要求，不断提高针对性、有效性，就要与时俱进，努力改进思想政治工作的方法手段。要因人、因事、因时做好思想政治工作。在现实生活中，每个人都有自己的特点，人与人之间都存在着客观差异。包括性格特点差异、素质能力差异、岗位分工差异、工作阅历差异、知识结构差异和思维方式差异，这就需要我们在开展政治工作中，不断完善分类管理机制，正确处理好客观差异。通过对职工思想及时号脉，把思想状况摸准、摸透，对症下药，做到“一把钥匙开一把锁”，使职工队伍时刻保持一个昂扬的精神状态和良好的工作运行机制。

要有有效的激励机制。企业各级党组织应该多关心思想政治工作者的思想、工作和生活问题，为其排忧解难。要建立有效的激励机制，在干部任用、职称评定、学习培训、研究成果等方面与生产、技术干部享受同等的待遇，使思想政治工作有成就感，促使其热爱本职工作，并努力适应企業改革发展的新形势，自觉主动地做好思想政治工作。思想政治工作是一项复杂而系统的影响人、教育人、塑造人的实践活动，其激励机制也应是一个统一的有机的系统，包括物质精神激励机制、社会比较与公平竞争激励机制、参与及政策导向激励机制等。

总之，企业要从新形势下加强和改进思想政治工作迫切需要出发，从有效落实思想政治工作各项任务的要求出发，从保证企业改革发展稳定出发，正确认识当前企业思想政治工作队伍建设面临的问题，努力探索思想政治工作队伍建设的有效途径和方法，切实加强企业思想政治工作队伍建设，为实现企业持续有效和谐发展奠定坚实的思想政治基础。

作者简介：付红娟（1968-），山东省滨州市人，大学专科，工程师。