工商管理培训对提高企业管理水平的作用研究

薛艳茂 中国政法大学

当前，由于我国市场经济体制的不断完善发展，各行业之间的市场竞争压力越来越大，这给我国的企业带来了很大的发展空间，，但是由于市场竞争的激烈，企业业务管理已逐渐从扩大现有业务管理范围转向集约化管理，所以，将企业管理作业与工商管理培训混合对于企业开始，是非常重要的一个前提，通过这种方式，可以提高企业管理人才的整体素质，并提高企业管理作业的生产率。因此，鉴于当前市场经济的发展，一个重要的问题是如何释放企业管理人才的巨大潜力，以促进企业业务的快速增长。

一、工商管理培训的定义以及其对企业管理水平提高的作用和意义

（一）工商管理培训的定义

工商管理培训表示企业管理员工可以利用他们的知识和技能来学习关于金融、市场营销、法律、经济学和其他相关的知识技能，以提高员工进行财务管理活动的能力。随着市场经济的建立和经济全球化的发展，如果公司想要更好的在这个激烈的市场环境下生存，那么企业就必须改变对现在这种对经营方式的认识和管理，然后在考虑到当前市场条件的前提下，规范工商管理培训，进一步提高工作的整体质量。

（二）加强工商管理培训的作用和意义

加强工商管理培训的目的主要是帮助管理层提高整体管理水平，提高员工素质，并最终推动公司的成长和发展，企业管理者首先需要了解有关金融，经济学，商业，市场营销和财务管理的相关信息，以便管理者可以在进行指导的过程中更有效地应用这些技术知识，并改善管理者在管理方面的表现。管理水平和全面的质量支持可帮助公司保持更好的竞争地位。根据调查，我国大多数企业的高管和经理没有高级学位，所以导致他们在管理起来系统的经验。需要注意的是，虽然这些管理者缺乏管理知识和技能，但是他们有丰富的业务经验，所以在一定程度上会促进公司的发展，并在公司的未来发展中起着非常重要的作用。为此，公司必须通过各种培训来加强管理者在企业管理方面的学习，以提高管理者的管理水平并帮助企业赢得市场竞争。为了使管理人员的水平进一步促进企业的长期发展，所以，管理人员必须通过工商管理培训来提高企业的业务质量，以便能够帮助企业更好地抵御市场竞争。

二、加强企业工商管理培训的措施

（一）增强国内企业对工商管理重要性的认知

为了提高工商管理培训对企业的影响力，我们首先必须提高做工对工商管理培训在相关部门中的重要性的认识。在此过程中，管理者需要重新定义工商管理培训，进一步提高员工的知识，不断改善员工对工商管理培训观点和看法，并通过使用工商管理培训来让员工适应工商管理培训的想法和行动，进而促进员工的发展，这也为员工的得问提供了广泛的技术支持。商业成功与良好管理系统的支持密不可分，如果领导者积极主动，并始终帮助员工进行工商管理培训，那么随着时间的流逝，就可以最大程度上改变员工的工作方式，也可以进一步改善企业业务管理的质量。除此之外，企业其他部门的负责人必须向员工解释工商管理培训的意义，加深他们对工商管理培训的理解，并帮助员工理解自己的工作对企业发展的重要性。这样就可以让员工在自我价值上得到极大的满足。当然，提高对公司进行工作流培训的效率，就需要企业领导者需要结合每个行业的不同特征，以开发量身定制的管理培训方法，增加员工对培训的参与程度，并让员工更好地获取技能知识，进而应用到他们的未来工作中。

（二）调整工商管理培训模式，加强培训的考核力度

更改工商管理培训模式可以解决企业发展过程中员工业务发展的问题。所以，在这方面，如果工商管理培训模型仅培训员工在管理上的理论知识，那么就会使得工商管理培训模式变得非常死板，这就会导致员工主动学习的积极性逐渐下降。所以对于企业管理者来说，就需要不断从成功的工商管理培训模式中吸取经验，然后再结合企业自身发展状况的前提下建立工商管理培训体系，进一步形成不同的工商管理培训模式。通过这种方式，不仅能够满足员工对工商管理培训的兴趣，还能够最大程度上提高工商管理培训体系带来的效率。其次，公司定期对员工进行工商管理培训结果检查也是非常重要的，因为只有定期对员工进行培训结果检查，才能更好地了解员工的培训状态，也可以从中发现工商管理培训的不足，进一步加以改善。最后对于企业管理者来说，还需要再结合员工心理特点和企业发展策略的前提下，进行工商管理培训体系的展开，并在一定程度上提高员工的绩效。

（三）建立优秀的工商管理师资队伍

为了确保员工的专业素质，首先有必要研究员工工商管理培训评估体系，并在培训经验，理论知识，观念和政治方面进行认真评估。当然，员工需要接受企业的定期培训，并通过让员工参加有关国际贸易管理的信息交流会议，进一步让员工更好地了解最新技术，了解最新企业管理成就和趋势，并通过不断积累来进一步提高企业管理水平。

三、结语

换句话说，随着经济全球化的发展，市场环境的深化是必然趋势，如果公司想在环境中立足，不仅要改善技术，而且要改善管理模式。当前我国企业的管理越来越现代化，对于员工来说，为了跟上企业发展的步伐，就必须不断提高自身的专业技能，在这方面就需要企业能够为员工的能力提升，制定相应的培训方案，促进企业管理体系的规范，最终促进企业整体发展。