事业单位政工工作存在的问题及对策

周锦

摘 要：加强基层政工工作，提高政工人员整体工作素质，对加强事业单位长期健康发展建设起着重要推动作用。改善政工工作是提高事业单位工作效率的重要内容，我们要结合事业单位政工工作实际，不断提高政工工作水平，提升管理效率，推动事业发展。基于此，以下对事业单位政工工作存在的问题及对策进行了探讨，以供参考。

关键词：事业单位;政工工作;存在的问题;对策

引言

在全社会共同推进改革浪潮的当前阶段，我国各事业单位的行政体制改革也如火如荼地进行着，但随之不可避免的缺点也逐渐暴露出来，大大拖慢了社会体制改革的总体进程。为此，面临着政工工作的挑战与机遇齐头并进的严峻形势，抓好事业单位的政治思想工作建设工作成了行政体制改革推进现阶段的当务之急。

1事业单位进行政工管理工作的重要意义

在我国的经济不断发展时，事业单位政工的管理工作发挥着重要的作用。它是事业单位有效发展的工作生命线。现阶段，人们世界观、人生观以及价值观也会随着我国经济不断发展而出现巨大的变化。所以，我国在经济发展过程当中，需要利用事业单位政工管理工作来强化全体员工思想的政治建设，更好地管控事业单位发展的不足，进而确保事业单位政工管理工作顺利地进行，给事业单位的健康发展创造和谐的企业氛围，最终实现推动事业单位持续健康地发展。目前，我国社会主义市场化经济不断发展的过程当中，进一步确保了社会安全、稳定的运行。社会发展需要和事业单位体制有效地结合到一起，不断对事业单位政工工作的管理体制进行健全和变革。除此之外，事业单位在政工管理工作的过程当中还需要进行变革，不断提升所有员工参与度，强化有关领导干部以及基层员工的交流和沟通，进而更好地保证单位顺利地发展以及经营。

2事业单位政工工作存在的问题

2.1政工队伍结构不完善，业务素质亟待提升

政工队伍中普遍存在的现象是政工人员固定性较强，也就是说，大多数的政工人员都是在本单位从事思想政治工作时间较长的老政工干部，他们在工作中大多数都是按照传统的思想理念去开展工作，往往是以经验办事，大多没有在新时期根据社会发展的趋势更新观念、改变思想、及时地给自己补充思想上的营养。此外，新从事政工工作人员通常是在工作岗位上缺少对工作的热诚，认为自己的工作天天就是人面对人，枯燥乏味。这在一定程度上制约了政工队伍整体素质的提高。

2.2政工工作手段较为传统

由于事业单位领导对政治工作的重视程度不足、缺乏专业化的政工工作团队，目前我国大部分事业单位的政工管理手段较为落后，管理人员没有给员工提供创业十足、丰富多彩的政工活动，在这样的背景下，单位员工的政工工作参与积极性极差，长期以往、恶性循环，事业单位政工工作质量很难得到保障。

2.3基层政工干部缺少继承人

目前，在政工干部选拔的工作上难度非常大，政工工作人员的后备力量非常不充足。造成这种局面的原因主要有两方面：一方面来说政工思想工作的专业人才很匮乏，有些有专业素质而且又有能力的人才并不愿意从事政工思想建设的工作，从而也为开展思想政治工作增添了屏障。另一方面政工干部给予的地位不高，并且政工思想政治工作不仅待遇低而且工作内容又十分繁杂，在工作上难以干出业绩。

3事业单位政工工作管理措施

3.1建立科学的事业单位政工工作激励机制

建立科学的激励措施，鼓励工作人员参与政工工作。建立严格的评估体系，从多方面对政工人员履职状况进行全面评估，对表现优秀的，给予奖励，对于被动应付工作的人员给予一定处罚。推进体制创新，调动政工工作人员主动积极性。明确政工基本职能，改变政工的“杂工”性质，建立政工业绩考核长效机制，使政工人员从政工工作中获得成就感，激活政工人员的潜能。

3.2脚踏实地，端正态度

我国正处于社会主义现代化建设的关键转型时期，政治思想工作千丝万缕又千条万绪，政工人员应当脚踏实地，实事求是地看待政治思想工作，更加积极进取地主动承担政治思想工作，在实践的道路上反思自我、探索自我、改进自我，自觉自动地把党群政工部门当成为人民群众开设的服务部门，而非单纯的保障部门、协调部门，不仅要为事业单位的战略规章服务，更要为基层的老百姓服务，对根结底是要为我国的社会主义现代化建设服务。

3.3新时代事业单位政工工作机制需要更加贴近生活

新时代事业单位政治思想工作机制，需要更加的贴近生活，与大数据时代的要求相契合。事业单位中政工工作要想得到人民群众的响应，就必须要接近大众生活，保持生活节奏，与“社会生态区”相适应。事业单位政工工作人員应该积极创造理解人、关心人、尊重人的环境，以情感的力量打动人，以人格的力量感化人，使职工的归属感和责任感更强，思想政治工作只有与人民群众的实际生活相适应才能够真正的对职工提供更好的服务，提升事业单位政工工作部门的群众职能。大数据时代，社会开放程度越来越高，社会思潮更加多元化，因此，事业单位的职工容易受到各种各样思想的影响，这些思想有积极的一方面，自然也就有消极的一方面，因此，事业单位中工作机制需要更加贴近职工的日常生活，了解职工的思想动态，通过对职工意见的收集可以更准确地分析获取真实舆情状况，从而更加有针对性的开展工作。

3.4调整配置，优化队伍

政治思想工作的开展主要依靠人力，因此想要做好这方面的工作，必须要加强政工队伍的人才引进、人才建设与人才管理。首先，要了解当前队伍的人才储备情况，关注每一个工作岗位的员工任免，择优选择，形成良好的循环机制。其次，要开放员工任用的条件限制，敢于把政治素养良好、综合能力优秀、热爱工作、思维活跃的年轻人聘用到政治工作岗位上来。

3.5开创政工工作人员选拔的新方式

对于政工人员的选拔培养，相关领导要本着大胆启用、积极培养与严格把关相结合的理念。把一些专业素质高，作风端正、年轻有为、德才兼备并且勇于开拓进取的政工人员从基层当中选拔出来，以此来积蓄政工干部的后部力量。在对基层员工进行培养的同时，也要注重对一些在生产一线的先进分子进行培养，这样就会让政工的干部团队始终都保持生命力。启动“优胜劣汰”的选拔及用人机制，为优秀人才营造良好的环境，并且为政工的思想政治建设注入了力量。

3.6构建健全的管理制度

第一，强化宣传力度。事业单位能够利用讲演、交流以及宣传等形式创造活泼的气氛，深化员工对制度方面的理解，特别对于事业单位的领导而言，需要格外对政工管理工作进行重视。在实际工作当中，需要以身作则，给广大员工树立比较好的榜样。第二，事业单位需要对有关激励机制建设进行格外的重视，并且不断地进行健全以及落实，进而更好地调动员工的工作兴趣。第三，强化部门间有效的沟通以及协作，推动工作有效地进行。这就需要政工管理人员以及单位领导深入基层，走近群众，听取群众的意见，并且给以有效的反馈。

结束语

在社会主义现代化建设的新时期，事业单位的政工工作存在着许多问题，面临着许多挑战，想要政治思想工作能够全面长足地健康开展下去，就应当在脚踏实地、实事求是的同时，积极进取、勇于创新，紧跟时代改革步伐，坚定人文重心不动摇，致力于服务人民群众不放弃，把党的思想方针融入实际的工作进程中去，更加有效推动事业单位政工工作高质量开展。

参考文献：

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