新时代基层党建创新困境与路向分析

文/李瑞鹏，山西省阳泉市南庄煤炭集团有限责任公司西上庄煤矿筹建处

1 引言

基层党建创新工作是提高基层党建工作质量和效率的基本路径。它有利于深入推进“两学一做”的教育学习态度，有利于规范党内政治生活，加强群众对党政的监督。因此，通过分析党内路向，解决基层党建创新工作的问题，帮助基层党建脱离创新困境，是做好党建工作的关键。

2 基层党建工作面临的创新困境

创新是提升党建工作质量和效率的基础，它是做好党建工作的重要思路。但目前仍有许多工作人员对基层党建工作的认知不够深刻，没有认识到党建工作创新的重要意义，没有将新思维和新方法落实到党建工作中，因此基层党建工作面临的创新困境主要有以下几点：

2.1 基层党组织在工作中没有认识到党建工作创新的重要性。在工作过程中，基层党组织没能抓住工作重难点，没能很好地改变自己的工作方式，没有做好具有创新性的工作规划。在新时期，基层党建工作依旧采取传统的、具有命令性和强制性的管理方式，这种管理方式不符合现阶段党建工作的需求，阻碍了基层党建工作的发展。

2.2 基层党建形式化风气比较严重，党员干部对党建工作中的深层问题没有很好地进行创新实践和解决。在部分党组织中，上层干部对党建工作的考察只停留在表面上，没有更深层地了解党员干部的实际工作情况，对其在工作中的付出与努力没有予以肯定与表扬，同时，对部门党员干部在工作中的懈怠与失误没有及时指出与批评。这就对党建工作中踏实肯干的工作风气产生了不利影响，不利于建立良好的干群关系。除此之外，党建工作中党员干部没有很好地了解工作中深层问题，对问题没有进行创新性实践和解决。

2.3 部分基层党组织没有认识到服务的重要性。目前，很多国有企业基层党组织中党员干部的服务意识较差，对员工的主体地位认识不足。这不但影响到了员工的工作质量，还影响到了企业转型和发展。另外，企业基层党组织没有建立科学合理的奖励机制，对教育宣传等党宣工作没有进行很好的创新性指导，不利于整个国企基层党组织的发展。

2.4 基层党组织的管理制度存在许多问题，管理方法较为死板传统。目前，基层党组织中有部分管理人员自身素质和管理能力不过关，整个组织的管理制度不完善。另外，基层党组织的考核制度不够完善，对党员干部各方面的考核没有一个固定的、科学的、合理的标准，对党员干部的整体能力和综合素质没有更为严密的考核，基层党建工作的创新就更为困难。

这就是基层党组织建设中主要的创新困境。创新是基层党建的动力，是使党建工作符合当代社会需求、符合新时期新任务的要求的重要途径。基层党组织只有脱离创新困境，才能做好党建工作，才能促进党建工作的发展。

3 基层党建工作路向分析

在基层党建工作中有着不少创新困境，这些困境产生的原因有很多。为了使党建工作与当今时代相接轨，使党建工作发挥它自己的作用，帮助党建工作脱离创新困境，做好创新发展工作，就必须通过对基层党建工作中困境原因的分析，针对工作困境提出相应的策略，做好党建工作路向指导。

3.1 提高党建工作者的思想认知，促使党建工作者认识到新时期党建工作的新目标、新任务和新要求。只有对党建工作者及时进行思想教育和学习培训，让党建工作者及时了解到当前社会中的主要矛盾，让党建工作者制定具有实践意义的创新性工作规划，从根本上提高党建工作者对创新工作重视程度。与此同时，要及时更新党建工作中的管理理念，更新党建工作者的管理模式，让党组织的管理模式更为符合当今时代的需求。

3.2 树立起踏实肯干的榜样，对榜样进行表彰，发挥榜样的力量，形成良好的工作风气。在解决党建工作深层问题时，要注重从实际出发，实事求是，在了解党建工作深层问题的基础上，通过创新和实践解决问题。另外，党员干部在整顿基层党建风气的同时，要树立踏实肯干的榜样，对榜样进行表彰，营造踏实肯干的工作氛围，加强基层党建与人民群众的联系。与此同时，在解决问题时要看到事物的本质，从根本上了解问题、解决问题。

3.3 在基层党建工作中，基层工作者要了解党建工作的重要性，企业要增强自身的服务意识，看到员工的主体性地位。与此同时，国企基层党组织以及管理者还应该完善奖励机制，对积极努力的员工应及时予以肯定并给出表扬，同时做好创新宣传指导工作，这不仅有利于整个企业的转型，还有利于促进基层党建工作的发展。

3.4 提高基层党建工作者自身综合素质和水平，完善管理机制，优化管理模式，创新管理方法，完善党建工作和党员个人的考核机制。基层党建管理工作者个人的自身综合素质与党建创新工作有着不可分割的关系，只有提升工作者的思想认知和综合素质，才能更好地优化管理模式、完善管理制度，才能促进管理方法的创新，采用更加合适的管理方法进行管理工作，才能提高党建工作中创新工作的效率。除此之外，还要优化和创新考核机制，做好管理工作的考核和党员干部的考核。

4 结束语

党建工作中创新的有着不可小觑的作用。只有提高党组织成员的整体认知水平，提升党建管理工作水平，建立好党建管理机制，优化和创新管理方法、管理程序，对党建工作中的问题进行深层探析和创新性实践，才能帮助基层党组织走出创新困境。与此同时，只有建立好考核机制，做好党员和党建工作的考核，才能更好地保障党建工作的质量，促进基层党建工作的创新性发展。