深化行政管理体制改革的理论与实践研究

赵雪峰

摘要：行政管理体制的改革是关系到行政性工作发展质量的关键，对确保国家健康发展至关重要。本文首先对行政管理体制改革的不足之处进行了总结分析，并且结合行政管理工作相关理论的创新需要，制定了深化行政管理体制改革水平的具体策略，对提升行政管理性质工作的综合性开展质量，具有十分重要的意义。

关键词：行政管理体制改革;理论;实践

0.引言

行政管理工作是指导协调各类社会事务的重要工作，在改革开放过程中占据关键性地位。因此，深化行政管理体制改革，并从理论和实践方面制定相关改进策略，是很多行政管理工作人员关注的重点。

1.深化行政管理体制改革理论与实践存在的问题

1.1行政管理领导体系尚不完善

现有的一些行政管理专业人士缺乏对领导体制改革价值的关注，尤其对于影响行政管理工作质量的方式缺乏精准分析，导致行政管理体制改革的新型途径无法在探索的过程中得到科学设计。部分行政管理人员对于行政管理体制改革的规范性重视程度不足，没能实现办公模式的创新调整，导致行政管理专业人士无法在重要工作的认知分析基础上，实现对行政管理领导体系的创新改良。一些领导体制的创新工作对于行政管理工作的关联因素分析不够全面，没能从内部管理体系建设方面实现对行政管理工作的调节，导致权责管理体系的构建水平较低，不利于行政管理工作问题的及时发现和精准整治。部分行政管理领导体制的创新缺乏对相应奖惩措施的关注，没能对行政管理工作一线人员实现有效的激励，最终导致与行政管理工作相关的监督机制无法得到优化，难以为行政管理工作质量的优化提供帮助。

1.2公共管理理念的构建和应用存在不足

公共管理理念是指导行政管理工作质量的关键。但是，现有的一些行政管理体制改革方案在创新设计的过程中，对于发达国家的先进理念引进和应用存在不足，缺乏对理论体系创新价值的总结分析，导致公共管理理念无法在行政管理体制创新方面占据主导地位，无法在行政管理工作的运行过程中，实现对公共管理业务体系的创新优化。一些公共管理工作人员对于理论体系的建设价值重视程度不足，缺乏对现有高效公共管理专业理论研究成果的学习借鉴，导致公共管理理念的实际应用情况无法得到有效的认知，不利于公共管理体系主导体系的创新调整。一些公共管理工作人员对于管理主体的特征分析不够全面，没能按照多元化管理主体的状态，制定公共管理理念的创新方案，导致公共管理机制导向的社会化作用未能得到完整认知，无法在公共服务业务体系创新方面，实现对市场化理念的创新引进。

1.3行政管理制度创新存在不足

现有的一些行政管理工作制度大多从传统模式延续而来，缺乏对行政管理体制改革作用的有效研究，尤其对于与此相关的人力资源体制建设价值缺乏有效全面的考察，导致人才培养性质的工作无法得到全面的关注，没能实现对知识经济大环境下人力资源价值的充分开发，无法为深化行政管理体制改革提供有利的基础条件。

2.深化行政管理体制改革理论与实践优化策略

2.1改良行政管理领导体制

行政管理工作人员一定要对行政管理领导体制的重要作用进行全面科学的总结，根据国家深化行政管理体制的具体需要，制定领导管理体系的具体改革措施。要对现有的领导体制改革工作关联因素进行总结分析，尤其要对行政管理性质工作的开展方式进行研究，使行政管理体制在创新探索的过程中，可以实现对行政管理性质工作的规范化处置。例如，领导体系的改革一定要探索基层民主选举机制，按照无记名投票的方式进行各个领导岗位人员的素质考察，以此作为岗位调动标准，提升领导岗位工作人员的工作严谨性。要强化对办公模式的关注，尤其要对现有的领导工作运行方案予以分析，全面的实现对行政管理基础性工作的创新。行政管理工作人员一定要加强对内部管理体系构建情况的关注，结合实际情况制定权责管理体系的创新方案，使更多与行政性工作创新特征相符合的举措，都可以与权责管控机制的运行条件相适应，切实保证行政管理工作可以在内部资源协调方面发挥积极作用，以此显现出行政管理体制改革的价值。行政管理人员需要对领导体制改革相关的奖惩措施进行创新改良，提升领导群体的工作积极性，并保证内部监督管理机制可以借此得到优化，维护行政管理领导工作的规范性。

2.2提升公共管理理念的理解应用水平

在制定公共管理理念的推广策略過程中，一定要强化对行政管理体制改革作用的关注，尤其要对现有的高校理论资源研究成果进行分析总结，使行政管理体制改革的多方面价值可以得到显现。要加强对公共管理理念流行程度的重视，全面的提升公共管理核心含义的研究深度，使公共管理理念所具备的公共属性可以得到更大程度的明确。在进行行政管理体制改革创新过程中，要对管理主体的多元化状态进行分析总结，按照社会化导向制定公共管理理念的实践方案，以此促进行政管理体系的调整。要强化对现有公共服务市场化价值的重视，并对传统行政管理理念的局限性加以总结，凭借职能的转变实现对公共管理工作体制的创新处置，为公共管理理念应用效果的显现提供精准支持。

2.3提升行政管理制度的创新质量

在制定行政管理制度创新方案过程中，需要对深化行政管理体制改革的多方面需求予以研究，尤其要对人力资源方面所具备的重要价值进行考察分析，使人才的培育策略可以占据更加有利的地位。要加强对知识经济环境的重视，尤其要对人才管理方式进行灵活创新，有效的适应行政管理工作制度的创新需要，为深化行政管理体制改革提供基础性支持、制度的建设还必须保证具备自我完善机制，为人力资源价值的持久有效开发提供完整的支持。

3.结论

深化行政管理体制改革是目前很多行政管理专业人士普遍重视的问题。在我国改革开放的关键阶段，加强对行政管理体制改革重要价值的关注，并制定符合实际需求的改进策略，对提升行政管理体制改革的综合性运行质量，具有十分重要的意义。

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