国有企业“互联网+党建”工作模式的探索与研究

张杰

摘要：互联网时代，党建工作面临着新的变化和挑战。国有企业党组织必须紧扣时代发展脉搏，敏锐地提升阵地意识，积极探索“互联网+党建”工作模式。本文结合国有企业实际，分析“互联网+党建”工作模式的重要意义，进行有益的探索和实践，梳理面临的困难，提出推进的建议，以期为推进国有企业党建工作与互联网有效融合提供一些思路和帮助。

关键词：国有企业;互联网+;党建创新

当今时代，互联网迅猛发展并在各领域广泛应用，深刻影响着人的思维方式，不断改变着人的行为方式。对于国有企业党建工作而言，互联网在带来巨大便利的同时，也在潜移默化地改变着党建工作人员的思维方式和传统党建的工作模式。如何创新国有企业党建工作，推动其与互联网融合，是时代赋予国有企业党组织的一个重要课题。

一、“互联网+党建”工作模式的重要意义

（一）加强阵地建设的需要

世界进入互联网时代，互联网逐步深度融入政治、经济、文化、社会等各领域，日益深刻地改变传统政治生态、冲击传统经济形态、改变人类的生活方式。互联网已经成为意识形态的主要阵地，很大程度决定着民心走向，影响着党的执政基础。国有企业党组织必须加强阵地意识，不断扩大党在网络空间的话语权和号召力。

（二）顺应时代发展的需要

自我们党成立以来，党的建设始终随着时代的发展而不断发展、不断创新，它来源于实践也推动着实践。习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“各级党委要高度重视信息化发展对党的建设的影响。做到网络发展到哪里，党的工作就覆盖到哪里。”国有企业党组织必须贯彻习近平总书记重要指示精神，探索推动党建工作与互联网的有机融合。

（三）提升党建效率的需要

互联网作为新兴工具，得益于它的传播高效率、海量资源共享、不受时空限制实时交互，以及丰富的展现形式、快速的处理能力等诸多优势，已经被各领域广泛运用，并极大地提升了人们的工作效率。但是互联网党建研究和应用还刚刚起步、方兴未艾，未来将大有可为。国有企业党组织必须充分利用互联网的优势，广泛地应用于党建工作，积极探索“互联网+党建”新工作模式。

二、“互联网+党建”工作模式的探索与实践

由于企业年轻化、高学历的党员数量庞大，生产经营任务繁重，党员出差频繁等多重原因，传统党建工作方式难以适应企业快节奏工作状态和高质量发展要求，中国铁建重工集团党委利用互联网工具和平台，从互联网“+管理”“+教育”“+服务”三个方面入手，积极探索和实践“互联网+党建”新工作模式。

（一）“互联网+管理”

探索利用互联网工具实现管理的便捷化和高效化。一是利用全国党员信息管理系统，在系统中建立党组织和党员信息数据库，实现了信息查询、统计、组织关系转接等管理功能。二是自建OA办公系统，建立党委收发文流程、党费使用审批流程、党建材料报送流程、会议通知流程，实现了党建文件管理，党建任务布置检查、党费管理、会议组织等功能。三是利用微信群将党支部从“线下”搬到“线上”，在党员难以集中开会时，利用支部微信群开展“三会一课”;将党建重点工作、党组织活动动态、党费收缴使用情况等信息，通过文字、图片、语音等多种方式及时公布在支部微信群里，让党员“离组织更近一点”，有效增强党组织的凝聚力。

（二）“互联网+教育”

探索利用互联网工具达到不受时空限制、形式活泼、互动高效的教育效果。一是利用企业网络学院，加强党员教育。我们在网络学院设置了专门的“时事政治”类课程体系，要求党员在线学习。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，利用网络学院举办知识竞赛，将应知应会知识作为党员必修课程，并以在线限时考试的成绩检验学习成效。二是建立企业网站、微信公众号等宣传载体，引导党员思想。积极宣传中央、上级党组织和企业党委的重大决策，加强企业重大事件的及时正面宣传，牢牢掌握宣传思想阵地的主动权。企业微信公众号关注人数近2万，总阅读量已突破100万。三是利用互联网通讯平台，向党员传播资讯。党支部微信群内不定期发布中央和上级党委文件资料，让党员在手机上拨动指尖就能接收丰富的学习内容，领会中央的最新精神，通过引导党员积极参与讨论，既有效提升了教育的时效性，也活泼了教育形式，增强了教育效果。

（三）“互联网+服务”

探索利用互联网工具实现服务的快速化、效果可视化。一是搭建基于企业组织架构和员工岗位的OCS通讯软件，畅通党组织与党员和职工群众的沟通交流渠道，即时在线解答党员群众的各类问题，建立专门的OA流程办理相关事项，让党员、群众少走路、少耗时。二是针对党员出差频繁的实际情况，通过微信、支付宝等互联网支付手段缴纳党费，为党员提供便利。三是设立党委书记、纪委书记公开邮箱，收集党员群众的各种意见建议，相关职能部门限时办结，提高党员和职工群众满意度。

三、“互联网+党建”工作模式面临的困难和推进对策

鐵建重工各级党组织在探索“互联网+党建”工作模式过程中，普遍面临的困难是缺乏统筹规划、缺乏工具载体、缺乏复合型人才。结合在实践工作中的思考，需要从以下方面着手加以改进。

（一）加强统筹规划，做好顶层设计

“互联网+党建”是党建工作的新模式，是适应现代社会发展、实现全面从严治党的有效措施。但是目前中央和上级党委没有指导性实施方案，全国也少有成功范本可以借鉴，因此“互联网+党建”到底+什么内容、怎么+，各领域的国有企业党组织都只是在探索中前进，成效有限。推进“互联网+党建”，亟需中央和国资委党委在全面调研的基础上，做好顶层设计，制定纲领性、指导性文件，推进“互联网+党建”的工作体系建设，真正依托互联网优势，推进党建基础管理工作的信息化、规范化、高效化。

（二）加大资源投入，搭建管理平台

目前“互联网+党建”依托的工具和载体，大多是微信、QQ、微博等非党建专用系统;个别企业虽然自建了党建信息管理系统，但是不仅系统建设成本高昂加重了企业负担，还存在着系统功能单一、集成性差、无法与其他单位互联互通等问题。推进“互联网+党建”，亟需建立一套能够在各领域国有企业广泛适用、标准统一、互联互通、兼顾保密的党建信息化管理系统。在管理系统中，设置党组织和党员信息管理、发展党员、党费管理等各项基础工作管理模块，并逐步细化完善各项工作流程和表单模板，逐步丰富系统的统计、分析等各项功能，逐步形成党建工作的“大数据”系统，真正发挥出互联网的优势。

（三）倡导理念变革，鼓励基层创新

“互联网+党建”是多个领域智慧成果的集中展现，是党建工作理念上的一种变革。要从根本上引导各级党组织和党务工作者转变观念、适应新的工作方法和工作载体。要从加强党务工作者的网络知识培训和选拔精通网络技术人才加入党务工作队伍两方面着手，培养“互联网+党建”复合型人才。要鼓励各级基层党组织大胆创新，支持他们结合自身实际开展“互联网+党建”特色工作，不断延伸党建工作触角，创新党建工作机制，以“百花齐放”的生动局面，共同推动党建工作向着“线上线下”融合发展的良好局面，向着交互协同、共享资源、智能分析、科学决策、实时管控的“智慧党建”不断迈进。

四、结语

近年来，“互联网+党建”工作模式在国有企业得到了初步建立和广泛探索。实践证明，“互联网+党建”工作模式，空间广阔，意义深远，我们应当紧紧把握互联网发展的时代脉搏，高站位谋划和推进“互联网+党建”工作模式，努力使国企党建工作走在时代前列，引领企业高质量发展。

参考文献：

[1]李里.国有企业“互联网+党建”创新模式探讨.现代国企研究，2019（1下）.

[2]王文国.互联网时代更应重视党建创新.共产党员，2016（01）.