会计职业道德建设完善路径探讨

摘 要：随着我国经济社会的不断发展，经济环境日趋复杂，我国社会对于会计职业道德的要求逐渐丰富和完善，在复杂多变的环境中，对于会计从业人员践行职业道德的要求也更加完备和严格，因此，现行的会计职业道德建设仍旧存在很多可以改善的地方，本文分析了违反职业道德事件发生的可能原因，并由此延伸探讨了会计职业道德的建设路径和完善措施。

关键词：会计职业道德;建设完善;路径探讨

商业伦理要求经济活动中的个体在遵守道德和行为准则的前提下寻求经济利益的增加，而会计职业道德也在商业伦理的背景下诞生。会计职业道德是指在会计职业活动中应当遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的各种经济关系的职业行为准则和规范。在企业的各项经济活动中，会计人员需要恪守职业道德，维护自身执业原则，但是，由于会计这门职业本身就直接接触公司的钱、财产等资源，而无论是从公司还是会计人员自身来讲，会计从业者的利益都与这些资源息息相关，因此在实际的工作中往往会出现有会计从业人员无法恪守原则，做出违反职业道德的事情发生，导致这些事情发生的具体原因有以下几点：

1、评价及惩戒机制急需完善。相较于西方国家，我国的市场经济建设起步较晚，而与此相关的经济体制和制度建设也依赖于借鉴他国经验加上结合我国实际国情来确定，但在目前阶段，我国的会计职业道德建设制度和体系还有待完善，例如对于职业道德没有完整的评价机制，同时在违反职业道德的情况发生时，惩戒力度还不够，当事人甚至可能会免于处罚或者处罚过轻，考虑到这样违反职业道德的较低成本，个人或集体在利益的驱使下完全可能进行违规行为。

2、从业人员个人素质参差不齐。我国各企业和部门的会计从业人员的学历、职业素养和个人素质等情况参差不齐，甚至早些年外界对于会计的普遍认知都是“记账的”，认为并不需要具有多少知识就能胜任这项工作，很多人也并非科班出身，但事实上，会计这个职业却对于职业素养和个人道德素质均有着较高的要求，这就导致有些从业者对会计职责的履行可能会因为职业素养和个人道德的缺乏而有所减弱，同时，缺乏良好的职业道德教育可能会导致个人抵制相应违规行为的自制力较差，误入歧途，进而导致违反职业道德情况的发生。

3、缺乏完善的管理监督和检查。无论是对于个人还是集体，都需要有相应的管理和监督机制来督促其行为的正当性，以保证会计人员合法合规执业，但是政府和很多企业都缺乏完善的管理监督制度，没有严格的纪律并且赏罚分明的践行，奖惩不鲜明，同时又存在其他誘惑的情况下，可能会削弱会计人员遵守职业道德的意愿。

4、会计人员任职的独立性需要加强。尽管作为掌握公司资金命脉的财务部门，会计人员需要和公司的各个部门沟通联动，但在遵守规章纪律的要求下，会计人员的独立性需要加强，他们承担着责任的同时也面对着压力，当受到公司内部或者外界的压力时，会计人员可能会出于自愿或者非自愿地进行违反会计职业道德的行为，如何权衡和把握尺度，如何能在利益或者危害的影响下依旧坚守职业道德，这一点需要多方面的共同努力，提升会计人员的独立性，减少其为维护公司业绩的稳定或出于盈利目的进行违法违规活动、损害公众和其他相关利益者情况的发生。

5、社会及企业未形成良好氛围。也许是因为会计的刻板印象已经深入人心，也可能是源于处在弱势地位下对于会计进行违反职业道德行为的不知情或者无法制止的无奈，公众对于会计的印象和评价可能缺乏客观性，加之整个社会氛围中拜金、利己主义的盛行，部分会计从业人员的价值观可能受到不良影响，而企业之间可能也未能形成严格遵守纪律和规范的良好风气，对于会计人员个体来说，当企业的集体利益得失加之于其一人之上时，他可能会处于伦理困境，是全力追求甚至违规去实现公司利益的最大化还是恪守自身的职业道德，不同的会计人员的选择也许不尽相同，在更多时候，“不做假账”这个词可能会被违规的利益既得者践踏，避免这些情况的发生就需要社会和企业内部形成良好的氛围，让这个伦理困境的悖论不攻自破。

综合考虑以上具体原因，我们可以总结出违反职业道德现象发生的背后的内因和外因，而无论是对于个体还是整体来说，一件事情的发生需要内因与外因的共同作用，因此，为防止违反会计职业道德的事情发生，破坏内因或者外因造成的驱动就能达到目的，对此提出以下几点建议：

1、建立更加完善的评价和惩戒机制。将对会计人员的职业道德评价引入综合考核，涉及其利益的多个方面，并和个人信用挂钩，同时政府部门需要加大对违法行为的惩戒力度，并进行有效的宣传，严格立法并执行，否则太低的违规成本会导致相应行为的屡禁却难止，当然，法律法规的制定最终目的并不是惩罚，而是警示与威慑，让知法却仍想犯法者知难而退，使违反职业道德的行为大幅减少。

2、提升从业人员的综合素质。在学校对于会计人员的教育中，提升职业素养的同时也要大量引入职业道德教育，让会计人员从学生时就形成良好的职业规范，另外，除去学校教育之外，在进入社会后，企业从业人员也需要定期进行职业培训，在提升专业知识的同时也要提升职业道德素养，当然，培训不能照本宣科，不能只局限于教材上的知识，而要结合参与学习者的个人实际，结合工作中的具体情况来分析，以期得到综合素质的全面提升。

3、建立有效的管理监督和检查机制。政府要有效的监管，同时也要尽可能地推动行业自律，发挥媒体和社会公众的力量，对企业和个人行为进行有效的监督，而政府多个部门也需要联动执行监督和检查工作，不能只是机械地执行制度，而留下违法违规的灰色地带，让伺机违法者有机可乘，另外这种监督和检查不能单纯地施加于个人，而应施加于整个企业，切断违反职业道德的各个源头才能避免类似事件的发生。

4、加强会计人员任职的独立性。很多时候违反职业道德甚至相应法规的会计人员可能都不是出于自己的意愿，而是在领导或者高层的不断施压下做出的选择，例如领导以职位或者公司利益等理由施压，在会计制度和从业活动中使会计人员陷入伦理困境，而做出违反职业道德的事情，这就提示我们需要在这方面给予会计人员一定的独立性，例如在惩罚机制上引入领导全责制，建立相应的法律法规保护会计从业人员的利益不受公司为满足营运目标而肆意弄权的侵害。

5、在社会和企业中营造良好的从业氛围。要破除公众对于会计的刻板印象，建设友好的职业道德环境，树立良好的社会风气，避免伦理困境问题的出现，督促指正会计从业人员在除去公司的利益外还应更多地考虑到国家和社会公众的集体利益，社会各界和媒体可以共同营造良好的舆论氛围，净化从业之风，让职业道德建设更加完备。

根据以上分析可以看到，除去对于个人道德和职业素养的提升和要求，会计从业人员对于职业道德的遵守和履行不能仅只依靠学校或者社会教育以及自身职业素养的提高，同时也更多地依托于外部的环境，如果只从个人或集体内部一味地要求个人并将其上升到道德层面，但同时又忽视了外部环境和制度的建设，是无法在行业内形成良好的职业道德风貌的，当舞弊或者其他违反职业道德的事情发生时，不仅需要从个人方面考虑其借口、压力和机会，同时还要考虑其外部的从业环境，固然个人对职业道德的违反需要受到谴责和惩罚，但是，是否制度上和外部环境建设上可以建立起对于遵守会计职业道德的人的友好，营造良好的履职环境，用法律法规保障经济秩序的同时也能够让会计从业者合理地维护自身权利，这样才能让会计从业者在拥有并能良好行使权利的情况下，维护并坚守自身的职业道德，使市场经济体制可以良好地运行，使会计的职业道德建设得到不断的完善。

作者简介：

陈可（1997-11），女，汉族，湖北省荆州市，硕士研究生在读，中南财经政法大学，研究方向：国家审计

（中南财经政法大学  湖北  武汉  430073）