湖州启动非公企业“红色工匠”培育活动

浙江省湖州市总工会 周建巨报道近日，浙江省湖州市“两新”工委和市总工会联合出台《关于在全市非公企业开展“红色工匠”培育活动》的通知，决定在全市非公企业组织开展“红色工匠”培育，努力把党员普通职工培养为技术能手，把非党技术能手培养发展入党，打造一支政治过硬、业务过硬的非公企业红色技术标兵队伍。日前首批双向200名“红色工匠”培养人选确定。

培育对象筛选上，以非公企业技术工人中的党员，各级优秀党员优先；非公企业技术工人，思想上政治上积极要求进步，有较强的专业技能，能够解决本行业、本企业操作技术和生产工艺难题，有一定的社会认可度。县级以上劳模工匠或技能大赛优胜者优先。

全市各级工会在摸底调查、征求意见基础上，按照“好中选优”的原则，以1:2的比例确定“红色工匠”培育对象人选，在市、区县两级总工会分别建立“红色工匠”培育库，并实施动态管理，一年一调整。对在培育过程中发现有违纪违法行为或其他不宜继续培育的人选移出培育库，同时对新发现的优秀人员及时补充入库。

对入选“红色工匠”培育对象，有针对性的开展思想政治教育和业务技能实训，充分发挥红领学院、工会大讲堂、“技能强国”等学习教育平台，开展经常性学习教育培训；充分发挥技能竞赛、技术攻关、志愿服务等平台，开展实践实训。各级在安排理论学习和实践实训时，优先安排“红色工匠”培育人员参加。市总工会联合市“两新”工委每年举办一期示范班，区县安排集中培训，确保培育对象每年至少一次参加市或区县组织的集中学习培训。对培育对象通过学习取得国家认可的大专、本科学历，在学费补贴方面优先享受“农民工求学圆梦行动”相关政策。

由各级总工会牵头，指导企业开展结对帮带。对入选“红色工匠”培育库的非党员技术能手，由企业党组织负责选派党员导师进行政治上结对帮带，引导其入党；对入选“红色工匠”培育对象的党员职工，由企业工会选派优秀技术骨干进行技术帮带，促进其尽早成才。市、区县每年对结对帮带成效采取“师徒双向评议”办法进行评估，对帮带效果不明显，督促指导企业及时调整，对帮带成效明显的导师，企业党组织和工会，上级党组织、工会在评先评优时优先。市、区县总工会把结对帮带纳入工会“名师带徒”工程，在激励政策上给予适当倾斜。