从基层中来到基层中去

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随着企业步入新的发展时期，大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模示范引领作用，既是推进新时期产业工人队伍建设的必然要求，也是推动企业高质量发展的迫切需要。长安汽车北京公司的劳模大多出自基层，劳模发挥着先进引领和工作示范的双重作用。如何让劳模从基层中来再到基层中去，创造更多更大价值，我认为主要应从以下几个方面做好工作：

首先，要发挥劳模的技术技能优势。一方面，广泛开展导师带徒、岗位练兵、技术比武、专家讲堂、新媒体网络课等形式多样的教育培训和交流展示活动，带动全员学理论、传技能、提素质。另一方面，积极创建劳模创新工作室，着力把工作室打造成学“传帮带”的大本营、强强联合的攻坚队。如我们建立的刘泗磊创新工作室，依托工作室的技术、人才优势，深入开展课题领办、技术攻关、革新创造和成果交流展示活动，带动员工踊跃投身合理化建议征集、劳动竞赛等群众性经济技术活动。在刘泗磊的培养下，职工们个个练就一身绝技。贾涛在中国兵装集团第八届职业技能大赛中获得三等奖，获得“中央企业技术能手”称号；孟凡华获得“中央企业技术能手”称号；窦建武、李伟楠获得兵装集团“技术能手”称号……职工创新工作室“量产”高技能人才，从而成为企业发展的“助推器”。

现在，刘泗磊又多了一个新角色，那就是技能培训教师。虽然是兼职，他却倾情投入、乐此不疲。根据多年的实操经验，刘泗磊不断创新培训方式，依托职工创新工作室，开发形成技师讲堂，涵盖“线上+线下、固定+灵活、课堂+现场”的体系化培训模式，包括数字化课堂、微信式课堂、师徒式课堂、标准化视频教程等。先后编写了《汽车空调原理与检修》《汽车电器基础》《发动机理论与维修》《无钥匙系统原理与维修》《CS75PHEV热泵系统原理及维修》等汽车装调工培训课件，成为长安汽车北京公司工友们的“掌中宝”。

其次，要通过组织开展劳模先进事迹报告会、人物专访和劳模风采故事演讲、编印劳模光荣册、举办劳模先进事迹图片展等多种形式，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分营造“劳动光荣”的社会风尚，让尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造成为铿锵的时代强音。

最后，要引导保护好劳模的积极性和创造性，规范劳模评选制度。制度要与企业发展相融合，不断更新、完善评选机制和考核标准，通过制度的规范化、标准化，把那些创新型、奉献型、实干型的模范选树出来，用新时代劳模的责任与担当引领企业创新发展。

微评5

吴浣：劳模不仅是宝贵的有形财富，也是宝贵的无形资产。劳模品牌的运用，是发挥劳模文化效应的有效途径。要做好劳模品牌的培养造就，探讨将劳模品牌进行社会化运作的新途径，认清劳模品牌的无形价值和市场潜力，不断挖掘和发挥劳模品牌的价值，形成本企业、本行业、本地区的共同文化，就能够产生无可估量的文化效应。

微评6

屈增国：要通过坚持举办“劳模大讲堂”“大国工匠进校园”“大国工匠报告会”等活动，让大学生有机会近距离接触劳动模范、感受劳模精神、聆听劳模故事、观摩精湛匠艺、分享工匠情怀，引导师生学习劳动模范和大国工匠勤奋学习、勤于钻研、勤勉敬业的精神。要将劳模精神和工匠精神融入人才培养全过程，让劳模和在校学生共学、共建、共进步，才能真正实现培养更多新时代中国特色社会主义现代化建设所需要的专业人才。