新经济组织中青年职工的期盼和诉求

跨年之际，新型冠状病毒肺炎疫情来势汹汹，江苏省昆山市的工会同志迅速投入到这场众志成城的战斗中，组织广大职工投身疫情防控的阻击战，彰显出“娘家人”在特殊时期的积极作为。

据调查显示，在新经济组织中青年发挥着中流砥柱的作用，成为其中的主要劳动力、主要技术力量及主要管理力量。新经济组织中的18-35岁的青年占比高达90%，随着新经济组织中青年人数日益增多，也产生了新的利益与需求。工会聚焦新经济组织中青年职工，把握他们的思想特点、心理需求、实际困难，团结动员青年职工勇当新时代的热血尖兵。

一是希望拓宽技工快速成长绿色通道。要极力发掘青年员工的潜力，打破常规，充分利用年轻人的活力与创造力，给予青年员工更多竞争上岗的机会。周庄镇昆山双桥传感器测控技术有限公司70%为外来务工青年，主要生产传感器电子器件，大部分青年反映公司有制定技能技术评定办法，但是这类评定在社会范围内得不到认可。之前有无线电调试工测评，但是只有到高级，再往上升级无技师测评。通过技能评定，一方面将进一步增强员工的质量意识，同时推动质量持续改进。

二是希望满足继续学习的强烈愿望。在周市镇，很大一部分新经济组织中外来务工青年渴望通过各种渠道学习补充经济、法律、管理技术等方面知识，不断提高知识层次。为鼓励新时期产业工人提升学历水平，工会在工会会员中实施学历提升“双千计划”、开展在职职工成人高等教育专升本学历教育班，报名人数逐年递增，特别是工商管理、人力资源管理、法学等热门专业报名人数居多，种种现象表现出了现代外来务工青年都非常热爱学习，利用工作之余，给自己加油充电，进一步丰富他们的业余文化生活，提升他们的意志力、执行力和创造力。

三是希望开展丰富的文化交流活动。拓宽新经济组织中青年的交际圈，能够让不同企业的青年在一起交流学习。在花桥现代服务行业中，华道数据处理（苏州）有限公司、江苏远洋数据股份有限公司等青年职工居多，对婚恋、文化讲座、娱乐活动等有较大需求，期盼能够开展户外拓展交友、读书分享会等交流活动。现疫情阶段，很多青年希望能在网上开通一些内容丰富、时代感强、为青年所喜闻乐见的网站，用先进思想和文化占领网络阵地，以激发出青年人的活力，更好的为单位、社会做出青年人该有的贡献。

四是希望得到更多关注和关心。在巴城镇有许多的小型企业，比如昆山贸茂企业配件有限公司等职工人数较少，青年入党机会、学历提升的机会难得，基层工作人员狭窄，很多不具备基础素质和技能的职工下岗几率很大。江苏泽恩汽机车部品制造有限公司、昆山京群焊材科技有限公司等外来务工青年占比较大，子女的教育问题也成为他们心中的一块心结，不了解如何积分入学等相关政策，很多职工因为房子问题致使孩子不能入学，因此对家庭和睦和职工的身心造成了负面影响。