关于水电企业党建工作的创新实践与思考

摘要：饮用水和电能是社会生产生活中不可缺少的能源，水电企业作为我国国有企业中的一员，在社会发展中承担了重要的社会责任。随着我国市场经济的不断发展，改革开放进入新时期，国有企业面临转型升级的挑战，在这一特殊的发展时期，国有企业党建工作者要更加重视党建工作，提高员工的思想凝聚力，帮助企业顺利渡过转型期。水电企业在新时期的工作内容、工作标准有较大的变化，党建工作也需要进行相应的创新，本文从当前水电企业党建工作中存在的不足入手，分析并探讨水电企业党建工作的创新实践策略，希望可以为水电企业党建工作的开展提供一些思路。

关键词：水电企业   党建工作   创新实践

一直以来，我党和中央政府都十分重视国有企业的党建工作，关于国有企业的相关意见中也多次强调党组的领导核心作用，强调党员的先锋模范作用，强调党组织的战斗堡垒作用，这些都为国有企业的党建工作提供了方向和指引。我国的改革开放走到转折期，水电企业也正处于转型发展时期，再加上员工思想在互联网影响下空前活跃，水电企业党建工作面临着巨大的挑战。水电企业党建工作者要充分学习我党的先进思想和会议精神，结合水电企业的实际情况开展党建工作，提高员工的凝聚力和向心力，为企业核心竞争力提升奠定思想基础。

一、当前水电企业党建工作中存在的不足

（一）过度强调企业的经济效益成长

水电企业属于国有企业，由国家以控股的形式进行领导和主持，但水电企业始终处于我国市场经济的环境中，参与市场竞争和交易活动，必然会受到市场规律的影响。随着国内外市场的大面积接触，国外思想进入我国并对员工产生了多方面的影響，水电企业等国有企业的企业文化、企业思想也受到冲击，无形中开始以经济效益来作为衡量工作成果的标准，并将这种衡量标准带入党建工作中。我们不可否认的是，党建工作做得好，确实能够凝聚员工的向心力，提高员工的工作积极性和工作效率，最终得到的结果是国有企业经济效益的一定幅度提升，但我们不可以将这个因果反过来，不可以将国有企业经济效益是否提升来作为衡量党建工作的唯一标准。这是水电企业党建工作中容易出现的问题之一，需要党建工作者进行思考，权衡好精神建设与经济建设之间的关系。

（二）企业采用的党建工作方式比较落后

随着计算机、互联网、移动终端的逐渐普及，人们的生活形态发生了天翻地覆的变化，我们开始逐渐进入无纸化学习、生活的时代，微视频、教育平台、网络问答、远程会议等方式已经基本代替传统的面对面的讲座、会议、纸质报告，水电企业的党建工作方式还停留在传统阶段，必然会与员工的习惯形成差距，导致员工逐渐对党建活动失去兴趣。传统的党建工作方式在80后、90后员工群体中的失效速度最高，他们是伴随着互联网成长起来的一代，让他们回到枯燥、死板的会议、报告上来，无疑是在打消他们的积极性，降低他们的学习效率和质量。

（三）民主生活会缺乏真正的民主

民主生活会是党建活动的重要形式之一，国有企业党建工作者往往会定期组织民主生活会，意在引导党员、员工参与进党建工作中来，及时发现员工生活工作中的问题，为员工解决一些真正的问题。然而，实际情况却与预期有一定的距离，部分部门、科室的民主生活会还是以领导为主，员工的参与很少，且流于形式，员工自己觉得没有可说的，领导就会指定话题，这样的民主生活会缺乏真正的民主，内里还是“一言堂”的模式。这样的民主生活会难以达到预期的党建效果，也不利于其他形式的党建工作开展，很容易打击员工参与党建工作的兴趣，党建工作反而成了员工不得不参与的“任务”，失去了引导、教育、凝聚的力量。

二、水电企业党建提升工作的创新实践具体策略

（一）充分发挥党员的模范带头作用

榜样的力量是无限的，党员干部的模范带头作用是党建工作中十分重要的力量，水电企业党建工作者要充分发挥这份力量，提高党建工作质量。党员干部对我党的思想路线、政策方针、企业形式认识比较深刻（图1），将党员干部引入党建工作中，能够使原本理解难度较大的党建工作内容更好地被普通员工所接受。党员干部介入党建工作，还能够同步进行老党员的在教育工作，使老党员在为普通员工讲解的过程中不断复习、深入分析、理论联系实际，加深老党员对党建工作内容的理解。

（二）创新党建工作的形式

传统的讲座、会议、写报告不适合新生代水电企业员工，党建工作者在进行党建工作时要注意创新工作形式，贴合水电企业普通员工的需求开展党建工作。党建工作的形式可以尽量贴近时事，提高理论的实践效率，比如：结合国际形势分析我党思想路线，结合国内大事件分析我国党内会议议题及其结果，结合水电企业面对的市场形势分析我党的政策方针。又比如：结合国内大事件、重要会议、重要纪念日开展征文、摄影等比赛，建国70周年就是很好的开展党建工作时机，党建工作者可以组织员工仿照《我和我的祖国》提交征文文稿、摄影作品、绘画作品。党建工作除了向员工传递党的思想路线、政策方针外，更重要的是给员工理论联系实际的机会，鼓励员工参与讨论，调动员工对党建工作的积极性。

（三）利用信息技术开展党建工作

信息化时代，将信息技术融入党建工作是大势所趋，是符合新生代员工学习需求的工作开展方式。水电企业往往有多个分公司、分站点，员工也分布在全国、全省各地，具有较高的流动性，在这样的情况下，想要将员工组织在一起开展党建工作，其难度比较大，一味将党建工作下放给分公司、分站点，党建工作的效果和质量难以保障。信息技术的加入打破了水电企业党建工作的困境，学习平台、微信公众号、党建工作官网都是能够支持员工随时随地参与党建工作的基础，有效节约了党建工作者和员工的时间，也节约了党建工作开展所需的成本。

（四）积极开展水电企业精神文明建设活动

在党建工作中，精神文明建设活动是必不可少的一部分，精神文明建设活动能够有效支持党建工作的开展，培养员工对于企业、党中央的认可，加强员工的凝聚力，因此，水电企业的党建工作者要重视并积极开展精神文明建设活动。精神文明建设活动不能仅在室内进行，党建工作者需要为员工创设更多的实践活动。比如：每周一组织全体员工参与一次升国旗仪式（图2），借助升国旗的仪式来唤醒员工对于国家、党中央的热爱，提高员工的凝聚力和向心力。又比如：组织兄弟单位党支部共同开展党建活动，在不同企业员工的交流过程中实现思想的碰撞，帮助员工开阔思路和眼界，提高员工对于企业的向心力;在此过程中，水电企业党建工作者还能够发现过往党建工作的不足，为今后开展针对性党建工作提供方向。

三、结语

我国正处于改革开放的深化时期，水电企业等国有企业正处于转型、升级的改革阶段，国有企业的转型不仅体现在生产经营形式上，党建工作的方式、内容、渠道也是转型升级的主要部分。水电企业党建工作者要重视对党建工作的形式上的创新、开展方式上的创新，充分发挥党员的模范带头作用，提高党建活动的实践性，积极应用信息技术开展党建工作，重视对企业员工的精神文明建设。党建工作者要将党建工作带到员工群体中去，贴近员工的生活工作，针对员工的需求开展党建工作，真正凝聚员工的向心力，帮助企业顺利渡过转型升级的困难时期。

参考文献：

[1]刘艳.大型水电企业党建工作创新的实践与思考[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2015，（04）：11-12.

[2]郎芳.水电企业党建工作的创新实践思考[J].办公室业务，2017，（14）：24.

[3]李婷婷.国有水电企业党建工作存在的不足及对策[J].企业改革与管理，2018，（21）：197+207.

（作者简介：王好逑，工程师，本科，单位：湖南新华水利电力有限公司，工作方向：综合，党群工作部。）