我国人力资源会计应用问题研究

张冬寒 王妤婷 曹馨怡 钟鑫钿

摘要：本文是在研读大量相关资料后，在以往的研究基础上展开思考。本文以华为公司为例分析了人力资源会计在我国的应用现状，并探讨了其中存在的问题，最后又对人力资源会计在我国的应用和发展提出几点建议。

关键词：人力资源会计；资源；应用；计量

一、我国人力资源会计应用的现状和应用案例分析

1.人力资源会计在华为公司的应用

华为公司很早就开始在会计核算体系中反映人力资源的支出情况，在每一年的年报中都可以看到反映其人力资源状况的字眼和数据，公司高层具有较为先进的人本意识，他們认为企业的长远发展不仅要依托组织流程的调度与变革，也离不开组成企业基本要素的“个人”在价值观、技能和员工的职业化。通过分析华为近十年的年报作者了解到以下几点华为在人力资源方面的应用。

首先是华为在其年度财务报告中提供了人力资源项目。华为秉承“以人为本”的理念，坚持认为全力以赴、积极进取的员工是公司的宝贵财富，公司在成长机会、薪酬待遇等方面向这些员工倾斜，使得奋斗者们得到及时、合理的回报，在合并财务状况表上，华为公司对雇员福利进行计量与核算，主要包括短期雇员福利、长期雇员福利以及离职后雇员福利，其中，把长期雇员福利作为一项负债进行了确认，如果延迟付款或结算会对货币时间价值构成重大影响，则以现值计量，并且把离职后计划分为设定受益计划和定额供款计划，设定受益计划下的负债按各项计划分别计算，是员工作为当期及前期提供服务的回报在未来应收到的预计福利，该福利总额折成现值，管理层采用预期累计福利单位法计算设定受益计划负债，设定受益计划负债的服务成本、利息费用以及削减损益计入当期损益，定额供款退休计划则是由公司为符合条件的职工参加的，由本公司各子公司所在地的政府组织或独立的基金管理。近三年的数据如下表所示。其中时间单位计划是该公司范围内实行的基于员工绩效的利润分享和奖金计划。时间激励单位的有效持续期为授予之日起五年，被授予人将在下一财务年度基于已生效的时间激励单位数量收到年度收益金额的支付款项。除此之外还在合并现金流量表上把支付给供应商和雇员的现金计入经营活动产生的现金流量，在每一年的合并财务报表摘要附注中更是单独列出了雇员费用一项。

其次是华为注重人才，在招聘人才和培养人才上舍得投入成本。华为的高层懂得知人善用，对于有才能的人不惜花重金将其招到自己旗下。培养人才方面，上到高层内部，实行轮值CEO政策，让他们处理公司大小事务，极大的锻炼了他们管理整个公司的能力；下到普通职员，公司每年都会拿出很大一部分资金对员工进行培训，让他们对自己的公司和工作更加娴熟，挖掘他们自身的潜在能力，从而为公司创造更大的利润。华为对人力资源的大力投入，对人才的重视，使得管理者和员工的职业化、国际化水平得到极大的提升，充分挖掘人力资源潜能。

由上述对华为公司对人力资源会计的应用数据和分析可以看出，华为公司对雇员费用进行了计量和报告，通过近些年在雇员费用方面的投入的比较能够得到其支出逐年上升，再加上其对在职员工的培养和研发费用逐年递增，可见华为公司对人才的重视，对人力的投资。然而也可以看出，华为对人力资源的会计计量还不够全面，不够成熟，比如在取得与开发等方面进行的核算与计量还比较片面，且在报表中披露的信息还比较少，不够周密。

二、我国人力资源会计应用中存在的问题

尽管人力资源会计给我国企业带来许多经济效益，也推动了我国的经济发展，但在运行过程中也存在以下几方面的问题。

1.应用条件和程序还不完善

当下，人力资源项目虽然满足会计准则中资产定义的条件，但是确认条件仍是一大难题。人力资源要包括到会计核算体系中，除了要符合会计的四大假设，还必须符合资产的基本定义及确认条件。从资产的定义来看，人力资源符合各项标准，可以被归属到资产当中，但是人力资源成本和价值的计量因为很多不确定因素的存在而受到影响，我国现有的理论基础尚且不能可靠地计量人力资源的成本或价值，这就使得资产确认的不确定性大幅增加，甚至违背了可靠性原则，因此应用人力资源会计的条件和程序还需要进步一完善。

2.应用体制不够成熟

中国的人力资源会计制度尚不成熟，企业缺乏应用的动力。企业对人力资源会计的需求较少，这就难以让他们打破之前的会计习惯，适应人力资源会计这个新的会计领域。再加上当前我国市场机制未完善，资源的流动和配置还不是那么尽人意，严重影响了人力资源的有效发挥，而且不少企业中专业人员的人数不如行政人员多，专业人员中甚至又缺乏高素质、高层次的人才，也不能充分挖掘人才的潜能，影响人力资源会计的应用。即使是在应用了人力资源会计的华为公司、联想集团等有创新意识的企业，也只是在很小程度上应用了人力资源会计，并没有建立一套完整的成熟的应用体制。

三、我国人力资源会计发展应用的建议

1.加强环境建设，提供应用平台

想要较好地在我国推行人力资源会计，就需要创造良好的先决条件，即适合的社会经济环境。要想夯实人力资源会计的基础，还需要从以下几点来创造相宜的经济氛围：一是政府要做人力资源会计理念的表率，转变传统的会计观念。二是加强国际国内交流。人力资源会计在我国刚起步，相关专业人才较为欠缺，许多难题急需在与国际上的企业或专家进行交流，还需要结合其他国家的经验教训，在实践中验证、解决，引导我国人力资源会计走向适合我国发展的正确道路要想推动人力资源会计在我国的发展，就必须加大宣传力度，改变人们传统会计的观。

2.鼓励企业应用人力资源会计

目前在我国仅有华为、联想、中石化胜利油田等少数几个在国内稍有影响的企业，但是多数公司现有机制下已经能够满足企业内外部对会计信息的需求，所以并不需要再引进人力资源会计，他们也就没有树立人力资源会计意识的动力，这就需要鼓励企业应用人力资源会计，培养人才观念。且中国从长远来看一直就有严格的绩效制度，只需建立一套适合企业的人力资源核算制度并结合起来，或许就可以较好地应用人力资源会计，就能促进企业进一步发展，也为员工个人的发展起到积极作用。况且，应用人力资源会计的企业少，就不容易系统的总结出人力资源会计在我国应用的经验和教训，所以更应该鼓励企业重视人力资源会计，从各行各业进行试点，广撒网，广泛总结和进步。

参考文献：

[1]王红英.人力资源会计问题研究[J].全国流通经济，2017（32）.

[2]王燕飞.对人力资源会计研究困境与出路的思考[J].人力资源管理，2017（02）.

[3]苏影.人力资源会计问题之我见[J].中国集体经济，2017（23）.