“四个百分百”助力支部标准化、规范化建设

陈巍

摘要：党支部是党的基础组织，是党的全部工作和战斗力的基础。基础不牢、地动山摇！近年来，动能公司党委加强基层党支部的“三基”建设，通过推行“两学一做”学习教育常态化制度化，按照从严治党要求，采取“四个百分百”考核模式，创新工作载体，将支部党建工作量化处理，让支部标准化、规范化建设助力党建促发展，发挥应有的作用。

关键词：“四个百分百” 量化 标准化 规范化

近年来，动能公司党委以“围绕生产抓党建，抓好党建促发展”作为工作的总体思路，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党要管党、全面从严治党总方针，落实新时代党的建设总要求，实施“133”“168”党建工作机制，加强“三基”建设，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

为切实发挥党支部战斗堡垒作用，动能公司党委以制度建设为抓手，在加强党员队伍建设方面，积极探索推进党建工作的有效载体和办法，通过“四个百分百”促进党支部标准化规范化建设，“四个百分百”即支部“三会一课”100%按时召开；发展党员工作100%质量合格；职工思想问题100%谈心谈话；全体共产党员100%接受监督。“四个百分百”考核模式实行以来，公司基础党建水平有效提升，工作作风切实改进，党员服务意识不断增强，为公司持续发展提供了坚强的思想、政治和组织保证。

一、党支部标准化规范化建设的必要性

新时代加强和推进党支部标准化、规范化建设，对于加强党的组织体系建设，推动全面从严治党向基层延伸，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，巩固党长期执政的组织基础，具有十分重要的意义。党支部是党的全部工作和战斗力的基础，“四个百分百”是全面提升党支部标准化、规范化建设，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中全会精神，提升党的建设质量的重要内容。同时，通过党支部标准化规范化建设，对落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，更好地发挥政治核心作用，使党建工作的“软”任务变成可量化、可考核的“硬”指标，逐步形成一体化运行体系，实现党建与生产实际有效融合互动、协调发展。

二、党支部标准化规范化建设的主要措施

1.支部“三会一课”100%按时召开

动能公司党委逢会必讲“三会一课”的重要性和必要性，首先要求各支部负责人在思想上牢固树立“三会一课”制度观。其次将“三会一课”的次数作为支部工作月度考核的标准之一，并通过《动能公司“三会一课”制度考核表》、《党支部书记综合评议考核》，对月度列末位支部书记的进行考核。第三解决“三会一课”中出现的内容单一、形式呆板、质量不高、效果不好等问题。通过开展党日主题实践活动、最佳党课授课人评选等形式，创新方式方法，增强活动效果。第四抓好党支部工作手册。动能公司党委实行定期检查、专项培训、制定规范“三步走”，从年度到半年度再到季度的“减周期”检查模式；开展规范书写党支部和党小组工作手册业务培训、交流会；制定《动能公司党建工作台账考核办法（试行）》《动能公司党支部工作手册书写规范》，最终达到台账书写发现问题、解决问题的目的。

2.发展党员工作100%质量合格

近年来，动能公司党委在发展党员工作中从发展對象的岗位分布、年龄层次、男女比例、培养机制等方面进行了逐步的调整。提出了“让职工成长为骨干，把骨干培养成党员，让党员凝聚人心”的拓源疏出的工作方式。支部书记增强工作主动性，变“坐等上门”为“主动引导”，充分发挥共青团、工会作用，多渠道发现、推荐入党积极分子，重点发展一线班组长、业务骨干、技术能手和优秀青年入党，并严把入口，杜绝以牺牲质量追求数量的做法。同时疏通出口关，每年对本支部发展对象进行认真评议，梳理，动态管理。在培养机制上通过组织发展对象上党课、参加岗位练兵、技术比武、合理化建议等实践活动、指导撰写思想汇报等形式，不断端正其入党动机。

3.职工思想问题100%谈心谈话

动能公司党委建立了副科以上干部进班组任名誉组员制度，要求支部负责人要经常深入班组了解员工思想动态，对员工最关心、最直接、最现实的诸如效益工资及相关的政策、法规等做到及时引导和解释，使员工明了企业的规章制度和激励约束机制。建立“四必谈、五必访”制度，“四必谈”即员工取得突出成绩或获得荣誉时必谈、出现工作失误或受到处分、处罚时必谈、申请入团入党时必谈、出现不良倾向性问题时必谈；“五必访”即员工生病住院必访、生活困难者必访、职工亲属去世必访、职工家庭发生意外事故者必访、职工情绪出现波动时必访。将“无事不进门、进门谈公事” 转变为“有事去帮忙、无事拉家常”工作模式。

4.全体共产党员100%接受监督

要求各支部要借用各种媒体宣传从严治党的重要性、迫切性，将每一位党员纳入视野范围，把纪律挺在前面，对违规违纪行为，发现1例根治1例。重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。同时，要求各支部要结合“168、133”党建模式，在做好党员设岗定责、亮岗履职、民主评议、公示上墙的基础上，积极运用监督执纪问责“四种形态”，更多采用告诫谈话的形式，使党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

三、党支部标准化规范化建设的实践成效

1.“四个百分百”保证支部聚力抓党建

“四个百分百”保证了动能公司党委的年度目标任务量化分解到各支部，明确具体措施、责任人，使支部党建工作与绩效考核更加有机结合，通过加强支部建设，实行月度末位考核，连带所在支部行政领导，后进学先进的措施，确保支部党建工作正常有序开展。使支部工作有特色、有活力、有创新，党组织在职工中有威信，每个党员明确自己的努力方向，找到发挥作用的着力点，切实成为企业生产经营工作中的中坚力量和员工榜样。使发展党员工作关口前移，提升党支部的凝聚力、影响力和战斗力。

2. “四个百分百”促进党员实干增效益

“四个百分百”使党员通过学习，自觉用党的理论创新成果武装头脑，指导实践。全体党员活跃在攻坚的前沿阵地，紧密围绕生产经营目标，结合安全生产、设备运行、二次能源利用、对标挖潜、降本增效、现场管理等内容发挥先锋模范作用。如为保证80MW发电机组高效运行，党员骨干积极带头，对80MW发电机组存在的问题逐一消缺、闭环；统筹协调好新旧发电机组的生产，强化煤气的高效利用，依托EMS在线数据实时调整煤气平衡，减少煤气放散，提高自发电总量。

3. “四个百分百”提升组织帮扶暖人心

“四个百分百”充分发挥了谈心谈话这一党在思想政治工作方面的优良传统。谈心谈话是企业必不可少的“沟通生命线”，能理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心。据统计，仅2019年度各支部月均谈话3人次，慰问月均2人次，谈话涉及劳动纪律、工时分配、减员增效、奖金发放、新职工关怀、岗位调整、等级工程师评聘等方方面面。支部及时做好厂情政策上传下达，释疑解惑；联系群众，下情上达；说服教育，转变态度；化解矛盾，解决问题。从根本上解决职工实际问题，让组织帮扶“接地气”。

4. “四个百分百”推进党政齐心促发展

“四个百分百”使动能公司各党支部始终把党建工作融入车间生产管理的全过程，把开展党建工作与解决生产实际问题、提高经济技术指标、降低生产成本紧密结合起来，根据党员岗位特点、不同阶段任务，开展不同形式的履行承诺和岗位练兵，并取得较好的效果。为节能降耗，增加内部利润，动能公司党委還针对生产经营的重点环节、关键指标制定了降低燃气发电机组发电成本、减少基本电费支出等多项指标并列入党支部目标管理和党员岗位承诺，通过狠抓技术攻关，每月一考核，有效降低了运行费用，提高了经济效益。

2019年三钢动力能源公司安全生产局面保持平稳，主要产品产量实现大跨越，主要设备完好率100%，主要生产设备事故及故障停机率0.097‰，主要生产设备可开动率98.9%，千元产值维修费用14.08元，主要生产设备甲级维护率99.8%，2019年自发电量18.56亿kWh，自发电比例74.55%，同比2018年13.95亿kWh、63.21%分别增加了24.83%、15.21%，2019年完成考核利润32918.74万元，比三钢集团公司年初下达的考核31200万元多1718.74万元。

结语：基层党支部标准化、规范化建设，是全面从严治党向基层延伸的必然要求。在国有企业，要紧紧围绕发挥党组织把方向、管大局、保落实作用，将支部工作融入中心工作，落实企业的重点任务，充分发挥党支部战斗堡垒、党员先锋模范作用，从而促进企业创新、高质量发展。

参考文献：

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[3]陈燕.党支部标准化、规范化建设：现实需要、衡量指标与整体推进[J].宁夏党校学报，2019，21（04）：67-72.