浅谈新形势下事业单位人力资源管理的创新思路

李琳 港城大街街道办事处

在社会生活生产进程中，事业单位扮演着重要的角色。事业单位为人们生活生产提供众多服务，保证各个方面有条不紊进行下去。事业单位具备一定公益性的服务性质要求必须具备高素质人员，因此，人力资源管理对事业单位的发展有着举足轻重的作用。在新形势下，人们对事业单位的要求更高，而传统的人力资源管理方式明显难以激发人才的积极性、创造性和才华，对事业单位人力资源管理进行创新举措迫在眉睫。

一、新形势事业单位人力资源管理存在的问题

（一）人力资源管理理念落后

近年来我国经济发展迅速，人们生活水平和质量有了极大的提高。对于为社会生活生产服务的事业单位提出了更多更高更细致的要求。尤其是在城市发展过程中，随着城市功能的完善，事业单位提供配套社会服务过程中，人们对服务更注重其体验感。因此需要转变事业单位人员服务理念，提高服务工作效率，提升服务工作质量等，这些都离不开事业单位人员工作的素质、态度、技能等作为支撑。但过去事业单位管理过程中，对人力资源管理重视程度并不高，管理更多侧重于资金收支预算等方面，对于工作人员没有清晰的管理制度，人力资源管理理念落后，人才岗位匹配程度低等，导致事业单位人力资源配置不够科学合理，既无法激发人员工作的积极性与创造性，也不利于提高事业单位工作服务的质量。

（二）人力资源管理制度不合理

事业单位工作具有一定的服务性质，面向社会公众需要提高工作效率的同时需要具备较好的服务意识与耐性。尤其是一些重复性较高的岗位上，需要人员对工作充满激情对人们满怀热情，因此事业单位人力资源管理制度十分重要，特别是科学合理的人力资源激励制度对提高人员积极性与创造性有着重要的作用。但在事业单位中，职务安排职位晋升制度等多数不够合理，论资排辈或浮于人事关系的现象屡见不鲜，忽视人才自身能力及对单位的贡献，有关工资绩效奖励制度不合理等，这使得事业单位人员工作积极性不高，懈怠心理比较重，混日子的现象比比皆是，进而造成工作质量难以保证，社会责任履行情况不佳，最终会影响事业单位的长远发展。

（三）人力资源管理方式陈旧

随社会发展和技术进步，人力资源管理方式也在不断的更新迭代并取得了较好的效果。这在大型企业中尤为明显，通过人力资源管理方式创新优化了企业人才配置与人力成本。但在事业单位中，由于人力资源管理理念落后并且不愿意或难以打破常态，人力资源管理始终维持过去陈旧的方式，工作效率低下、质量水平不高，同时人的价值也难以得到体现。另一方面，事业单位人力资源管理方式陈旧也表现在工作岗位之间缺乏竞争机制，岗位的编制性质能够保障人员的待遇福利，但稳定的性质也使得岗位之间难以有效流动和保持活跃性，不利于对人才的培养挖掘和工作的积极性和创新能力。

二、新形势下事业单位人力资源管理的创新思路

（一）创新人力资源管理理念意识

过去事业单位对人力资源管理并不重视，加上事业单位人员招聘变动管理制度有具体的规定，事业单位可控程度有一定影响，因此对人力资源管理投入的关注更加少，对落后的人力资源管理理念或缺乏人力资源管理理念都难以改变。在新形势下，事业单位工作更加复杂，服务性质更高，作为事业单位的管理者应革新人力资源管理理念，摒弃落后陈旧的理念，提高对人力资源管理的重视程度，研究人力资源管理发展规律，引进先进的管理理念，创新应用人力资源管理模式，以提升事业单位服务质量为目标，有效开发培育事业单位人力资源。

（二）创新人力资源管理模式

技术的发展给人力资源管理模式创新带来了极大的方便，事业单位进行人力资源管理模式的创新，必然离不开对现代先进管理技术的应用，包括信息技术、网络技术和先进的管理软件等。事业单位应积极建立数据化信息平台，对人力资源实行信息化管理，保证数据能够有效共享，以提高人力资源管理的效率。同时，事业单位要完善岗位晋升、调度和激励机制，将物质、精神、绩效和职业发展等细化成不同的标准以激发人员的积极性与主动性，培养人员创新创造能力。

（三）创新人力资源管理内容

在企业管理过程人力资源管理是在战略的高度上被企业管理人员重视，人力资源管理的内容十分广泛，能够通过人力资源管理为企业的发展配置科学高效的人才梯队。在事业单位管理过程中，人力资源管理内容没有得到有效的开发。事业单位应对人力资源管理内容进行开发优化，包括档案管理、薪酬发放、日常培训、人才招聘、职业晋升、绩效考核、人员调动等，从各个方面为事业单位长远发展搭建高素质人才梯队，并做好人力资源信息化管理工作。另一方面，面对新形势下对工作服务的技术要求，事业单位应加强对高新技术人才的培养或引进。在人才使用过程中，精心策划人才培养方案，以促进事业单位人力资源创新完善。

结束语：面对新形势下对事业单位发展提出的高要求，事业单位要重视人力资源管理工作，革新人力资源管理理念，创新管理模式与管理内容，完善管理制度，为事业单位搭建高素质高效率的人才队伍，为事业单位的长远发展提供人才保障。