疫情影响下的大学生就业形势分析

摘 要：2020年初新冠肺炎疫情的发生，不仅对宏观经济产生较大影响，对大学生就业市场也造成了冲击，就业形势更为严峻，求职者求职计划、渠道等受到影响，许多中小企业难以生存，在此期间，整个中国经济大盘发展乏力，对创业和就业都产生了不利影响。本文将从大学生总体就业形势、疫情冲击的影响、国家政策及大学生如何应对等几方面进行分析。

关键词：疫情;大学生;就业形势

在当前新冠肺炎疫情的影响下，大学生的就业形势相对于往年来说更加严峻，结构性矛盾突出，虽然随着企业复工复产，企业的人才招聘也在不断展开，但是由于有些企业经济状况不好，企业不景气，裁员潮愈演愈烈，在人才数量需求上受到了一定的影响，受疫情冲击毕业生的期望行业、岗位、工作地点等发生改变， 单位就业是毕业生主要去向，新经济行业受到青睐，而薪酬福利、职業发展和工作生活平衡是求职主要关注因素，这将给大学生就业带来了压力和挑战。

一、疫情对大学生就业影响

1.就业市场不景气，劳动力市场需求相应减少

2020年我国高校毕业生约874万人，不仅规模最大，而且相比上一年增加40万人，增幅是2012年以来的最大值。在国内高校毕业生规模大幅度增加的同时，毕业留学生的规模也在逐年增加。2015到2018年，学成回国的留学生分别为40.8万、43.2万、48.1万和51.9万，一直在稳步增加。2020年的规模估计在60万人左右，大量的留学生回国对于高校毕业生来说，是一个巨大的冲击，两者存在激烈的竞争关系，这块就业市场蛋糕越分越小。再加上疫情的影响，就业市场岗位需求亦下降，尽管随着企业复工复产，招聘需求开始缓慢增加，但招聘规模与往年相比仍明显不足。

2.疫情爆发，使得就业形势更为严峻

首先，由于受疫情的影响，企业裁员潮愈演愈烈，岗位需求减少，创业空间缩小，对中国就业创业市场都产生较大影响。其次，因为高校毕业生人数不断增加，九年间增加了174万人，毕业留学生的规模也在逐年增加，并纷纷回国找工作，越来越多的毕业生涌进劳动力市场，争夺着有限的就业岗位，应届毕业生面临的就业压力不断增加，进一步加剧了当前的就业形势。

3.求职者求职计划和企业招聘渠道受到影响

首先，2020年春节后虽然企业复工复产，但求职形势不乐观，求职者的求职难度加大，对求职者求职计划的影响比较大。其次，企业招聘渠道也受到影响，疫情下，企业禁止开展线下招聘活动，校园招聘、线下招聘会等面对面为主的招聘渠道使用比例显著减少，对求职人员造成较大的打击，不少求职者需要重新安排求职计划，无法参加招聘会、隔离在家等，都将加重求职者的恐慌。

二、疫情影响下，国家层面促进高校毕业生就业举措

1.增加升学机会

扩大硕士研究生招生规模，同比增加18.9万，扩大普通高校专升本规模，同比增加32.2万人，扩招方向锁定在临床医学、公共卫生、预防医学、应急管理、养老服务管理等专业，就是为了因疫情对经济的负面影响而采取的积极宏观政策。高职扩招100万，目的显然是延缓高中毕业生的就业需求，缓解就业压力。

2.拓宽就业渠道

扩大实施“特岗计划”，今年招募10.5万人，比去年增加5000人，进一步加强中小学和幼儿园教师配备，采取“先上岗、再考证”的举措，计划吸纳40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍等。国家政策大力扶持的就业项目还有“三支一扶”、“西部计划”预征入伍”、“部队士官招聘”、“大学生村官计划”等项目，中小微企业吸纳大学生就业，扩大应届毕业生参军入伍征集规模，进一步加大力度鼓励基层医疗、社区服务等领域招录毕业生，开发更多科研助理岗位等举措。

3.开展精准指导服务

联合举办“2020届高校毕业生全国网络联合招聘——24365校园招聘服务活动，建立严格信息审核机制，确保招聘单位及岗位信息真实准确。积极推动实行网上面试、网上签约，利用网络为留学回国毕业生提供便捷的学历学位认证服务，做好相关就业信息服务。

4.做好就业帮扶

高校开通就业心理咨询和就业帮扶热线，疏导毕业生就业焦虑情绪，缓解心理压力，建档立卡贫困家庭、身体残疾等毕业生情况，实行分类帮扶和“一人一策”动态管理，优先推荐岗位，积极鼓励毕业生自主创业，自谋职业的道路，解决自己就业的同时，为社会提供了新的就业渠道，缓解了就业压力。

三、受疫情冲击下，大学生的应对措施

1.正确定位，理性择业

有部分同学对自身定位过高，“小公司不愿去，大公司不好进”，也影响了大学生的就业率。在就业岗位的选择上，大学生们应该放宽视野，大胆尝试新领域，拓宽就业渠道和就业岗位，由于受疫情影响就业形势比较严峻的情况下，要转变就业观念，放宽择业标准，认清当前就业的形势和需求，转变理性化的求职意向，树立先就业再择业的思想，脚踏实地的做起，不断积累工作经验提高自己的综合能力。

2.转变观念，线上求职

受疫情影响，线上面试已经是目前各大企业选择的一种主要面试方式，对于大学毕业生来说，要适应这种面试方式，不要受面试的方式变化而影响自己的发挥和表达。大学生毕业生求职与用人单位聘用毕业生是一个互动的过程，在此过程中，毕业生需要通过各种渠道获得就业信息，对各种岗位的要求增进了解，并通过一定的途径向有关单位发出求职信息，就业压力下，大学生更应该保持理性。

3.提高综合素质，突出核心竞争力

全面提高自己的综合素质，不仅要提高专业知识和技能，还要提高心理素质，同时也要具备良好的道德品质，敬业精神以及诚信意识。面对挫折失败的打击，具有较强的意志力和坚忍不拔的精神，对事情有积极乐观的态度，在工作中要具有敬业奉献的精神，诚实守信的良好品质，做一个德才兼备的大学毕业生。

4.加强学习，提高职场胜任力

在高校毕业生群体内部，影响就业结果的因素是什么？为什么有些毕业生能够找到高收入、高满意度的工作，而其他毕业生却无业可就或者有业不就呢？除了在求职方法、求职意愿和求职努力程度等求职方面有所差异之外，人力资本质量是核心的影响因素，面对激烈的就业竞争，毕业生们能做的就是提升自己的职场胜任力，这个能力主要表现在知识经验和技能三个方面，以此为核心塑造自己胜任职场生活的能力和素质。职场胜任力取决于学习力，为此，高校毕业生要坚持学习，活到老学到老，在现代信息更新如此快速的时代，如果跟不上时代的脚步，不断的让自己学习充电，就会被时代淘汰。

总之，此次疫情只会在短期内对我国经济发展产生不利影响，我国经济发展长期向好的大趋势不会改变。疫情过后，一些行业将会迎来更大的发展机遇，新产业、新业态、新技术、新职业还会不断出现。高校毕业生既是今天的求职者，也将是未来的生产者、创业者和工作提供者。高校毕业生应该对未来充满信心，关注企业的招聘信息和政府颁布的就业政策，保持与学校及院系就业指导老师的联系和沟通，积极应对当前就业的不利局面，相信终究会战胜困难、找到工作。

参考文献：

[1] 网络资料  数据来源：BOSS直聘、中商产业研究院

[2]网络文章  如何提高大学生的就业竞争力

[3] 2020政府工作报告

作者简介：

唐继碧，重庆工贸职业技术学院副教授。

（重庆工贸职业技术学院   408000）