改革开放40年来国企思政工作成就与经验

【摘 要】本文针对改革开放40年来国企思政工作成就与经验展开了深入的研究与分析，在了解和认识国有企业近40年的思政工作成就基础上总结出了思政工作实现重点是采取多样形式、思政工作成功的关键是与时俱进、思政工作做好的根本是贴近群众、思政工作开展的保障是制度建设等工作经验，为思政工作的开展提供启示。

【关键词】改革开放;国有企业;思政工作;成就;经验

一、改革开放40年来国企思政工作成就

（一）塑造并培养国企员工的政治定力

改革开放以来我党的创新理论就一直是贯穿于国有企业思政工作的一条红线。可以肯定的是只有党的理论工作完成了创新，那么国有企业的思政工作就会向前迈进一大步，可以将引领疏导以及解疑释惑地作用发挥得淋漓尽致，不仅妥善地解决了党员干部的思政观念及工作作风方面存在的问题，还在一定程度上提升了广大职工的思想觉悟，保持企业始终走在先锋之列当中。

坚持以党的领导来培养国企职工政治定力。因为在改革开放以来，各大国有企业的思政工作都以高举中国特色社会主义伟大旗帜为导向，始终保持着政治清醒与定力，在职工思政教育时，维护党中央的权威及领导，并恪守政治纪律，将忠诚为第一标准，政治为第一要求，在改革的浪潮中以坚定的政治定力顺利完成改革，为促进国家经济的平稳运行发挥了重要的作用。

（二）塑造并培养国企员工的实干敬业精神

在改革开放过程中国有企业为了实现稳健有序的发展，离不开所有职工的实干敬业精神。在十一届三中全会顺利召开以来，我党为了形成“人民企业为人民”的发展方针，将“优质服务、尊重客户”等原则作为企业文化中的重要内容。一直以来国有企业都在强调和要求广大职工要形成安全思想、组织纪律、过硬的技术以及准确的时间观念等标准化的作业形式，严格地落实了“严字当头”的纪律精神[1]。以铁路集团为例，其在发展的过程中一直将解决人民大众乘车难的问题最为发展目标，并将巴山精神与青藏精神充分地发挥了出来，让实干敬业精神深入到每一位职工的内心当中，从而促使每一位职工都形成了优秀的品质。

（三）塑造并培养国企员工的积极心态

对于国有企业而言其代表的是国家的形象，所以在经营发展期间需要对于职工的思想、精神以及技能有着极高的要求，并且随着国企思政工作的不断改革与发展，国企对于职工的心态培养更加重视。第一，要彻底解决职工的生活问题，让其可以毫无后顾之忧地参与到工作当中，同时有效地提高企业职工的生活质量，为培养良好心态奠定基础。第二，思政工作的重点在于突出人文关怀和心理开导，以绝对的正能量传递来促进职工形成积极的心态，从而帮助其实现思想上与心理上的共鸣与统一。

（四）塑造并培养国企员工的创新精神

改革开放以后国有企业应该经历过多次的改革与重组，但是在面对改革创新的过程中，作为国企应该形成强烈的市场意识、竞争意识、企业意识与效益意识等理念，在妥善解决职工思想困惑的同时促进企业活力的释放[2]。进入21世纪以后，国企开始重视自主创新，并通过实现高技能人才的创新和培训体系而在职工精神培养方面取得了巨大的进步，同时也提高了职工的应变能力、创新能力和处理问题的能力等。推动我国国企踏上了一条自主创新的新道路。

二、改革开放40年来国企思政工作经验

（一）思政工作实现重点是采取多样形式

在改革放开40年中，国企的思政工作已经形成多样化的发展形势。首先，以全方位多角度的对职工展开思政教育;其次，借助报纸、期刊、广播、电视以及微博微信等平台进行传宣;最后，通过动员大会、专题演讲大会以及思想谈论会等形式加强职工之间的沟通。在40多年的实践过程中，多样化的思政教育形式和尊重职工、保证思政教育实效性等方式促使国企职工从多个角度上对思政工作进行了理解与掌握，并将其逐渐渗透至职工的工作与生活当中[3]。这样的思政教育方式也在一定程度上要求国企在未来的发展要根据新时代中职工思想的活跃性、创造性以及多元性等特点，形成有趣的、新颖的、体验性、知识性以及参与性极强的企业活动，让职工可以在无形当中更好地去接受思政教育。

（二）思政工作成功的关键是与时俱进

首先，国企的思政教育应该紧随时代的发展脚步，准确地把握国家的方针政策，从而将思政教育的具体内容与国企的发展相结合，确保职工可以将自身与思政教育融为一体;其次，强化思政教育工作与互联网的联系，基于科学的角度上构建网络工作平台，并将岗位职责落实到人，促进国企思政工作走进网络且引领网络。

（三）思政工作做好的根本是贴近群众

贴近群众是思政工作得以顺利开展的关键所在。所以国企在展开思政工作期间需要坚持以群众为基础。在尊重社会群众的前提下，多倾听和采纳群众的意见或建议，只有站在群众的角度上去看待问题、思考问题才能够更好地解决职工在生活和工作中所遇到的难题;另外，要提高思政教育工作的针对性，以此来满足职工的个性化需求[4]。因为国企中的职工无论是年龄、学历还是籍贯等都不尽相同，所以个性化色彩十分突出，所以思政工作需要打破整体划一的方法，形成有针对性的教育模式，在尊重职工的同时对其展开心理疏导和人文关怀。

（四）思政工作开展的保障是制度建设

完善的思政工作制度是促进思政教育工作顺利开展的一大助力。而完善的思政工作制度一般包括：组织制度、考核制度、领导制度、监督制度、责任制度以及激励制度等多种制度。这样健全的制度体系是确保思政教育工作规划化的重点。同时，还要形成常态化的职工学习教育制度。因为思政工作是具有长期性、持续性的一种教育，所以需要基于制度的基础上构建常态化的职工学习机制，保证思政教育的事项性与先进性。

结论：

总而言之，回顾已经走过的40年，国企的思政工作已经取得了丰硕成果和经验，而国企在未来的发展过程中需要对过去的成就及经验进行总结与分析，在其新时代中形成更好的发展格局，促进国企思政工作的順利开展。

参考文献：

[1]范秋明.基于企业文化建设的思想政治工作改革路径研究[J].企业改革与管理，2019（23）：205+222.

[2]李显颜.改革开放40年来党的政治建设的成就与经验[J].长江丛刊，2020，000（005）：P.158-158，160.

作者简介：

张敬研（1986年5月-）女，中级政工师，内蒙古赤峰市，研究方向：党群工作，员工政治思想工作。

（作者单位：中国石油内蒙古赤峰销售分公司）