构建基于和谐劳动关系的我国人力资源管理新体系

张文娇

国家与社会的健康发展，离不开和谐劳动关系的支持。特别是近些年来，构建和谐劳动关系充分受到党和政府的重视，要求基于和谐劳动关系的构建目标，不断创新与完善我国人力资源管理体系，以此来推动国家与社会的健康和谐发展。

新形势下，市场化改革不断完善，产业结构调整逐步深入，一系列新兴科技的应用，导致劳动市场竞争程度日趋激烈。在这种情况下，我国劳动市场的不稳定性大大增加，员工的焦虑感日趋增强，威胁到国家与社会的稳定发展。因此，需要结合和谐劳动关系的构建要求，不断创新与完善我国人力资源管理体系。

一、和谐劳动关系的构建价值

（一）和谐社会的构建要求

在社会生产关系中，非常重要的一个组成是劳动关系。劳动关系的和谐稳定程度，不仅会对企业的健康发展产生影响，还会对国家社会的稳定进步产生作用。因此，需要通过构建和谐劳动关系，来推动和谐社会构建目标的实现。

（二）市场经济体制的完善要求

资本、人是企业发展进步的必备要素。如果企业没有和谐的劳动关系，其生命力将会大大减弱。同样，如果社会的劳动关系不够和谐，那么市场经济体制的改革将无法走向深入和完善。因此，要想进一步完善我国的市场经济体制，就需要充分重视和谐劳动关系的构建价值。采取措施，重构人力资源管理体系，消除各种关系矛盾，将劳动者的积极性、主动性充分调动起来，不断完善我国市场经济体制。

二、现阶段人力资源管理体系中存在的问题

（一）没有充分重视人力资源管理

目前，我国大部分企业虽然已经结合战略目标和发展需求，构建了人力资源管理体系。但这些体系的构建完全依据的是企业发展需求，没有将劳动者的立场考虑进去，无法有效促进员工的长期发展。还有一些企业在日常实践过程中，没有有效落实各种人力资源管理制度，人力资源管理体系的作用得不到充分发挥。这样不仅会有人才流失等问题出现，对企业的健康发展也会造成不利影响。

（二）没有妥善处理劳动关系矛盾

从企业剩余价值分配角度来讲，企业将经济效益、社会效益作为关注的重点，而员工则对个人收入与长期发展更加重视。这样的情况下，双方存在着很大的分歧，进而对企业的健康发展造成不利影响。进入新时期后，我国深入调整产业结构，企业随之改变经济结构，将会进一步加剧企业与员工的劳动关系，员工工作积极性受到很大影响。严重的话，群众性突发事件也容易出现，威胁到社会的和谐与稳定。

三、构建基于和谐劳动关系的我国人力资源管理新体系

（一）深入落实以人为本理念

劳动者、用人单位共同组成了劳动关系。在任何时期，劳动者都是重要的生产要素，推动着生产活动的实施与企业的发展。因此，为了构建和谐劳动关系，企业需要结合社会主义市场状况，依据我国相关法律，对劳动合同进行明确，通过法律来保护双方的劳动关系。企业在制定劳动合同的过程中，需要将以人为本理念充分落实下去，增强劳动者的满意程度，帮助劳动者树立企业为家的意识，快乐、积极的投入到企业生产活动中去。企业要结合实际情况，对人力资源管理人员定期教育和培训，不断增强人力资源管理人员的以人为本意识。

（二）不断健全与完善管理制度

公平正义是社会主义和谐社会构建的重要目标，同时也是和谐劳动关系的构建目标。企业人力资源管理部门需要结合实际情况，贯彻落实法律制度，对现阶段的管理制度体系大力健全与完善，促使劳资双方的劳动合同充分实现公平正义。要对劳资双方的责任、义务有机明确，公平、合理的分配劳动成果，促使劳动过程的正常运行不受影响。只有这样，方可以将劳动者的积极性、主动性调动起来，企业的利益才能给得到维护，长远发展目标得到实现。此外，要对薪酬制度合理设计，逐步实现薪酬机制的个性化目标，以此来促使员工的成就感得到增强，主动性、创造性得到发挥。在薪酬激励的基础上，还需要充分重视员工的职业发展，合理构建晋升机制，不断开辟技术系列、业务系列等职业通道，促使员工的发展空间得到拓展，将富有才干的核心员工留下来。

（三）充分践行与落实利益共享原则

企业生产过程中，劳动者发挥着重要的基础作用。因此，要想构建和谐的劳动关系，企业需要将剩余资本与劳动者共享。在制定、运行劳动关系的过程中，需要将劳动者利益、企业利益充分纳入考虑范围，将公平正义的原则企业体现出来，以此来达到互利互惠的目标。只有这样，劳动者的尊严放可以得到尊重，积极性、责任感才可以得到增强。总之，人力资源管理机构在构筑劳动关系时，需要充分践行與落实利益共享观念。

（四）以企业发展促进和谐劳动关系的构建

受外部社会环境的影响，必然会有一系列新的劳动关系问题出现，企业需要充分认识到只有不断的发展，才可以促进和谐劳动关系的构建。企业如果处于良性发展的轨道，劳动者的物质需求才可以得到满足，进而不断推动精神追求的深入。同时，劳动者、企业之间才可以有利益共同体形成，以便提升劳资双方共享共赢的高度。企业稳步发展与壮大，就会有更丰富的物质财富创造出来，这样能够从物质角度推动各类劳动纠纷的解决。因此，人力资源管理机构要从长远出发，树立正确的大局观，在健康发展过程中，促使企业、劳动者之间的关系得到妥善处理与协调。

四、结语

综上所述，劳动关系是社会关系的分支。只有构建了和谐的劳动关系，企业、社会与国家方可以得到稳定发展。针对现阶段我国人力资源管理体系中出现的问题，相关单位与管理者需要充分结合和谐劳动关系的构建目标，依据实际情况，充分贯彻以人为本原则和利益共享观念，妥善处理劳动关系，逐步实现公平正义的目标，推动我国和谐劳动关系、和谐社会的构建。（作者单位：广东理工学院）