新经济下搞好社保促进人力资源管理的方法分析

王芳

摘 要：市场经济的繁荣为企业提供了更多的发展条件，但是企业间的竞争也更加的激烈。从宏观形势上来看，我国产业升级调整的脚步加快，经济发展也互补向内循环转变，这意味的在国际发展上，企业面临着比较大的压力，同时内循环的经济方式，也给本土企业的发展带来了利好。在此发展形势下，企业的经营管理战略也需要进行一定的调整，将企业的人力资源管理重视起来，充分发挥人力资源优势，通过搞好社保工作激发员工的积极性，促进企业生产力的提升，是新经济形势下，企业管理发展的重要方向。因此本文主要对新经济形势下，企业如何搞好社保促进人力资源管理进行研究，希望能够为提升企业的竞争力提供参考和借鉴。

关键词：新经济;社保;人力资源;方法

社会始终处于不断的发展变化中，在不同的发展阶段下，国家的政策会进行相应的调整，同时企业的经营战略也需要把握经济发展的形势进行一定的变动，才能始终跟上社会发展的脚步。在新经济形势下，国家社保政策做出了一定的调整，促进了我国社保体系的不断完善，这对社会文明的发展，以及新经济的发展壮大有很重要的现实意义。在当前的发展形势下，企业需要承受更大的竞争压力，这就需要企业不断提升自身的核心竞争力，重视人才的培养以及人才的引进，保证人才优势能够充分的发挥。通过完善企业内部的社保工作来提升岗位的吸引力，激发员工的积极性，从管理层面上提升企业的竞争力。

一、社保在人力资源管理中的意义

目前来看，市场的竞争性因素增加，企业想要在激烈的市场竞争中获得发展，就需要不断提升自身的竞争力。而提升企业竞争力的关键在于员工。员工是企业生产活动的主要执行者，员工的工作状态在很大程度上影响企业的活力以及企业的竞争力，在新经济形势下，员工在企业中的重要性将不断提升。在这种情况下，人力资源将成为企业发展的重要推动力。因此从企业管理的角度上来看，在宏观经济形势下，想要提升企业的竞争力就需要充分发挥员工的积极性和工作效率。在现代企业管理中，社会保险已经成为员工薪酬的重要组成部分，是激发员工积极性的重要动力。但是从管理实践上来看。我国的社保体制仍然存在一定的问题，跨区域间的社保部门往往缺乏有效的沟通方式，导致养老保险转移的过程十分的困难。这样一来，给很多一线员工带来了非常多的不便和影响。我国新出台的社保法律将身份证号作为社保账号，这就为员工的社保转移提供了方便。对于企业来说在人力资源管理工作中需要保证国家的社保政策真正的落实，将社会保障体制与人力资源管理工作相结合，通过这样的方式提升企业对人才的吸引力，同时激发员工在企业中的积极性，这对于新经济形势下企业的发展具有重要的意义。

二、新经济下搞好社保促进人力资源管理的方法

（一）促进管理人员观念转变

从目前的企业人力资源管理情况上来看，很多管理人员对社保存在错误的认识，没有认识到社保在提升员工积极性，以及岗位吸引力方面的重要意义，仅仅将社保看作是企业的负担，同时在管理人员的配置上也存在不合理的情况。因此需要利用社保工作来推动人力资源管理。在这个过程中首先要促进管理人员观念的转变，有相当一部分人力资源管理人员存在较为落后的工作观念与状态，导致社保相关工作在人力资源管理中没有得到有效的执行，这就在很大程度上削弱了社保在人力资源管理中的价值。针对这种问题，需要加强对相关人员的培训教育，保证相关的管理人员能够认识到社保在人力资源管理中的意义与价值，这样才能保证社保政策得到有效的落实。促进社保与企业人力资源管理相结合。其次需要对企业的人力资源管理体制进行优化，从人员的需求出发对人力资源管理进行相应的调整，保证人力资源管理的规范性，提升人力资源管理的质量。

（二）对社保规划方案进行优化

在新经济下，企业需要保证社保在人力资源管理中的意义与价值能够得到充分的发挥，就需要对现有的社保规划方案进行优化，从企业管理的实际出发，综合考虑方案的执行，以及方案的内容，保证相关的社保方案更加的具有科学性，另外在规划社保方案的过程中需要充分的考虑到员工的需求。保证相关的社保方案能够得到员工的拥护，为人力资源管理工作的顺利开展创造有利的条件。在方案制定中，相关的管理人员要对有关社保的政策法规进行深入的研究，从企业的自身情况出发，对方案进行适当的调整以及优化，只有这样才能保证相关的社保方案符合企业的实际发展需求，能够为提升人力资源管理水平提供帮助。。在保证人力资源管理质量和水平有效提升的基础上，降低一些不良成本所带来的风险问题，加强员工对企业的信任感，为企业人力资源管理的整体发展打下良好的基础。

（三）强化社保业务信息化建设

在新经济形势下，信息技术已经在企业管理中展现出了巨大的优势，在此发展趋势下，对社保业务进行信息化建设已经是必然，社保作为企业人力资源管理中的重要内容，社保业务的服务水平也能在很大程度上影响企业人力资源管理的有效性。因此从企业发展的角度上来看，需要将社保业务的信息化建设重视起来，不断提升社保业务的服务水平，让员工能够通过网络对相关的社保信息进行查询，并了解最新的社保政策。从而让员工可以在企业踏踏实实的工作，促进企业人力资源的稳定推进。

三、总结

新經济是国家根据经济发展的现状以及经济发展的外部环境对国内经济发展进行调整的重要举措。新经济形势下，企业的发展环境发生了一定的改变。市场的竞争性因素增加，在这种发展环境下，企业想要获得持续的发展，就需要加强管理创新，提升企业的核心竞争力。从经济发展的大形势出发，把握政策的走向，通过完善企业内部的社保工作，来提升企业对人才的吸引力，同时保证企业员工的积极性能够被有效的激发，通过社保工作促进企业人力资源管理工作水平的提升，保证企业的人才优势能够得到充分的发挥，保证新经济下企业的持续发展，同时也推动企业管理效能的提升。

参考文献：

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[3]王江.新经济下搞好社保促进人力资源管理的方法[J].经贸实践，2017（11）：179.

（山东省潍坊市临朐县社会保险中心）