加快推进国企党建与经营管理深度融合的新思路

王爱伟

【摘要】经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。目前国有企业身处激烈紧张的经济形势，必须夯实党建基础，优化经营管理环境，确保国企党建与经营管理实现深度融合，既要发挥好国企党组织的把方向、管大局、抓落实、政治带头作用，加快国有企业内部思想政治建设步伐，又要持续推进国有企业经营管理水平的提升和经济效益的增加。本文就加快推进国企党建与经营管理深度融合的新思路展开探讨。

【关键词】国企  党建  生产经营管理  有机结合

引言：党的十八大以来，特别是全国国有企业党的建设工作会议召开后，国有企业党组织认真履行全面从严治党主体责任，坚定落实党建工作责任制，全面夯实党建工作基础，不断激发党建活力实效，有力推动了国有企业改革发展和党的建设质量提升。在肯定成绩的同时，对于国有企业党建工作所存在的一些问题和不足也不能忽视。国有企业党建还有许多工作需要持续优化和改进，特别是推进党建和生产经营的深度融合仍是应该不断研究和探索的一项重大课题。

一、国有企业党建与经营管理工作间的关系

（1）构成要素。国有企业的党建工作一般包括理论体系建设、生产经营业务工作管理和思想问题的解决。从企业运行的角度看，这些构成要素直接影响到企业经营管理的各个方面，是新时期推进国有企业党建工作的关键。党章中也明确地对党组织的政治核心作用提出了新的要求，并体现在企业经营管理的各个方面。

（2）职责划分。从职责的角度来看，企业经营管理与党组织共同构成了企业的运营目标，两者之间在职责划分上有相对明确的区别，不过在管理目标上却相对统一。对于企业来说，经营管理的主要任务在于资源的合理配置，并完成企业预计的发展指标。换言之，企业应该通过不断的奋斗来实现企业管理的最终目标，从思想意识上明确职责，正确地认识到党建工作与经营管理间的密切关系。实践证明，通过不同角度来达成企业的工作目标是企业党建工作与经营管理的根本目的，但需要符合社会发展客观规律。

二、加快推进国企党建与经营管理深度融合的新思路

（一）转变思想，推动党建工作与企业经营管理目标的一致化

一是抓总目标。就是认真学习并领悟总书记的系列讲话精神和《关于深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，要始终坚持党的绝对领导地位，稳固国有企业的“根”和“魂”，扎扎实实推进国企党建与生产经营管理深度融合。明确基层党组织的工作职责权利，把党组织的工作目标与企业生产经营管理目标相结合，真正实现党组织在国有企业生产经营发展中占据主阵地。二是抓重点。就是在推进国企党建与经营管理深度融合过程中，要明晰国企党组织在围绕经营管理方面开展工作的重点、难点和主攻方面。如，根据企业发展需要，国有企业可以以“强党建、完任务、优绩效、促效益”为目标，有计划地开展“党员模范先锋岗”“党员攻坚小组”“党员积分墙”等一系列的争先创优活动。为避免个别党员干部松散懈怠的工作作风，认真落实“一岗双责”，经营管理与党风建设两手抓，两手都要硬，既有助于加快国企深化改革的步伐，优化管理质量，还有助于党风廉政、党员建设的务实落地。

（二）业务开展与管理机制的融合

具体来看，应该将党建工作融入生产经营工作的全过程中，并渗透到各类细节环节当中，包括日常经营、管理、服务等不同环节，做好规划与审查工作，并以此为基础打造多种形式的工作格局。例如，可以通过企业内部的工作会议来进行党建工作规划，形成多层次的管理体系，按照相应的业务标准来推进党建与业务工作的融合。另一方面，在机构管理上，可以实行交叉任职的模式，充分利用资源优势，围绕核心任务更好地开展党建工作，让党务工作能联系国有企业的实际工作来进行依托，在政治、思想等各个角度落实保障，发挥党组织的监督与管理作用。

（三）立足“创新创造”维度，打造党建工作品牌

要加强创新创造，善于采取多种方式不同办法完成党建“规定动作”，结合企业实际积极探索创新党建“自选动作”。通过过程的创新、内容的创新等，实现党建的创新。通过党建项目的持续实施、活动的长期开展，注重传承和积淀，总结提炼，着力打造系列党建工作品牌。

（四）党建工作与思想政治教育

以思想政治教育工作为例，当前国有企业的思想政治教育工作还存在着片面化的情况，而对于企业来说，需要把党建工作看做是思想教育之上的工作，不可片面地理解为单纯的政治学习。换言之，只有党建工作落实到位，才能提升管理水平与个人素质，从行动上和意识上重视党建工作，发挥其在生产经营中的关键作用。需要注意的是，企业在做好生产经营服务的同时，还应该强调理论的先进性教育与基础性教育的作用，必要时可以解决在工作中遇到的实际困难，强化党建工作的地位。

（五）实现党建问责与经营管理考核的并轨

一是以《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》为指导纲领，进一步完善国有企业党建制度，将该意见落实到国企党建与经营管理的融合过程中。二是为解决当前国企党建与经营管理“两张皮”问题，应尽快建立起与《若干意见》相契合的制度，如基层党员年度考核和任期制度、群众监管制度、党组织活动监察制度、党员积分制度等。其中在考核党员指标中，将业务绩效作为一项重要的考核标准。三是确保明责、履责和究责的一致性，以严谨、全面的责任制度确保国企党建与经营管理深度融合工作的顺利开展。制定国企党建工作责任考核办法和配套标准，积极探索適合国企现状的党建责任激励、追究制度，激发党员在每一个岗位中的先锋作用，进而提高国企基层党组织的影响力和带动力，最终实现以党建工作推动企业经营管理变革。

三、结语

国有企业应结合行业发展大势，聚焦新时代国企党建，在推进标准化党建工作的基础上，强化党的领导，瞄准“出实效”的目标，创新创造性开展党的建设各项工作，不断推进党建与生产经营的深度融合，实现党建向纵深发展，更好地服务企业改革发展、服务员工成长进步、提升幸福指数，为实现经济效益和社会效益“两个效益”齐头并进提供坚强的保障。

参考文献：

[1]付立勤.浅谈新时期国企党建工作面临的挑战[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016.

[2]胡艳.新时期国企党建工作和精神文明建设相结合的思路[J].现代经济信息，2017.