用人以公 方得贤才

夏杨松

为政之要，惟在得人。纵览历史盛世，无不注重立公道、举贤良。习近平总书记强调：“要坚持公正用人。用人以公，方得贤才。”新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》将“公道正派”作为选拔任用干部必须坚持的原则，突出强调“出以公心、公正用人”，最近召开的全国组织部长会议强调着力健全和落实科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学有效的人才制度，为我们做好新时代选人用人工作提出了要求、指明了方向。

用人以公，“公在公心”是前提。習近平总书记强调，有了公心，才能有识人之明、举贤之胆、容才之量，才能做到唯才是举、任人唯贤。组织部门作为党委的重要职能部门，第一位的职责是选人用人，而衡量组织部门是否履职、组工干部是否合格，首先看是否具有公心。我们要始终把公道正派作为选人用人的核心理念，进一步强化对党、对人民、对干部的责任心，以“天下之贤，与天下用之，何必出于己”的胸襟，在选人用人上“一碗水端平”，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，让广大干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞，不让群众公认的优秀干部长期被冷落、受排挤，不让投机钻营的人屡屡得势、顺风顺水，牢固树立组织部门和组工干部的公信力。

用人以公，“公在事业”是关键。党的干部总是与党的事业紧紧连在一起的，离开事业，干部就缺乏了施展才华的舞台，用人难免有失于公。习近平总书记指出，我们是为事业而用人的，不能凭领导者个人亲疏、个人好恶来取舍，也不能一味平衡照顾、论资排辈、降格以求，更不能把职务作为私相授受的个人资源。正所谓“为人择官者乱，为官择人者治”，我们在选人用人上尤其要服从事业需要这一内在要求，从党和人民事业角度出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适，切实做到事业发展需要什么样的人就用什么样的人，什么样的人最合适就选什么样的人，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，突出实践实干选贤能，坚持有为有位聚英才，大力推动形成干部用当其时、用其所长的生动局面。

用人以公，“公在风气”是保证。常言道，“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”;“人人好公，则天下太平;人人营私，则天下大乱”。选人用人风气好坏，直接影响一个地方的政治生态。事实证明，只有坚持“严”字当头，严格按照条例规定办事，才能有效防止和纠正选人用人中的种种偏向和不正之风，确保选人用人的质量。要认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真落实新时期好干部标准，对政治上不合格的干部坚决实行“一票否决”，对廉洁上不过硬的干部坚决放下，对不适宜担任现职的干部坚决调整，大力推动干部能上能下，坚决防止个人说了算、征求意见和集体讨论有名无实、组织程序走过场等问题，坚决反对违反组织原则的人和事，着力把从严要求贯穿干部选拔任用的全过程、各方面，从严审核把关、从严加强监督、从严追究责任，不断净化选人用人风气，以用人环境的风清气正促进政治生态的海晏河清。

“国家存亡之本，治乱之机，在于明选而已矣。”公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现。我们要紧扣建设忠诚干净担当的高素质干部队伍这一目标，坚持公在公心、公在事业、公在风气，把公正用人落到实处，让有为者有位，让无为者让位。