永葆干事创业热情

邵月华

历览古今兴衰事，成败得失在用人。干部的选用关乎执政党根基，更关乎民生福祉。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励，优化的是干部干事创业的土壤，最终提高的是干部队伍的整体质量和素质。在“十四五”规划和二〇三五年远景目标刚刚谋定之时，要激励干部以更大的热情、更稳的定力、更强的担当，履职尽责、拼搏事业。

要注重解放思想、大胆选拔。党的十九届五中全会指出：“当前和今后一个时期，我国发展仍然处于重要战略机遇期，但机遇和挑战并存。”新时代面临新挑战，新挑战提出新要求，干部选拔亦是如此。要紧紧跟随时代需求，勇于打破唯年龄、资历、先来后到的固有套路，以及一团和气的利益藩篱，将年轻干部、实干型干部、创新型干部选出来、用起来。大胆解放思想、开阔思维，将眼光放远、目光放宽，真正将敢于担当、善解难题、一心为民的干部选拔出来，推动党和人民事业不断发展。

要注重给予空间、宽容使用。处在改革深水区、历史变革期、战略机遇期，事业心重、责任心强的干部在推进事业发展中难免会出现不足甚至失误。越是這个时候，越是要把干部在先行先试中出现的失误错误、探索性试验中的失误错误、为推动发展的无意过失，与违纪违法、徇私谋利、明知故犯细致甄别开来，以厚爱为主，给予干部更多的成长和试错空间，让干部愿尝试、敢突破，打破思维定势和做事成规，以敢闯敢试的豪情壮志去激发潜能、成就事业。

要注重关心关爱、悉心培养。习近平总书记在多次讲话中将严管和厚爱放在同等重要的位置上进行强调。干部在改革创新中进行前所未见之探索时，要给予干部充分的理解和信任，让干部充满信心地进行尝试、探索和创新。干部成长与个人努力有极大关系，同时也与组织关怀密不可分。组织要善于解决干部的实际困难和心理困顿，关键时刻拉一把，困难时刻扶一下，迷茫时期疏导一番，以“多送一程”持续培养激励干部干事创业的热情与创造力，继而使之投身于新时代的奋斗征途。

（作者单位：中共沭阳县委组织部）

责任编辑：朱瑾