新形势下如何加强国有煤矿企业党建思想政治工作

刘虎

【摘 要】现阶段，我国的各行业都处于飞速发展的时候，煤炭企业也处于蓬勃的发展局面，随着煤炭企业的不断发展，与之带来的是员工的思想状况也受到了影响，企业的思想政治工作也出现了一些问题，员工的思想政治工作在企业发展和运行过程中发挥着不可替代的作用，所以我们就要积极探索符合企业以及社会时代发展的新方法，结合目前发展的形式来加强员工的思想政治工作，从而能够提高企业员工的综合思想素质，还能促进企业思想政治工作的开展，本文详细说明了在煤炭企业中进行思想政治工作存在的问题，针对这些问题提出了一系列可行性措施，并且说明了思想政治工作在煤炭企业发展中的主要功能，供相关部门参考和借鉴。

【关键词】新形势煤炭企业思想政治工作新途径

前言：

思想政治工作能够有效地推动煤炭企业的稳定发展，加强员工的思想政治教育，能够促进企业的长远发展，而且对于增强企业员工之间的团结和互助也能起到一定的作用，并且我们不能忽视的是更加将企业的优势展示出来，促进企业经济效益的提升，总之能够促进企业的整体效益的提升以及长远发展有着重要的作用。

一、思想政治工作在煤炭企业发展中的主要功能

1.1导向功能

导向功能是煤炭企业进行思想政治工作的主要功能之一，在企业处理思想问题以及实际发展问题的时候，可以通过思想政治工作来以教育的形式引导员工正常地对待现实和思想之间的矛盾，能够贯彻落实党的方针和政策，在处理相关的问题和矛盾的时候能够发挥积极的导向作用，从而形成员工与员工、员工与管理人员、领导之间良好轻松的工作状态，能够缩短员工和领导之间的距离，让领导和员工进行更多有效的交流和沟通，能够在煤炭企业的运行当中出现的问题得到及时有效的解决，避免给企业带来更大的损失，给煤炭企业带来更大的利益。

1.2激励作用

激励功能对于调动员工的工作兴趣和工作积极性来说具有重要的作用，一般分为物质激励和精神激励等不同的类型，从员工的思想政治工作来说，更多的以精神激励为主，根据员工的工作表现和工程成绩，给予口头表扬、榜样激励等不同的形式，让员工感觉到成就感，给予足够的精神力量，给员工营造一种轻松愉快的工作氛围，能够让员工的工作积极性充分的激发出来，让员工在舒适的环境中工作。更重要的是，思想政治工作可以创造企业中积极向上、严谨认真、团结有责任感的工作氛围，激发员工的工作积极性，为员工提供向前的动力。

1.3规范作用

加强煤炭企业的思想政治工作还能在一定程度上起着规范的作用。一方面，思想政治工作的顺利开展和进行，能够积极引导员工在日常的工作和生活中自觉遵守法律和各项规章制度，遵循个人道德行为规范，对于煤炭企业的文化形成来说也具有积极的作用;另一方面，加强思想政治工作能够规范约束煤炭企业管理者以及领导的行为，提升他们的思想认识和道德水平，从而在管理员工的时候首先做到严于律己，同时规范管理、规范他们的领导方式，能够提高管理的有效性。

二、煤炭企业思想政治工作开展中存在的问题

2.1煤炭企业对员工思想政治工作的重视程度不够

对员工思想政治工作的重视程度不够这是大多数煤炭企业面临的问题之一，大多数煤炭企业依旧把企业的经济利益放在首要位置，在企业的日常运转当中，在保证员工安全的前提下最大限度的提升企业的利益，企业的领导和管理层认为对于员工进行思想政治工作并不是十分有必要的，也不是必须性的工作，对企业的发展也不能起到促进的作用。一些必要的思想政治工作可能会被当成形式化的工作，没有实质性、对员工思想学习有帮助的内容。这些领导和管理层并没有认识到加强企业员工的思想政治教育能够对于员工的情绪和工作积极性起到一定的调节作用，从而能够提升员工的工作效率，对于企业的经济利益提升也起着重要的作用。

2.2企业员工思想认识不足

近年来，我国的煤炭企业发展迎来比较蓬勃的局面。在煤炭企业迅速发展的今天，大多数企业普遍存在的问题就是认为员工只要有必备的工作能力和技术，以及一些理论知识做支撑，并且在以后的工作中能够积极的参与到每项工作的开展中，在给员工一些物质的奖励，这就能够让员工的工作积极性充分的调动起来了。这种想法就严重忽视了思想政治工作的重要性，企業的领导和管理层对思想政治工作的认识不足，导致在员工也对思想政治工作的学习不够重视。在实际工作中出现思想或者其他错误的时候不能进行正确的改正，员工的行为也得不到很好的规范，这对于企业后期的发展起到了不利的影响。

2.3企业本身思想政治工作存在问题

目前很多煤炭企业对于员工的思想政治工作不重视，虽然还是有一些企业在日常的工作中进行了思想政治教育，但是因为本身的思想政治工作存在一些思想观念陈旧、与现代经济发展不融合的情况，对于一些新的理念和方式也没有充分的了解，对于企业的发展和后期的改革过程中出现的新问题和新矛盾，不能从理论和实践的双重角度的向员工做出明确合理的解释、传达主要的思想政治工作的思想，对于企业的发展也起到了一定的影响。

三、现阶段加强煤炭企业思想政治工作开展的措施

3.1建立和完善激励制度

在上述的论述中也提到激励对于员工的意义，所以要在实际思想政治工作的开展中，建立和完善合理可行的激励制度，能够保证企业在实际的生产和经营过程中充分发挥实际的作用。首先，要重视对员工物质奖励，员工最重视的问题就是自身的利益，所以在工资、福利等方面要做好相关的工作，对于那些在工作中很少出现失误，工作能力强，业绩高的员工给予适当的物质奖励，能够让员工感觉到成就感和满足感;另一方面，员工的精神奖励也不能忽视，要对表现积极、成绩优秀的员工进行口头表扬或者其它的奖励，这样能够将员工的工作动力充分的激发出来，以更好的工作表现来体现思想政治工作的重要性和积极意义。

对于员工的思想政治工作的学习，也要建立合理可行的制度。如进行学习的时间、内容、形式、时长等，都可以进行适当的规定。

3.2开展多样化的活动，丰富思政教育的渠道

在企业的日常运转当中，要适当的进行多样化的活动，通过丰富思想政治教育渠道的方式来推动企业的发展和运转。现阶段我国的煤炭企业出现发展的蓬勃时期，要坚持市场经营的管理模式，加强对员工的思想政治教育，在企业的运转和员工工作中遇到问题的时候有充分的理论支持，帮助其更好的解决问题;另外，对于员工的工作规范和行为也要进行考核和监督，杜绝员工在工作中出现失误等，能够更有效地提高员工的工作效率和工作质量，另外，如果员工在工作的过程中出现消极懈怠的情绪，企业可以通过开展思想政治工作，让员工在心中形成对企业发展的认同感，建立一种积极的工作情绪，多方面的促进员工思想政治素养的提升。除此之外，要注意员工的劳逸结合，可以适当得开展一些娱乐性的活动进行适当的放松，将员工的思想政治教育贯穿到活动中，从而能够教育的效果。

3.3创新观念，与市场发展相结合

思想政治工作的开展要与实际的市场经济发展相结合，对于市场的发展现状进行全面综合的分析，然后制定相應的工作制度，并且能够确定市场定位和市场的实际需求，结合目前的新形势和我国得可持续发展战略进行改革和建设，从而有效的提升员工的思想政治素养;另一方面，思想政治工作的发展也结合时代发展的要求，在新形势下对于员工思想政治水平的要求也有了提升，要结合当前对员工思想政治的具体要求，有目的有计划有组织的进行教育，与市场的发展要相结合，从而最大限度的保证思想政治工作的开展能够提升员工的工作质量，促进企业经济利益的提升。

四、总结

总而言之，在目前的发展形势下，加强煤炭企业员工的思想政治教育与企业的运行和发展起着非常重要的作用，虽然在实际的工作开展中还会出现一些问题影响教育的质量，这就要求领导者和管理者要努力克服这些问题，建立和完善激励制度提高员工的工作积极性，开展多样化的活动，丰富思政教育的渠道，让员工进行劳逸结合，并且还要创新观念，与市场发展相结合，多方面的对员工进行思政教育，给企业带来更大的利益，做好思想政治工作的目标与企业发展的战略目标相一致，并符合新形势的发展要求，使得煤炭企业在市场经济发展中提高核心竞争力。从而促进企业的长远发展。

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（作者单位：安徽省淮北市童亭煤矿）