浅谈加强国有企业基层党建工作的要点

张玲

国有企业党建工作在现阶段企业改革新形势之下，所面临的困难与挑战也越来越多，在此情况下，企业党组织究竟以何种方式来开展党建工作，发挥出党组织在企业生产与经营之中的政治作用，为当前党组织所应着重考虑的话题。对此，就应积极研究与思考企业基层党建工作的开展方式，努力肩负起这个责任，从而推动企业获得长远健康发展。

一、前言

在新任务下，若想做好国有企业基层党建工作，那么则应精准把握国有企业基层党组织建设的关键内容，坚持党的领导，以求真务实，努力创新的态度，严谨开展国有企业基层党建工作，确保国有企业基层党建工作的开展质量，这样才能够在根源上强化国有企业开展各项生产经营活动的总体水平，最终使企业能够获得壮大发展。本文以国有企业基层党建工作的实施原则分析为出发点，着重研究与思考国有企业基层党建工作的实施策略。

二、国有企业基层党建工作的实施原则

国有企业党建工作的实施原则主要包括服务经营原则，实事求是原则以及创新发展原则。在开展企业党建工作时，务必要始终坚持上述原则，这样才利于增强企业党建工作的开展成效，具体来说，国有企业基层党建工作的实施原则，主要内容体现如下：

其一，服务经营原则。国有企业基层党建工作应服务于企业发展和经济建设，企业应及时转变思想，科学处理好业务和政治这两种工作之间的关系，同时还应认知到业务工作为衡量政治工作开展优或劣的重要标准，也为政治工作开展的最终归宿，所以说，在基层党建工作中，务必要以企业的相关工作为重点，构建长效发展机制，并找到切入点，融合政治工作与业务工作，从而满足新形势下对企业基层党建工作开展的迫切要求。

其二，实事求是原则。企业在生产与经营期间，极易产生思想问题，而若想良好解决思想问题，那么则应善于解决实际所存在的问题。对此就要求基层党组织能够做到具体问题，具体分析，合理解决企业经营发展期间所存在的问题。再者还应善于指导，重视探究事物所存在的一般规律，主动去解除矛盾，并在基层党建工作开展期间，多加去总结经验与规律，以增强企业基层党建工作的创新成效。

其三，创新发展原则。在开展党建工作时，若想发展和继承思想工作，那么则应明晰继承和创新二者之间并非处于对立状态，而为相辅相成，不可分割的状态，继承为创新的重要基础，而创新则为继承的一种发展措施。长久以来，企业党建工作都以生产经营为中心，且具备较为良好的作用，所取得的成效也较为显著，所以对我国基层党组织来说，务必要长久坚持开展这项工作，实现企业基层党建工作的开展目标，从而实现企业更为长远的发展。

三、国有企业基层党建工作实施策略的几个要点

企业基层党建工作实施策略的几个要点主要内容体现如下：

（一）抓好国有企业基层党建工作四个到位

第一，组织建设到位。應根据国有企业开展生产经营活动的主要特征，来完善基层党组织延伸行政服务，而服务延伸至哪里，党组织就应在哪里开展活动，再者还需重视配备领导组织以及开展党内选举工作，以积极选拔出素质好，作风正，能力高，干劲足的党支部领导，同时，还应明确各项工作职责以及党员干部的隶属关系，以真正将党组织建设成为广大人民群众拥护与信任的领导班子，这也为开展企业基层党建工作的重要基础与保障，唯有具备高素质、高能力的党组织队伍，才利于保障工作的开展效果。

第二，思想认识到位。需进行社会调查，搜集相关文件材料和数据资料，而后进行深入研究与分析，了解企业基层党建工作开展的实际状况，尤其是对于基层党建工作开展期间所获得的成绩以及存在的不足之处，更是应进行深入的研究，从而了解基层党组织的主要状况和问题。

第三，工作措施到位，党组织为党所有工作开展的重要基础，也为团结广大群众，落实党的方针政策的战略堡垒。组织建设长久以来都为基层党建工作开展的主要内容。因此务必要创新思考企业基层党建工作的开展方式，使基层党建工作能够获得科学化开展。

第四，参学人员到位。对此则应做好通知工作，让党员干部能够了解开会的时间与内容，在每次开会前，都以群消息的方式将会议内容与会议时间等告知党员干部，并告知党员干部务必参加会议，以此来提高参学人员的参与程度。

（二）抓好国有企业基层党建工作四个落实

第一，落实预审制度。需先预报相关工作的计划方案，让上级领导能够及时了解到基层党组织工作开展的主要思路，以把握正确的发展方向，在预审之后，还应预测工作日后的发展方向，促进企业基层党组织认真贯彻好党建工作，进而实现党建实效性的提高。

第二，落实考核制度。在开展企业基层党建工作时，应善于发现考核阶段所存在的问题，而后完善考核制度，确保该制度的良好落实，再者还需明确考核时间，跟踪性考核党建工作的开展进度，也可借鉴于他人的考核经验，结合于定期考核和日常考核，以发挥出考核的作用，提高相关人员的工作意识与素质。

第三，落实督察制度，现阶段，党员干部的思想素质，政治水平，分配激励等诸多方面还存在着一些问题，对此务必要针对其中所存在的问题，来及时探寻出解决措施，以确保党员干部政治方向与阶级立场的正确性，避免党员干部蜕化变质情况的出现。

第四，落实责任追究制度。国有企业党组织发挥核心作用，不但为《党章》中的基本规定，也为党建经验与体制变革的一种总结。企业基层党建各项制度为企业管理的一项成果，法人治理为其重要形式，我国现阶段所运用的治理形式，很多都是借鉴西方国家的治理形式，在西方国家的治理形式中较为强调经济效益，但却会削弱党委的作用，这就会影响到企业员工的地位，所以，在现阶段基层党建工作开展过程中，应积极落实责任追究制度，强调人的主体地位，这样才能够提高企业党建工作的质量和水平，实现企业更为长远的发展。

（三）强化国有企业基层党建服务保障

以强化服务保障的主要方式来说，一方面，应围绕于筹划发展，重视发挥指导作用，这种指导主要表现在发展潜力、目标与方向层面上。另一方面，还应表现在对企业职工的教育指导上，务必要发挥出政治核心作用，积极指导企业党员干部职工能够具备正确的思想，能够良好认知当前形势，从而认真开展各项工作，努力为企业的发展做出一定贡献，推动企业获得持续健康发展。

除此之外，还应重视发挥出党组织的攻坚作用，作为企业开展各项工作的核心任务，若想促进基层党建工作的良好开展，那么则应发挥出党员干部的带头作用，让其能够成为职工的领头雁。再者，还需积极发挥出保障作用，努力构建和谐发展氛围，这也为基层党组织开展党建工作的重要使命，针对此，就应完善发展氛围，贯彻以人为本的发展理念，引入行之有效的激励机制，激发广大职工的工作热情，从而提高工作质量。

四、结语

总之，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势，不断提高党的建设质量是习近平总书记提出的新时代党的建设总要求的重要内容。国企党建作为党的建设的重要组成部分，贯彻落实这一重要思想，就要坚定不移地坚持党的全面领导不动摇，服务生产经营不偏离，抓基层打基础强支部不放松，以坚强有力的举措不断提升国企党建质量。（作者单位：安徽中烟工业有限责任公司）