新形势下政工工作的开展与创新

郭爽

摘 要：党的十九大以来，我国国有企业改革发展不断加快，相比较其他领域而言，国有企业在发展建设上具有传统优势，在生产建设及人才队伍建设上资源支撑更加明显。但是，在市场经济发展深层次影响下，国有企业实际承受的竞争压力在不断增多，这种情况下更加需要突出抓好政工工作，依托政工工作可以更好的推动党的改革发展政策落实，对于国有企业干部职工向心力、凝聚力、战斗力提升都有着重要意义。但是，对于当前成品油国有企业政工工作而言，还存在着诸多问题不足，更需要创新性的深化开展，这样才能更好满足新时期发展建设的基本需要。

关键词：新形势下;成品油销售;国有企业;政工工作;深化开展;创新推进;研究分析

0引言

在社会发展推动下，成品油销售等国有企业自身的发展潜力得到了更加充分的释放，对于这些国有企业而言，在面临深化改革前所有为契机的前提下，实际遇到的生产建设挑战也在不断增多，大量的外资企业进入到国内市场、民营经济也在迅速崛起，这些都在一定程度上增加了成品油销售企业的竞争压力。综合以往的经验来看，更加需要突出抓好政工工作，这样可以帮助成品油销售等国有企业更加精准的把握党的改革发展政策内涵，从而集中更多的智慧力量来推动自身改革发展，而且还可以借助政工工作，更好的化解干部职工思想领域的问题，这样能够显著提升企业上下的团结，从而汇聚起更多的成品油销售改革发展动力来。

1当前成品油销售国有企业政工工作存在问题分析

虽然成品油销售等国有企业对于政工工作一直非常重视，但是在市场经济影响下，这些国有企业对于政工工作的实际投入明显要少于其他领域，这些对于政工工作的与时俱进发展都形成了掣肘，导致政工工作在开展上出现了很多问题不足，综合分析这些类型国有企业存在的问题有以下几个方面：

1.1高素质政工人才不够

调查发现，在当前国有企业政工岗位上，科班出身的工作人员占比不到70%，很多工作人员是由其他专业技术人员担任或者兼职的，这些都影响了政工人才队伍的高质量发展，也限制了政工工作的价值作用体现。同时，对于不少政工工作人员来说，他们更多倾向于对党政策措施进行宣贯照搬，直接性的传达相关文件精神，没有从创新的层面与国有企业自身情况进行深化解读，不仅影响了政工人员的政治修为提升，也影响了他们的政工服务视野，从本质上而言，这些都是政工人员素质修为不够导致的。

1.2服务意识有待提高

受到传统计划经济体制的影响，不少政工人员将自己放到了不正确位置上，认为政工工作就是下发文件或者传达相关工作精神，没有与时俱进体现出自身服务特色来，在实际工作上，主动性、积极性不够，这些也限制了政工部门与其他部门领域的沟通交流，这也是政工工作与国有企业其他领域越发脱节的原因所在。同时，在新的发展形势下，有些政工人员缺少应有的实践意识，没有主动融入到国有企业基层一线实践当中，更加喜欢在办公室当中闭门造车，这也限制了政工工作与国有企业改革发展、干部职工思想动态等的结合。

1.3工作模式较为滞后

在新的发展形势下，国有企业对于计算机技术等的应用相当广泛，但是，由于对政工工作的重视程度不够，导致政工工作与信息技术等的结合度不够，在很多层面的应用较为肤浅，例如，在当前國有企业政工工作当中，一般是使用信息技术平台传达相关文件或者下发会议通知等，一般没有结合信息技术等的利用更好服务于国有企业新形势下的改革发展，这些不仅影响了政工工作的创新开展，也限制了其在新形势下的价值作用发挥。同时，在对政工人员的教育培训上，国有企业也没有很好的结合信息技术，还是以传统的讲堂实景为主，不仅影响了教育培训的高质量开展，也降低了教育培训的基本成效。

2新形势下推动成品油销售等国有企业政工工作发展创新的基本策略

进入到新的发展阶段，我国经济社会发展的潜力得到了充分释放，国有企业的主导性在各个层面更加充分的体现出来，结合以往的经验来看，更加需要深化政工工作的开展创新，这样不仅能够推动原有问题不足的解决，而且还可以借助政工工作更好助力国有企业的改革发展。为此，必须要坚定做好以下几点：

2.1加快思想观念的创新

一方面，国有企业各个层面要深刻认识政工工作的重要性，注重将政工工作纳入到核心工作范围当中去，这样才能更好激发政工工作人员的责任担当意识，更好的认识到自己努力付出的价值，这样才能为高素质政工人才队伍建设打下坚实的根基，支持新引进年轻政工专业人才等，这对于现有政工人才队伍结构年龄、学历等的优化都有着重要作用;另一方面，在政工工作开展上，要树立主动作为意识，打破传统的不催不干、不说不管甚至是等靠等错误思想认识，结合党的政策措施，主动进行更加深入的研究分析，以此来更加精准的把握新时期党的工作精神内涵，这样才能在思想认识上更深一步，这对于从思想层面上把握、深化、提升国有企业政工工作都有重要意义。

2.2加快服务意识的创新

首先，对于政工人员而言，应当首先改变自身的角色认知，从传统的管理型向服务型转变，这样才能让政工人员与国有企业改革发展基本需要更为紧密的结合起来，也才能从更多层面服务好国有企业干部职工。其次，为了更好的深化服务工作创新，政工人员需要深刻认识自身工作的价值作用，主动融入到国有企业基层生产建设一线，主动听取各个层面对政工工作的意见及想法，这样才能让政工人员认识到自身工作的价值与影响所在。再次，政工人员应当多层面学习马克思主义、中国特色社会主义理论体系等，而且还需要多方面涉猎中国古代文化、现代商务礼仪等，通过这些内容的全发面、宽领域学习，可以让政工人员更好提升自身服务技能，对于各种困难问题进行更好的认识、分析与研究，进而对创新性解决打下坚实基础，也是支撑服务意识创新的关键所在。

2.3加快工作模式的创新

在工作模式创新上，政工部门要充分用好计算机信息技术，充分发挥信息技术等的带动促进作用。一方面，国有企业应当加大对政工工作人员在计算机技术、信息化技术等方面的教育培训，提高他们对这些技术内容的掌握与应用水平，这样才能确保在实际工作上更加深入与灵活的应用;另一方面，基于政工工作智能化、信息化等开展的需要，国有企业可以为政工部门配备专门的信息化技术人才，支撑政工部门开发专门的信息化工作平台，包括微信公众号或者是政工服务APP等，将政工工作搬上信息化平台，这样可以更好提高政工工作的覆盖面与基本影响力，尤其是能够为年轻干部职工提供更好的政治服务引导，对于思想意识形态的坚定与深化都有着很大帮助。除此之外，在工作模式创新上，政工部门应当多层面听取意见，将基层干部职工的心声纳入到模式创新当中去，这样才能让工作模式在深化改革上有更加坚实的干部职工基础，这对于后续政工工作得到更广泛层面的理解、支持与拥护也有着非常重要的影响。

综上所述，本篇文章主要是对成品油销售等国有企业在新形势下政工工作在开展上的问题不足进行了分析，切实明确了政工工作对国有企业改革发展、干部队伍建设等的重要性，也深刻认识了当前政工工作存在问题解决的紧迫性。同时，在全面深化改革的当下，对怎样更好推动国有企业政工工作的创新性开展进行了多层面探索，这对于更好的体现政工工作的价值作用，对于破解实际存在的困难问题都有很大影响，从而在更好服务国有企业改革发展事业上必将体现出更大作用来。

参考文献：

[1]张爱玲.新形势下如何开展政府机关政工工作探析[J].城市建设理论研究（电子版），2015（30）.

[2]田长友.浅谈政工干部如何加强思想政治工作[J].學理论，2015（2）：46-46.

[3]侯键.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].企业改革与管理，2016（15）：185-185.

（河北省秦皇岛市中国石油秦皇岛销售公司  河北  秦皇岛  066000）