中国女性的劳动参与率及地位发展

张能静 李丹伟 刘雨晴

摘  要：女性劳动参与率是反应女性经济地位的重要指标，同时也直接关系着女性劳动力供给决策的变化。在新世纪发展以来，随着我国社会经济环境的不断优化以及产业结构的调整，我国女性劳动参与率和社会经济地位也发生了巨大的变化。本文先阐述了我国女性劳动参与率的基本现状，接着结合我国社会经济环境和行业态势的情况，探索了我国女性劳动参与率的影响因素，并总结了我国女性当前的地位现状。在经过这些分析以后，本文最后还结合女性劳动参与率和地位现状提出了针对性的政策引导策略。

关键词：中国女性;劳动参与率;地位发展;政策引导

女性劳动参与率可以直观展示国家经济发展状况和社会文明水平。我国自建国以来，由于国家政策的影响，使得女性劳动参与率水平一直比较高。但由于人口老龄化等因素的影响，使得我国女性劳动参与率也出现了显著的波动。相较于男性劳动参与率来说，女性劳动参与率的变化更加明显，同时在不同时期的变化趋势也有较大差异。这种情况已经充分引起了我国劳动就业部门的重视，同时也开始关注我国女性劳动参与率的变化现状。下面也主要以此为切入点，全面探索我国女性劳动参与率的实际情况，并分析了我国女性地位发展现状。

一、中国女性的劳动参与率现状分析

（一）中国女性劳动参与率的国内外分析

立足于全球范围内来看，我国女性的劳动参与率还是非常高的，基本上处于全球前列的位置，其中新西兰跟我国的差距就并不是很大，具体如图1所示。结合图中相关内容来看，经济发达的美国，在女性劳动参与率方面也不到60%，日本甚至仅有31%。这种情况也说明了中国女性劳动参与率非常高，在全球范围内已经超过了很多发达国家。事实上，我国自改革开放以来，女性在社会发展中的贡献一直比较高，同时也使得她们的劳动参与率比较显著。

立足于国内范围来看，我国女性劳动参与率事实上处于逐年下滑的状态，具体如图2所示。结合途中相关内容以后可以发现，我国在2010年以后，女性的劳动参与率一直处于下滑的状态。之所以出现这种情况，一方面是因为人口老龄化的影响，使得退休女性的数量群体比较大，导致女性劳动参与率比较低。另一方面也有可能是因为社会市场环境中给女性提供的岗位比较有限，导致部分女性选择退出劳动市场，开始照顾家庭。从2010年到2019年，我国女性的劳动参与率整体下降了8%左右。这个比例已经是非常庞大了，容易给我国女性就业市场环境带来非常显著的负面影响。因此在后续时间里，我国一定要充分关注女性劳动就业率的下降趋势，同时还要提出针对性的改善对策。

（二）我国女性群体劳动参与情况的产业分布情况

我国女性群体在参与社会劳动的时候，广泛分布在三大产业之中，具体如图3所示。结合图中相关内容可以知道，当前我国女性的劳动参与活动主要集中在第三产业，同时第二产业的占比也比较突出。第二产业中给女性提供的工作一般都电子厂和机械加工廠中的重复性岗位，具有非常突出的劳动密集特色。而随着我国女性群体受教育水平的不断提高，女性群体已经开始逐步放弃这类岗位，转而聚集到第三产业当中。因此在未来的发展过程中，我国女性群体在劳动参与活动中，将会继续朝着第三产业聚集。

（三）我国女性群体劳动参与情况的年龄分布情况

我国女性群体在劳动参与活动中的年龄分布也比较分散，大部分年龄段的女性都参与了社会劳动。但在参与数量方面，女性群体在年龄上又显得比较集中，主要集中在25岁到39岁之间，具体如图4所示。结合图中内容可以看出，我国女性的劳动参与活动在年龄上主要集中在青中年。这主要是因为24岁以前的女性还在上学，或者处于刚刚毕业的状态。而40岁以后的女性可能要为家庭付出更多的精力。这些综合情况的影响，导致我国女性劳动参与的年龄分布主要集中在25岁到39岁之间。

（四）总结

通过上述分析可以得出，我国女性劳动参与率在全球层面上保持着较好的领先态势，跟很多发达国家相比都处于优势状态。但是结合我国多年发展的实际情况来看，我国女性劳动参与率的整体变化处于下降的趋势，从2010年到2019年的十年期间一共下降了8%。这也说明了我国女性劳动参与率的整体态势还不容乐观，需要在后续时间里进行全面分析。在上述探索的过程中，还针对我国女性劳动参与情况的产业分布和年龄分布进行了深入分析，可以综合展现我国女性劳动参与活动的特点，给后续分析女性劳动参与率的影响因素提供了较好的支撑。

二、中国女性劳动参与率的影响因素分析

我国女性劳动参与率的影响因素是多个方面的，这里也结合我国的实际情况，从多个角度展开深入全面的分析与探索。

（一）宏观因素

第一，产业结构。我国在近多年的发展过程中一直在推动产业结构调整与优化，使得第一产业所占的比重开始不断下滑，同时第三产业占比数量显著上升。这种情况也使得第一产业吸纳就业人员的能力就比较低。第三产业多为服务行业，对于劳动力的需求是非常大的。而随着我国第三产业的不断发展，也使得我国第三产业吸纳就业人员的能力不断上升。在后续时间里，我国第三产业进一步发展以后，女性群体就可以更好参与到就业活动中，在一定程度上会显著提高我国女性的劳动参与率。

第二，生育政策影响。在我国全面开放二孩政策以后，女性所受到的压力也会进一步提升。在这项政策全面推行以后，我国部分社会企业也出现了辞退生育女性的情况。虽然说我国为了保障女性就业制定了较多针对性的政策制度，但女性群体的就业环境仍然不容乐观。特别是在女性生育以后，她们需要在家庭和照顾小孩方面投入更多的精力。这些情况都直接影响了女性的劳动参与率，不利她们积极主动参与到社会就业活动当中。

（二）家庭因素

第一，家庭环境。在家庭环境中，女性群体的劳动参与活动更容易受到家庭的影响。当前我国社会环境中普遍存在“男主外、女主内”的思想，使得女性在参与就业的过程中会受到更为突出的家庭环境影响，或者为了家庭而放弃就业。除此之外，当前我国法律法规体系针对家庭妇女的权益保护还存在比较显著的不足，使得很多已婚女性在参与工作的时候，没有足够的安全感。这些情况都会对女性劳动参与活动产生影响。

第二，家庭结构。当前我国人口老龄化的情况非常严重，再加上以前执行的计划生育活动，使得我国现代家庭人口结构呈现为倒金字塔结构。这些情况都使得现代家庭的生活成本比较高，同时还要需要投入抚养子女和赡养老人等精力。由于现代我国市场环境中，男性的收入普遍要高于女性，因此部分女性就会选择减少劳动时间，将更多的精力投入到抚养子女和赡养老人等方面。

（三）个人因素

第一，受教育水平。當前我国各个高校都在全面贯彻扩招战略，使得我国新生代女性群体的综合素质水平得到了较好的提升。在女性学历水平上升的情况下，她们在就业环境中就可以更好找到适合自己的工作。这种情况也说明了提高教育普及水平，是提高女性劳动参与率的重要方法之一。

第二，个人预期。在女性群体参与社会就业的过程中，她们对于就业活动的预期是非常多的。结合我国当代女性群体的实际现状来看，她们对于薪酬的预期水平并不是很高，但是对于社会保障因素的要求比较高。目前我国大部分企业都已经开始全面贯彻了社保体系，给参与就业的员工提供了基本保障。但是不同女性对这些元素的个人预期还是有明显差异的，这项元素也会直接影响女性群体的劳动参与活动。

三、中国女性的地位现状总结

我国女性群体在最近多年时间里，劳动参与率虽然出现了一定的下滑，但是女性群体的地位水平也显著提高。当前我国女性群体，在社会环境中有了更多的选择权，在就业、家庭等各个细分环境中的地位也出现了显著提高。之所以出现这种情况，一方面是因为我国通过现代化教育体系，已经逐步消除了“重男轻女”的封建思想，使得社会与家庭的对于女性的接纳程度显著提升。另一方面也是因为我国现代化教育体系的全面普及，使得我国女性群体的受教育程度不断提高，在社会就业环境中也可以拥有更多选择。

四、基于女性劳动参与率和地位现状的政策引导策略

鉴于当前我国女性群体劳动参与率逐渐下滑的情况，我国政府部门也应该立足于政策角度，不断进行政策引导与优化。一方面，政府部门应该进一步完善剩余保障制度，结合妇女群体所处的家庭环境，使用法律法规来保护他们的合法权益。与此同时，政府部门还要关注家庭妇女在工作与家庭的两难困境，并引导我国各个行业构建弹性化的工作时间安排，使得各个家庭妇女能够更好协调自身时间。另一方面，我国政府部门还应该充分重视教育培训活动，通过这些活动切实提高女性的受教育水平。处于传统的学校教育以外，各地政府部门也可以全面推行行业教育等活动，使得现代女性可以通过更多的方式，不断提高自身的综合素质，从而更好参与到社会就业活动中。

五、结语

综合来看，当前我国女性劳动参与率的整体水平比较高，但是在近多年的时间里处于逐渐下滑的态势。而在女性地位发展方面，当代我国女性群体的地位则比较高，在社会就业和家庭环境中也具有更多的话语权，能够真正成为社会行业和家庭环境的决策人。在未来的发展过程中，我国政府部门应该继续坚持高校扩招教育等战略，使得女性群体的受教育水平能够进一步提升。与此同时，我国政府部门还要明确女性群体在家庭与工作中的两难困境，逐步提出各项政策，充分保证女性的家庭权益，同时也给她们的就业提供更多的保障，使得我国女性劳动参与率能够避免下滑趋势，并实现不断上升。

参考文献：

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科研项目：本文受中央高校学生科研项目“中国女性的劳动参与率及地位的发展”支持，项目编号：20zyx011