企业团青工作的现状与对策研究

陈二彬

摘 要：在人类想象和创造的最活跃时期，青年对于建设现代化社会主义中国成为社会主要生产力负有重要责任。强化团青工作十分重要，因为团青是企业发展的主力军，是企业生存发展的支柱。作为一种特殊的企业组织形式，企业青年团具有自身的特点，它有助于了解企业现状，寻找解决问题的途径，有利于企业和个人的发展。

关键词：团青工作;凝聚力;改善措施

前言

青年员工是企业建设过程的中坚力量，直接关系到企业发展和运营的成败。对于企业而言，员工关系是企业发展的重要保证，通常，将检查员工关系以确定企业是否和谐。年轻员工的团结作为企业生活的来源尤其重要。年轻的员工充满活力，思考，与时俱进，在企业发展中的作用不言而喻。因此，必须采取有效措施，调动年轻员工的积极性，使其在工作中发挥更大的作用，促进企业健康稳定发展。

1分析企业团青工作概述

1.1企业团青工作的意义

人是社会的主体，是社会和公司发展的根本动力。年轻人是主体的主力军，其使命更为重要。积极团结年轻人，使其发挥最大潜力，为企业和社会服务，对党，国家，企业和个人都具有重要意义。

1.2政治性特点

在党的领导下，企业团青工作是一种独特的联合经营方式，也是党宣传政治、宣传思想的重要手段。对企业团青工作而言，政治性是其最重要的特征，加强团青工作，可以增强企业政治正确性，使企业与政党关系更加密切。

1.3经济性

企业要想顺利、稳定地开展团青工作，必须有良好的经济发展和财政支持。一个企业能否正常运作，关系到企业团青工作能否顺利开展，能否把政治观念有效地贯彻到企业中去。

1.4文化性

企业团青工作活动具有一定的文化属性，属于特殊的社会关系，并且还是社会意识形态和思想的载体。您可以有效地将共产党与企业文化联系起来，这对于培养年轻员工的企业至关重要。与共产党的文化和企业认同非常重要。

2企业团青工作现状分析

2.1提高团青干部素质

完善的培训不仅是干部素质提升的主要途径，还是基层职工快速融入企业环境，学习企业文化的重要方法。因此，根据企业自身的发展情况，科学制定符合本企业实际情况的培训计划，同时有针对性地开展针对政工干部的业务培训，提升基层团青干部的理论知识，拓宽基层团青干部的工作思路，有效解决实际工作中遇到的难题，帮助员工打开心扉与管理干部畅谈，放下心中的包袱，在学习中提高管理干部的觉悟性和独立性，加强自我认识能力、自我判断能力和自我学习能力，在日常的工作中发现问题，探索问题，并解决遇到的问题，培养自我探究能力。

2.2缺乏明显的思想教育性

从企业团青的本质来看，同时具有政治时代最独特和最重要的特征。是联系党和国家政治意识的纽带，是巩固政权的重要手段。政治并不是企业的终极利益，很多企业忽视了共青团工作的职能，忽视了共青团工作中思想教育的重要作用。

2.3企业团青凝聚力低

由于企业对团青工作的忽视，思想教育功能未能发挥，造成企业成员对团青工作的开展缺乏理解和认同。因此，团青组织成员思想不统一，缺乏凝聚力。

3企业团青工作的问题及对策

3.1开启创新工作方式

（1）企业社团组织的建设有重要保证。换句话说，建立一个政党会导致建立一个联盟，这就要求企业联盟组织要跟上新的政党建设形势。通过充分利用政策条款，您可以为企业青年团的工作开辟新局面。规范党委领导向青年联合会报告工作的机制，每年至少召开两次专门党委研究青年和青年工人的问题，并听取青年工作进展情况的专门报告确保青年联合会组织及时研究和解决企业青年事务。一些问题和困难建立相应的工作平台，充分发挥党组织在团组织中的领导作用，营造有利于团组织工作顺利发展的环境，为团建和青年工作提供必要的条件。

（2）与党的建设工作相结合，可以方便地进行联盟组织的综合管理和有效评估。为了将团队建设整合到党的总体布局中，必须始终坚持同时学习、检查和实施党的建设与团盟建设。公司绩效评估系统中包含了青年团的工作，以全面评估公司年度工作的实际完成情况。

3.2提高团青队伍建设

（1）开展相关活动。在企业青工工作中，要把企业的生产经营作为中心，组织开展企业青年感兴趣的活动，如羽毛球比赛、篮球比赛等，动员广大青年职工积极参与，活跃企业青工氛围，增强企业青工的凝聚力和积极性，促进企业健康发展。

（2）完善行管系统。团建工作机制的完善，要与企业的实际情况结合起来，完善团建工作的内容，需要注意的是，在這一过程中，要对漏项问题进行总结，并对这些问题进行制度的定期修订。同时，要健全团青干部考核制度，有必要对团青工作进行考核评价，考虑到团青工作的特殊性，并通过完善考核制度，加强对团青队伍的组织管理。

3.3加大创新力度来提高素质

企业应极建立企业团青的交流和学习平台，根据企业的特点和需求举办适当的技术讲座或技术竞赛，并通过每月阅读和创新成果展示等活动来学习，以增强年轻人的能力。员工之间进行技能交流，扩大青年事业，并不断激发青年学习新知识和获得新经验。在青年团活动中，我们应不断总结青年员工的成长规律，保持谦虚谨慎的态度，向在工作场所学识渊博的老人学习，根据企业的实际情况不断提出新观点，提高青年团的整体素质促进早期日成才。

3.4关心员工提升归属感

企业管理者必须加强对年轻员工的关怀，并使用各种形式（例如研讨会和茶会）与年轻雇员面对面，以了解他们的处境并解决他们面临的问题。同时，加强生活和住宿的硬件建设，为青年工人提供良好的生活环境。它加强了员工的休闲和文化活动，凝聚了年轻员工的优势，并不断增强了年轻员工的归属感。

3.5优化企业团青工作

（1）企业团青组织要继续坚持党的领导和指导，积极争取党组织和企业有关领导的重视，在实际工作中遇到困难和困难，要向党组织寻求指导和帮助，使企业团青工作再上新台阶。

（2）企业应积极推动相关政策的制定和执行，加大资金投入力度。作为企业的一种组织形式，团青的经费来源以行政预算为主。对团青工作的重视也应体现在对团青工作的财政支持上，没有充足的经费，就没有办法开展相应的工作。团青组织应积极争取和推动企业活动经费改革，制定相关政策，保证团青工作在开展中不因资金不足而停滞不前。

（3）企业应提高青年团干部的待遇，把青年团工作纳入考核机制。当前，企业的团青干部待遇普遍偏低，经常身兼两职，不但影响了他们的工作积极性，同时也使他们不能全心全意地投入到工作中去，影响了工作的顺利进行。企业界应提高对团青干部的待遇和补贴，重视对他们的培训和激励，提高他们的工作积极性和主动性，同时要把组织团青工作和参与企业各类考核联系起来，摒弃原来把团青活动当作业余娱乐的错误认识，提高企业界对团青工作的重视程度，增加参与团青工作的上进心。

结语

企业对团青的活动没有给予足够的重视。团青的发展存在许多问题和困难，还限制了企业的后续发展，而且削弱了党与人民的关系。企业青年人才必须不断创新和改革，使企业青年人才发挥其独特的思想教育功能和团结精神，促进企业的可持续发展。

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