浅谈十九大精神背景下的后勤队伍建设

李晓芹

现如今我国社会正处于深刻的变革之中，在时代的背景之下，公司上下也面临着一些亟待改进的问题。结合公司基础情况，同时围绕十九大报告中提出了几点重要精神进行思考，本文针对于后勤工作的不足之处，给出几点建议。

一、引言

后勤部门作为公司的重要部门之一，在面临新时代发展现状下的改进是必然的趋势，结合习总书记在十九大报告中提出的几点具体要求，需要建设一支新时代高标准的党员队伍，公司整体工作效率，以确保公司稳步高质量发展。基于此，本文提出以下几点具体建议：

二、为增强员工归属感，坚持做到以人为本

坚持做到以人为本是我们党新时期发展中的一个观点，习近平新时代中国特色社会主义思想中提出了一个让人倍感亲切的观点——以人民为中心。“以人民为中心”的要求落实在工作中，就是要心中时刻装着“人”，要尊重人、理解人、关心人。 这里的“人”指的是“人民”，即全体党员。“以人为本”，“以人民为中心”就是要心中时刻装着“人”，这就要求广大管理层干部做到换位思考，从员工的角度去考虑问题，坚持以人为本的工作方法。

公司员工的工作态度和对公司的态度能直接影响到其工作效率和工作质量，因此，对于后勤部门而言，要给予广大员工一定人文物质关怀，例如给员工赠送生日卡片和祝福，在節假日给员工发放慰问品等方式来给员工一份祝福，这不仅仅能够让管理层干部获得一份温暖和成就感，更能让广大员工感受到公司的关怀，同时全面完善保障服务水平，考虑员工感受，做到贴心用心又不失关心，增强广大员工的凝聚力和归属感。

三、重视培养年轻党员，关注心理行为动态

习近平总书记在十九大报告中曾经说过：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”年轻党员是公司的未来，更是祖国和民族的希望，青年总是充满了活力与动力，充满创新精神，而这种精神无疑在当今时代显得尤为重要，因此，公司上下应加强对于年轻党员的重视，敢于用人，用于让年轻党员担当责任，要加强对于年轻党员的培养，发展成为公司骨干人员。

除此之外，对于初次步入社会的年轻党员而言，必然需要一定的心理上和生活上的适应。因此，对于后勤部门而言，不仅仅需要对新进年轻党员进行有关于公司工作及制度培训，同时也需要时刻关注年轻党员的心理行为和动态。基于此，对于后勤党支部而言，应该定期组织年轻党员进行党建活动，进一步增强并了解其心理行为及动态，除此之外，党支部书记应该定期对年轻党员进行一对一面谈，关怀爱护并确保每一位年轻党员积极健康的心理状态，提升工作效率。

四、明确后勤管理工作， 加强基层组织建设

十九大报告中指出：“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。”后勤机关事务是一项涉及领域广泛，专业技术能力较强的工作，处理好其相关事务，就必须明确后勤管理工作任务。对于管理人员而言，其专业知识水平要高，其涉及范围要广，政治素养要强;对于后勤部门而言，通过建立较为完善的管理制度，明确各管理人员的具体职责和任务，同时赋予其一定的管理职能权利，这都使得管理人员能够在日常的管理工作中起到先锋带头作用，对自己严加约束，更加认真细致的为后勤工作创造出一个良好的工作氛围。

基于此，在明确职责之后，公司内部各个基层党组织应该进行模块化整合。安徽总队保障部的李旭峰同志曾经说到过：“要注重抓好模块化编成，科学构建三级模块化抽组体系，形成不同规模、不同类型、不同保障能力的保障实体。” 对于各个基层党组织而言，各部门模块之间应进行良好的沟通合作，以达到实现“1+1>2”的目标，使得公司整体工作效率进一步提高。

五、加强数据信息建设，提升整体工作效率

随着大数据浪潮的冲击以及信息化时代的到来，公司上下不可避免的需要加强信息化数据的建设，其中可以通过引入信息化系统，来实现信息的共享，数据的互通，从而提升公司整体的工作效率。对于公司整体而言，应该顺利时代的浪潮，在公司的总体规划上寻求信息化建设的创新和突破，出台有关信息化建设的总体方针战略，实现信息的数据的共享互通，提高各部门工作效率。

六、增强员工队伍素质，发挥先锋模范作用

员工的素质教育对于整个公司而言至关重要，正如习总书记在十九大报告中说道：“党的干部是党和国家事业的中坚力量。要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。” 所以培养一批高素质员工，建设高素质专业化干部队伍不仅仅是后勤部门的任务，更应该是整个公司必须履行的职责。

先锋模范是一面旗帜，能够引导人，激励人。发挥先锋模范作用能够对广大员工起到积极的正面引导作用，最终在整体员工队伍中形成一种积极进取、认真踏实的精神氛围。同时要注重平台的建设，增强并重视员工培训，完善培训考核机制，做到奖惩分明，提升员工整体参与度和积极度。除此之外，要重视仁慈啊的培养和建设，做到任人唯贤，让人才得到足够的重视，有用武之地，获得更高的工作热情，打造良好的工作氛围，带动身边其他员工的积极主动性，提升整体工作效率和工作质量。（作者单位：中铁二十四局集团新余工程有限公司）